Partner ds. ludzi (LatAm) w Growe

People Partner (LatAm) Варшава (Польща) УGrowe мивпевнено працюємо віндустрії iGaming тарозваг, об’єднуючи бренди повсьому світу тазбираючи експертизу зрізних ринків. Мизосереджені нарозробці тавпровадженні передових технологічних платформ іплатіжних рішень, сприяючи розширенню тасталому зростанню активів. Мирозкриваємо потенціал івикористовуємо можливості, від запуску нових iGaming-брендів вАзії, Африці таЛатинській Америці донадання ексклюзивних умов гравцям нашої команди танадзвичайних шансів наперемогу. Миформуємо талановиту команду, завдяки якій залишаємось налідерських позиціях усфері технологічних тамаркетингових досягнень, постійно долаючи нові горизонти. УGrowe немає меж для амбіцій! Мисміливо руйнуємо стереотипи, прямуючи добезпрецедентного успіху вгалузі, яка постійно змінюється. Are you ready togrow withus? Growe чекає натих, хто прагне: —Забезпечуваи всебічну підтримку співробітників наетапах: адаптації, проведення оцінки ефективності, організації особистих зустрічей таоффбордингу; —Покращувати комунікацію команд урізних локаціях, особливо вкраїнах LATAM, для забезпечення комфортної співпраці таузгодження цілей; —Використовувати HRM системи для ефективного управління процесами життєвого циклу спеціалістів; —Брати участь успівбесідах, оцінці soft skills тавідповідності корпоративним цінностям для забезпечення найму підходящих кандидатів; —Допомагати урозвитку спеціалістів шляхом визначення потреб унавчанні тасприяння створенню планів особистого розвитку (PDP); —Проактивно виявляти тавирішувати конфліктні ситуації укоманді; —Робити внесок упідготовці HR-аналітики для отримання інсайтів про тенденції тадинаміку команд. Необхідний професійний досвід: —3+роки досвіду уHR-ролі, такій якPeople Partner або HR-менеджер; —Досвід роботи зміжнародними командами, бажано убагатокультурному середовищі; —Вільне володіння англійською мовою; —Знання Іспанської буде додатковою перевагою; —Знання методів оцінки спеціалістів тарізних мотиваційних технік; —Досвід роботи зATS/CRM/HRM системами тавміння використовувати технології для оптимізації HR-процесів; —Досвід роботи вІТ або iGaming буде додатковою перевагою. Мицінуємо такі особистісні якості: —Відмінні комунікативні тапереговорні навички для ефективної взаємодії ззацікавленими сторонами; —Багатозадачність тавміння іправляти часом, здатність ефективно пріоритизувати задачі; —Розвинене критичне мислення; —Орієнтований надані підхід. Мишукаємо тих, хто поділяє наші ключові цінності: —GROWE TOGETHER: Наша команда— наша головна цінність. Мипрацюємо разом тапідтримуємо один одного для досягнення наших спільних цілей; —DRIVE RESULT OVER PROCESS: Мивстановлюємо амбіційні, чіткі, вимірювані цілі відповідно достратегії успіху Growe; —BEREADY FOR CHANGE: Мисприймаємо виклики якможливості для зростання таеволюції. Миадаптуємося сьогодні, щоб перемогти завтра. Щомипропонуємо?