Wiodący producent kompleksów robotycznych zaprasza do dołączenia do zespołu zorganizowanych i odpowiedzialnych specjalistów, którzy pomogą zapewnić wysoką jakość, skoordynowaną i stabilną pracę wiodącej ukraińskiej firmy.Szukamy doświadczonego People Partnera na wydziale, który posiada głęboką wiedzę z zakresu inżynierii mechanicznej i jest gotowy poprowadzić kierunek adaptacji. Na tę rolę nadaje się specjalista posiadający praktyczne doświadczenie w tej dziedzinie i koordynujący pracę pracownik
Wiodący producent kompleksów robotycznych zaprasza do dołączenia do zespołu zorganizowanych i odpowiedzialnych specjalistów, którzy pomogą zapewnić wysoką jakość, skoordynowaną i stabilną pracę wiodącej ukraińskiej firmy.
Szukamy doświadczonego People Partnera na wydziale, który posiada głęboką wiedzę z zakresu inżynierii mechanicznej i jest gotowy poprowadzić kierunek adaptacji. Na tę rolę nadaje się specjalista posiadający praktyczne doświadczenie w tej dziedzinie i koordynujący pracę pracowników. 400">Oficjalne zatrudnienie i możliwość rezerwacji od pierwszego miesiąca pracy;Stabilna wypłata wynagrodzenia 2 razy w miesiącu;Przejrzysty system naliczania premii i premii według KPI;Rekompensata kosztów relokacji do 50%;Komfortowe warunki pracy, wyposażone miejsca do wypoczynku, dostępność schronu przeciwbombowego;Profesjonalna adaptacja, specjalistyczne szkolenia oraz przejrzysty system rozwoju kariery;Płatne urlopy i zwolnienia lekarskie (zgodnie z Kodeksem pracy);Grafik pracy: 5/2 (8:00-17:00) i 1 godzina przerwy na lunch.Co wchodzi w zakres obowiązków:
- Adaptacja i onboarding nowych pracowników, organizacja dnia powitalnego, (wsparcie doradcze w okresie próbnym)
- Przeprowadzanie spotkań 1:1 z pracownikami
- Praca z pracownikami w okresie próbnym
- Wzrost ducha zespołowego i spójności w zespole pracowniczym
- Prowadzenie dokumentacji procesów zachodzących w dziale: statystyki, onboarding, adaptacja, zwolnienia
- Monitorowanie satysfakcji pracowników: spotkania, zbieranie informacji zwrotnych, przeprowadzanie różnorodnych ankiet, w tym — eNPS
- Wprowadzanie zmian i publikacje w komunikatorach zespołu firmy
- Wzmacnianie zaangażowania korporacyjnego pracowników
Oczekiwania wobec kandydata:
- Doświadczenie w branży HR od 1 roku, w obszarach zarządzania wydajnością, szkoleń i rozwoju pracowników
- Zaawansowany użytkownik usług Google, ze szczególnym uwzględnieniem pracy z arkuszami Google i slajdami Google
- Doświadczenie w pracy z edytorami graficznymi i aplikacjami do systemów zarządzania budynkami typu Notion/Trello/Airtable itp. będzie dodatkowym atutem
- Znajomość systemów oceny wydajności: umiejętność obsługi procesy oceny wyników z uwzględnieniem nowoczesnych narzędzi i technik (widok 360 stopni, OKR, KPI, wskaźnik motywacji itp.)
- Umiejętności analityczne: umiejętność gromadzenia, analizowania i prezentowania danych dotyczących wydajności pracowników
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne: umiejętność jasnej i przejrzystej komunikacji z menadżerami i współpracownikamipracownikom na wszystkich poziomach organizacji, budowanie relacji opartych na zaufaniu i promowanie otwartej interakcji
- Znajomość procesów rozwoju personelu: rozwoju kariery, opracowywania planów szkoleniowych itp.
Wystaw opinię już teraz, a my skontaktujemy się z Tobą wkrótce! Możesz też zawsze zostawić opinię w Signal — @AnastasiiaC67.89
