Partner People w Niks

N-IX to międzynarodowa firma z ukraińskimi korzeniami, która pomaga firmom na całym świecie w opracowywaniu udanych produktów oprogramowania. Założona w 2002 r. N-IX przeszła długą drogę i zwiększyła swoją obecność w dziewięciu krajach obejmujących Europę, USA i Amerykę Łacińską. Dziś jesteśmy silną społecznością ponad 2000 specjalistów i niezawodnym partnerem dla globalnych liderów branży i firm Fortune 500.N-IX szuka partnera ludzi, który może budować zrównoważone relacje zawodowe i być zaufanym partnerem dla naszych kontrahentów i menedżerów spółek W tej roli odgrywasz kluczową rolę w zapewnieniu sukcesu wykonawców, oferując niezachwiane wsparcie podczas ich podróży, zaczynając od procesu wdrażania i rozciągając się na ich rozwój i rozwój kariery. Współpracując ściśle z partnerami biznesowymi HR, menedżerami firm i kontrahentów, będziesz napędzać skuteczność organizacyjną i zarządzanie talentami, a także wspierasz wysoki poziom zaangażowania pracowników. Jako partner pracujący z kontrahentami z różnych krajów, Twoja rola obejmowałaby wspieranie Procesy HR w skali globalnej. Odpowiedzialność: współpraca z zarządzaniem linią w kwestiach krytycznych związanych z ludźmi, takimi jak wydajność wykonawcy, zaangażowanie i retencja, poprzez dostarczanie dokładnych i Terminowe spostrzeżenia w ustrukturyzowanym i możliwym do zaakceptowania formatomodawstwa Pracowników na temat rozwoju kariery, zasady i procedury firmy Regularne 1: 1 z pracownikami i raporty na temat ryzyka retencyjnego koordynuje realizację następującego procesu: wdrażanie, zarządzanie próbami, oceny wyników, oceny retencji, zarządzanie rotacjami, rotacje, rotacje, rotacje, rotacje, serwis Zakłady w zakresie zgłaszanych przez dział raportów, wskaźników i informacji dla partnerów biznesowych i zarządzania Processes Procesess Ementacja zatrudnienia związane z retencją, promocją, zarządzaniem wydajnością i rozwiązaniem podaje administrowanie zasadami HR, procesami i procedurami, w tym między innymi relacje pracownicze, świadczenia, urlop i inne zadania w obszarze odpowiedzialności z analizą HR, w tym zadowolenie pracowników Ankiety i inne kluczowe wskaźniki, w celu poinformowania o podejmowaniu decyzji i poprawie praktyk HR. Odpowiedni: ponad 2 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego wyższego szczebla Angielski rozwinięty umiejętności słuchania i komunikacji Umiejętności rozwiązywania i negocjacji Umiejętności Umiejętności Umiejętności Postroczelności do krytycznego myślenia, radzenia sobie z złożonymi sytuacjami i zapewniania skutecznych rozwiązań program, rozmowy techniczne i szkolenia, centra doskonałości i więcej) aktywne społeczności techniczne z regularną wiedzą Dzielenie się zwrotem zwrotu rocznicowych wydarzeń i budynków zespołowych Inne korzyści dla lokalizacji Pokaż więcej Pokaż mniej Посаrawaadanie р ввеньNie zastosowane Rodzaj zatrudnienia Pełny czas Obowiązki zawodowe Inżynieria Przemysł Rozwój oprogramowania, technologia, informacje i usługi Internetu i IT oraz konsultacje informatyczne