Menedżer Specjalista ds. Ludzi w Stripe

Kim jesteśmyO StripeStripe to platforma infrastruktury finansowej dla firm. Miliony firm — od największych przedsiębiorstw na świecie po najbardziej ambitne start-upy — używają Stripe do akceptowania płatności, zwiększania przychodów i przyspieszania tworzenia nowych możliwości biznesowych. Naszą misją jest zwiększanie PKB Internetu i mamy przed sobą oszałamiającą ilość pracy. Oznacza to, że masz bezprecedensową możliwość udostępnienia globalnej gospodarki każdemu, wykonując najważniejszą pracę w swojej karierze. O zespole Jednym z kluczowych czynników naszego sukcesu jest wyjątkowy nacisk na naszych ludzi. Wierzymy, że nasza przewaga konkurencyjna leży w naszym talencie i że możemy zbudować trwałą przewagę, umożliwiając jednostkom i zespołom wykorzystanie pełnego potencjału. Globalny zespół wsparcia ludzi (GPS) firmy Stripe to wysoce współpracujący, interdyscyplinarny zespół, który zapewnia kluczowe wsparcie dla działu People i wszystkich pracowników na całym świecie. W Stripe współpracujemy z wieloma różnymi zespołami. Jesteśmy zwinnymi i elastycznymi osobami, które mogą nosić wiele różnych kapeluszy. Nie mamy nic przeciwko pracy nad dwuznacznością i uwielbiamy organizować chaos. Wierzymy, że sukces nie jest definiowany przez pojedynczą osobę, ale raczej przez zbiorową pracę całego zespołu. Co będziesz robić Jako specjalista ds. kadr, pomożesz uczynić Stripe doskonałym miejscem do pracy i rozwoju. Na tym stanowisku Twoją misją będzie wspieranie i promowanie naszych podstawowych wartości i kultury. Będziesz odpowiedzialny za zarządzanie naszym zespołem People Specialist, globalną grupą młodszych People Partners, którzy współpracują z menedżerami pierwszej linii we wszystkich kwestiach związanych z ludźmi. Będziesz współpracować z kierownictwem działu People, partnerami ludzkimi, menedżerami i pracownikami Stripe, aby opracowywać strategie i wdrażać systemy, procesy i programy, które pomogą ludziom rozwijać się i zapewniać wyjątkowy wpływ na naszych użytkowników. ObowiązkiZarządzanie globalnym zespołem specjalistów ds. zasobów ludzkich odpowiedzialnych za współpraca z menedżerami pierwszej linii i doradzanie im we wszystkich sprawach związanych z ludźmi, w tym zarządzanie wydajnością i coaching, rozwój kariery, relacje z pracownikami, awansowanie i efektywność zespołu, ze szczególnym naciskiem na przynależność i inkluzywność. Ułatwianie sprawnego wdrażania kluczowych programów People, w tym linii frontu wsparcie menedżera w cyklach oceny wyników, cyklach wynagrodzeń, ankietach zaangażowania pracowników i programach adhoc Współpracuj bezpośrednio z People Partners (HRBP), menedżerami i niektórymi liderami w zakresie tego, w jaki sposób Twój zespół może wspierać szerszą strategię i inicjatywy organizacyjne Współpracuj z radcą prawnym i konsultantami zewnętrznymi, aby uzyskać pomoc zapewnia zgodność Stripe z innymi federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami prawa pracy (przepisy dotyczące wynagrodzeń, przepisy dotyczące równych szans w zatrudnieniu itp.) Współpracuj z naszym zespołem ds. wsparcia operacyjnego i innymi kluczowymi partnerami, aby zapewnić doskonałe doświadczenie pracowników na kluczowych etapach cyklu życia, w tym podczas procesów odejścia. Zarządzaj globalny zespół podczas wykonywania podstawowych funkcji roli Specjalisty ds. Ludzi, w tym: Bliski partner z liderem Global People Support i liderem People w celu identyfikacji tematów i trendów oraz przedstawiania sugestii dotyczących spostrzeżeń i rekomendacji Identyfikowania możliwości ulepszenia procesów HR i przedstawiania rekomendacji międzyfunkcyjne zespoły partnerskie, we współpracy z liderem zespołu. Wkład w szerszą strategię zespołu, doradzanie w zakresie projektu organizacji, potrzeb kadrowych i wysiłków rekrutacyjnych. Stworzenie możliwości podnoszenia umiejętności w zespole specjalistów ds. ludzi, organizowanie szkoleń zespołowych z kluczowymi zespołami partnerskimi, takimi jak relacje z pracownikami, roczne talenty. i nagrody, nagrody ogółem itp. Wzoruj się jak najlepiej jako specjalista