Partner ds. ludzi (LatAm) w Growe

Growe czeka na tych, którzy aspirują do:

- Zapewnienia wszechstronnego wsparcia pracownikom na etapach adaptacji, oceny wyników, organizacji spotkań bezpośrednich i offboardingu;

- Poprawa komunikacji zespołów w różnych lokalizacjach, zwłaszcza w krajach LATAM, w celu zapewnienia komfortowej współpracy i porozumienia celów;

- Wykorzystaj systemy HRM do efektywnego zarządzania specjalistycznymi procesami cyklu życia;

- Weź udział w rozmowach kwalifikacyjnych, ocenie umiejętności miękkich i zgodności z wartościami korporacyjnymi, aby zapewnić zatrudnienie odpowiednich kandydatów ;

- Pomagamy w rozwoju specjalistów poprzez określanie potrzeb szkoleniowych i ułatwianie tworzenia planów rozwoju osobistego (PDP);

- Aktywnie identyfikujemy i rozwiązujemy sytuacje konfliktowe w zespole;< /p>

- Udział w przygotowaniu analityki HR w celu uzyskania wglądu w trendy i dynamikę zespołu.

Wymagane doświadczenie zawodowe:

- Ponad 3 lata doświadczenia na stanowisku HR, np. People Partner lub HR-manager;

- Doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami, najlepiej w środowisku wielokulturowym;

- Biegła znajomość języka angielskiego;

- Znajomość języka hiszpańskiego będzie dodatkowym atutem;

p>

- Znajomość specjalistycznych metod ewaluacji i różnych technik motywacyjnych;

- Doświadczenie z systemami ATS/CRM/HRM oraz umiejętność wykorzystania technologii do optymalizacji procesów HR;

- Doświadczenie w IT lub iGaming będzie dodatkowym atutem.

 < /p>

Cenimy następujące cechy osobiste:

- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne umożliwiające skuteczną interakcję z interesariuszami;

- Wielozadaniowość i umiejętność umiejętność zarządzania czasem, umiejętność skutecznego ustalania priorytetów zadań;

- Rozwinięte krytyczne myślenie;

- Podejście zorientowane na dane.

Szukamy osób, które podzielają nasze kluczowe wartości:

- ROZWIJAJ SIĘ RAZEM: Naszą podstawową wartością jest nasz zespół.

Pracujemy razem i wspieramy się nawzajem inne, aby osiągnąć nasze wspólne cele;

- WYNIKI PRZEZ PROCES: Wyznaczamy ambitne, jasne i mierzalne cele zgodnie ze strategią sukcesu Growe;

- BĄDŹ GOTOWY NA ZMIANY: Widzimy wyzwania jako szanse na rozwój i ewolucję. Dostosowujemy się dzisiaj, aby jutro zwyciężyć.

Co oferujemy?

- Ochrona podatkowa;

- Ubezpieczenie medyczne i pomoc finansowa;

- Kafeteria Benefit (rekompensata za siłownię, stomatologię, psychologa itp.);

- 100% płatnego zwolnienia lekarskiego;

- Płatny urlop;

- Coroczna weryfikacja wynagrodzenia (na podstawie wyników);

- System premiowy oparty na OKR;

- Indywidualny roczny budżet szkoleniowy, z możliwość udziału w płatnych konferencjach, szkoleniach, lekcjach języka angielskiego, kursach mistrzowskich itp.;

- Plan rozwoju osobistego;

- Imprezy firmowe i budowanie zespołu.

Wersja angielska

Poszukujemy wykwalifikowanego Partner People, aby dołączyć do naszego dynamicznego zespołu. Na tym stanowisku będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu naszej firmyspecjalistów przez cały ich cykl życia, wspierając skuteczną komunikację pomiędzy zróżnicowanymi zespołami i przyczyniając się do optymalizacji naszych procesów HR.

Growe wita tych, którzy chcą:

strong>

- Zapewnij wszechstronne wsparcie pracownikom przez cały ich cykl życia, w tym wdrażanie, przeprowadzanie ocen wyników, ułatwianie spotkań indywidualnych i procedury usuwania pracowników;

- Wzmocnij zespół komunikacja w różnych lokalizacjach, szczególnie w krajach LATAM, aby zapewnić płynną współpracę i zgodność celów;

- Wykorzystuj systemy HRM do skutecznego zarządzania procesami cyklu życia pracownika i usprawniania ich;

- Uczestniczyć w rozmowach kwalifikacyjnych , ocena umiejętności miękkich i zgodność z wartościami firmy w celu zapewnienia rekrutacji odpowiednich kandydatów;

- Pomoc w rozwoju specjalistów poprzez identyfikację potrzeb szkoleniowych i przyczynianie się do tworzenia Planów Rozwoju Osobistego (PDP);

- Pomoc w rozwoju specjalistów poprzez identyfikację potrzeb szkoleniowych i przyczynianie się do tworzenia Planów Rozwoju Osobistego (PDP);

p>

- Aktywnie identyfikuj i rozwiązuj sytuacje konfliktowe w zespole;

- Uczestniczyj w przygotowaniach do analiz HR, aby uzyskać wgląd w trendy i dynamikę siły roboczej.