—Покриття податків; —Медичне страхування тафінансова допомога; —Benefit Cafeteria (компенсація спортзалу /стоматології /психолога тощо); —100 %оплачувані лікарняні; —Оплачувана відпустка; —Річний перегляд заробітної плати (наоснові результатів); —Бонусна система наоснові OKR; —Індивідуальний річний бюджет нанавчання, зможливістю uczestnictwo w płatnych konferencjach, szkoleniach, lekcjach języka angielskiego, kursach mistrzowskich itp.; - Plan rozwoju osobistego; — Korporacje Tatimbildinga. —Darmowe lunche biurowe. Wersja angielska Poszukujemy wykwalifikowanych ludzi, którzy dołączą do naszego dynamicznego zespołu. Na tym stanowisku odegrasz kluczową rolę we wspieraniu naszych specjalistów przez cały ich cykl życia, wspieraniu skutecznej komunikacji pomiędzy zróżnicowanymi zespołami i przyczynianiu się do optymalizacji naszych procesów HR. Growe wita tych, którzy są podekscytowani możliwością: —Zapewniania pracownikom wszechstronnego wsparcia przez cały ich cykl życia, w tym wdrażania, przeprowadzania ocen wyników, ułatwiania spotkań indywidualnych i procedur usuwania pracowników; — Popraw komunikację w zespołach w różnych lokalizacjach, szczególnie w krajach Ameryki Łacińskiej, aby zapewnić płynną współpracę i zgodność celów; —Wykorzystuj systemy zarządzania zasobami ludzkimi i efektywnie usprawniaj procesy związane z cyklem życia pracowników; —Bierzeć udział w rozmowach kwalifikacyjnych, oceniając umiejętności miękkie i zgodność z wartościami korporacyjnymi, aby zapewnić rekrutację odpowiednich kandydatów; — Pomoc w rozwoju specjalistów poprzez identyfikację potrzeb szkoleniowych i przyczynianie się do tworzenia Planów Rozwoju Osobistego (PDP); —Proaktywnie identyfikuj i rozwiązuj sytuacje konfliktowe w zespole; — Udział w przygotowaniach do analiz HR, aby uzyskać wgląd w trendy i dynamikę siły roboczej. Wymagane jest Twoje doświadczenie zawodowe: —ponad 3 lata doświadczenia na wewnętrznym stanowisku HR, takim jak People Partner lub HRManager; —Udokumentowane doświadczenie w pracy z zespołami międzynarodowymi, najlepiej w środowisku wielokulturowym; - Biegłość w języku angielskim; —Znajomość języka hiszpańskiego będzie zaletą; —Znajomość metod oceny pracowników i różnych technik motywacyjnych; —Znajomość systemów ATS/CRM/HRM, ze sprawdzoną możliwością wykorzystania technologii w procesach HR; —Wcześniejsze doświadczenie w branży IT/iGaming będzie dodatkowym atutem. Doceniamy, jeśli posiadasz następujące cechy osobiste: —Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne umożliwiające skuteczną współpracę z zainteresowanymi stronami; — Silne umiejętności wielozadaniowości i zarządzania czasem, z talentem do efektywnego ustalania priorytetów zadań; —Silne krytyczne myślenie; —Podejście oparte na danych. Poszukujemy osób, które są zgodne z naszymi podstawowymi wartościami: —ROZNAJMY SIĘ RAZEM: Nasz zespół jest naszym głównym atutem. Współpracujemy i wspieramy się nawzajem, aby osiągnąć nasze wspólne cele. — PRZEKŁADAJ WYNIK NA PROCES: Wyznaczamy ambitne, jasne i mierzalne cele zgodne z naszą strategią i napędzające Growe do sukcesu. —BEREADY FOR CHANGE: Wyzwania postrzegamy jako możliwości rozwoju i ewolucji. Dostosowujemy się dzisiaj, aby jutro wygrać. Co oferujemy: —Benefit Cafeteria (rekompensata za siłownię/stomatologię/usługi psychologiczne itp.); —100% płatnych zwolnień lekarskich; -Opłacone wakacje; —Roczny przegląd wynagrodzeń (w oparciu o wyniki); —System premiowy oparty na OKR; —Indywidualny roczny budżet szkoleniowy, który pozwala na uczestnictwo w płatnych konferencjach, szkoleniach, lekcjach języka angielskiego, warsztatach itp.; - Plan rozwoju osobistego; —Imprezy korporacyjne i zajęcia integracyjne; —Darmowe obiady w biurze.