ds. ludzi (podnoszący poprzeczkę) i doceniaj swoje przywództwo oraz wpływy w zespole. Kim jesteś. Poszukujemy kogoś, kto spełnia minimalne wymagania, aby zostać uwzględnionym na tym stanowisku. Jeśli spełniasz te wymagania, zachęcamy do aplikowania. Preferowane kwalifikacje stanowią bonus, a nie wymóg. Minimalne wymagania Ponad 7 lat doświadczenia zawodowego, najlepiej doświadczenie w obszarze HR na stanowisku związanym z klientem lub na stanowisku operacyjnym (np. HR Business Partner, Partner ds. relacji pracowniczych) Ponad 3 lata doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, ze stanowiskiem umiejętność coachingu, doradzania i odblokowywania bezpośrednich podwładnychDoświadczenie w pracy w szybko rozwijającym się, rozwijającym się środowisku, najlepiej w firmie technologicznej lub dużej organizacjiDoświadczenie w bezpośredniej współpracy z menedżerami w takich tematach jak zarządzanie wydajnością, coaching menedżerów, relacje z pracownikami, zdrowie zespołu i kultura zespołowa Preferowane kwalifikacje Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, potwierdzone sukcesem w diagnozowaniu problemów przy użyciu danych, jasnym rozumowaniu i określaniu wykonalnych rozwiązań oraz zachowaniu elastyczności we wdrażaniu tych rozwiązań Sprawdzona umiejętność identyfikowania obszarów wymagających poprawy i eskalacji powtarzających się tematów do kluczowych decydentów, gdy jest to potrzebne Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne zarówno w formie pisemnej, jak i ustnejDobra praktyczna wiedza na temat lokalnych przepisów i praktyk dotyczących zatrudnieniaUmiejętności zarządzania projektami, z umiejętnością projektowania i wykonywania przejrzystych procesów przy jednoczesnym skutecznym angażowaniu innych interesariuszy w celu dostarczenia prac zgodnie z harmonogramemDoświadczenie w korzystaniu z polityk i praktyk firmy w celu określenia odpowiednich rekomendacji lub działańPraca hybrydowa w StripeTo stanowisko jest dostępny w biurze lub w odległej lokalizacji (zazwyczaj ponad 35 mil lub 56 km od biura Stripe). Stripes przydzieleni do biura spędzają co najmniej 50% czasu w danym miesiącu w swoim lokalnym biurze lub z użytkownikami. Zapewnia to równowagę między gromadzeniem ludzi w celu osobistej współpracy i uczenie się od siebie nawzajem, przy jednoczesnym wspieraniu elastyczności w zakresie tego, jak to robić w sposób sensowny dla poszczególnych osób i ich zespołów. Zdalną lokalizację w większości przypadków definiuje się jako w odległości 35 mil (56 kilometrów) lub większej od jednego z naszych biur. Chociaż możesz przychodzić do biura na spotkania zespołu/biznesowe, w siedzibie firmy, spotkania i wydarzenia, oczekujemy, że będziesz regularnie pracować w domu, a nie w biurze Stripe. Stripe nie pokrywa kosztów przeniesienia do odległej lokalizacji. Zachęcamy Cię do aplikowania na stanowiska odpowiadające lokalizacji, w której obecnie lub planujesz mieszkać. Wynagrodzenie i świadczenia Roczny zakres podstawowego wynagrodzenia w USA na tym stanowisku wynosi 146 800–220 300 USD. W przypadku stanowisk sprzedażowych podany zakres jest zakresem docelowych zarobków („OTE”) danej roli, co oznacza, że ​​zakres obejmuje zarówno docelowe prowizje/premie sprzedażowe, jak i roczne wynagrodzenie podstawowe dla danej roli. Ten zakres wynagrodzeń może obejmować kilka poziomów kariery w Stripe i zostanie zawężony podczas rozmowy kwalifikacyjnej w oparciu o szereg czynników, w tym doświadczenie kandydata, kwalifikacje i lokalizację. Kandydaci zainteresowani tą rolą, którzy nie znajdują się w USA, mogą podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapytać o roczny zakres wynagrodzeń dla ich lokalizacji. Dodatkowe korzyści na tym stanowisku mogą obejmować: kapitał własny, premię firmową lub prowizje/premie od sprzedaży; plan 401(k); świadczenia medyczne, dentystyczne i okulistyczne; i stypendia odnowy biologicznej. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Кадровое сопровождение Отрасли Разработка программного обеспечения, Финансовые услуги i Технологии, и нформационные средства i Интернет