Partner Ludzie w Uptech

💬 Witam! Jesteśmy Uptech, międzynarodową firmą zajmującą się tworzeniem oprogramowania współpracującą ze start-upami i znanymi firmami z USA i Europy. Inspirują nas produkty i pomysły, dlatego sami je budujemy i pomagamy naszym klientom uruchamiać projekty, które pozytywnie wpływają na życie ludzi. W ciągu siedmiu lat stworzyliśmy ponad 150 produktów, w tym Dollar-Shave Club, Goat i Aspiration. Nasz zespół RnD uruchomił 7 udanych startupów, a wśród nich: Plai, Sommo, Dyvo i Rozmova. Obecnie chcemy wzmocnić zespół People & Culture o People Partnera w celu ścisłej i efektywnej współpracy z zespołem inżynierskim firmy Menadżer People & Culture, Lider Rekrutacji, Rekruter, Specjalista SMM/ Employer Brand oraz People Operations/Manager Biura. Wspólnie doskonalimy kulturę Uptech, która zapewnia możliwości rozwoju w firmie. Przyszłe obowiązki: Udział w opracowywaniu i wdrażaniu procesów HR: Onboarding, Performance Review, Przegląd wynagrodzeń, Offboarding itp.; Udział w programach szkoleniowych i rozwoju pracowników; Ułatwianie wdrażania procesów HR i ich automatyzacja; Zarządzanie ryzykiem kadrowym; Współpraca z zespołem People & Culture oraz partnerstwo z zarządem firmy. Praca z analitykami i raportami Niezbędne umiejętności: Masz 3-letnie doświadczenie na podobnych stanowiskach w IT; Znasz język angielski na poziomie średnio-zaawansowanym i wyższym. Masz doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu podstawowych procesów HR (Onboarding, Performance Review, Salary Review, Offboarding itp.); Pracujesz nad zadaniami odpowiedzialnie i samodzielnie, jesteś zorientowany na szczegóły; Masz wysoki poziom komunikacji i potrafisz budować partnerstwa. Będzie to zaletą: Umiejętności coachingowe; system. Co oferujemy Współpraca z proaktywnymi menadżerami ceniącymi partnerstwo; Przestrzeń do rozwoju i wspierające środowisko zespołu People&Culture. Hybrydowy format pracy: zdalnie lub w przytulnym biurze w Kijowie. Elastyczny grafik: 8 godzin dziennie w zależności od Twoich biorytmów (bez stałych początek dnia roboczego); płatny urlop (31 dni wolnych w roku: 11 dni ustawowo wolnych od pracy + 20 urlopów rzeczywistych); płatne zwolnienie lekarskie bez zaświadczeń (10 dni roboczych w roku); zajęcia sportowe (drużyna piłkarska, drużyna siatkówki, maratony, wyścigi). Naród); Działania społeczne i wydarzenia wewnętrzne mające na celu dzielenie się wiedzą. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa Ogólny biznes, zarządzanie i rozwój biznesu Przemysły Usługi informatyczne i doradztwo informatyczne