Partner Ludzie w GIGACLOUD

GigaCloud to międzynarodowa firma i wiodący ukraiński dostawca usług chmurowych, oferujący szeroką gamę rozwiązań i usług opartych na chmurze, w tym infrastrukturę chmury publicznej i prywatnej, usługi telekomunikacyjne i bezpieczeństwo, zbudowane głównie na stosie VMware. Rozszerzamy nasz zasięg na Unię Europejską, zaczynając od Polski, wykorzystując naszą wiedzę specjalistyczną w obsłudze dużych klientów rządowych i prywatnych, w tym kluczowych projektów krajowych, takich jak systemy e-administracji i e-zdrowia. Nasza misja: Tworzymy przestrzeń w chmurze, aby podnieść Twój poziom of Freedom! Dołącz do zespołu People! Jako członek The People Team Twoja rola będzie polegać na wspieraniu naszego szybko rozwijającego się biznesu. Jako Partner Ludzki będziesz odgrywać kluczową rolę w osiąganiu sukcesu naszego zespołu i pielęgnowaniu kultury wysokiej wydajności. Przygotuj się na wywarcie znaczącego wpływu i baw się dobrze! HR People Partner jest odpowiedzialny za cały cykl życia ludzi (od onboardingu do offboardingu i każdego punktu styku pomiędzy nimi), świadcząc usługi HR (z wyłączeniem rekrutacji) dla firmy pracownicy. Ta rola ma na celu poprawę doświadczeń pracowników w GigaCloud.Co będziesz robić:Wdrożenie: zarządza procesem integracji zespołu i zrozumieniem celów okresu próbnegoWsparcie okresu próbnego: koordynuje informacje zwrotne pracowników i mentora na temat pomyślnego przejścia okresu próbnegoFirma rozwój pracowników: zarządza procesem wyznaczania i osiągania celów osobistych Przegląd wyników: zarządza procesem przeglądu wynagrodzeń, awansów pracowników i oceny wyników Ocena pracowników firmy: zarządza procesem rozwoju osobistego zgodnie z wynikami oceny oraz przeprowadza całościowy proces oceny Offboarding: wyjaśnia powody decyzji pracownika, zbiera informację zwrotną, w razie potrzeby składa kontrofertę. Wyjaśnia i edukuje nowych i obecnych pracowników polityki, procedury, przepisy i standardy dotyczące zasobów ludzkich. Rozwija i utrzymuje relacje z pracownikami poprzez prowadzenie regularnej komunikacji (spotkania wprowadzające, rozmowy kwalifikacyjne, 1- spotkania 2-1 według potrzeb)Aktualizacja polityk firmy w oparciu o opinie i potrzeby pracowników (analizowanie odpowiedzi pracowników na ankiety wewnętrzne oraz problemów, które są widoczne w wyniku cyklicznych spotkań HR)Aktualizacja Podręcznika PracownikaOrganizowanie wewnętrznych warsztatów w zakresie edukacji pracownikówWspółpraca z wewnętrznymi prelegentów i interesariuszy, utrzymywanie bazy danych prelegentów (wraz z datami i konferencjami), organizowanie przygotowań prelegentów, terminowe przesyłanie informacji zwrotnych i redagowanie prezentacji prelegentów. Co jest potrzebne, aby odnieść sukces: Wykształcenie wyższe (preferowana psychologia, zarządzanie ludźmi) Ponad 2 lata doświadczenia Doktorat z zakresu kadr w branży ITZrozumienie stanowisk i obowiązków w firmie ITZrozumienie procesów firm produktowych lub outsourcingowychUdokumentowane doświadczenie ze wszystkimi procesami cyklu życia pracownika (onboarding, nauka i rozwój, informacja zwrotna o satysfakcji, ocena wyników, offboarding)Praktyczne doświadczenie z systemami HRMGłębokie zrozumienie ludzkiej psychologii i zachowańUmiejętność budowania zdrowych relacji z pracownikamiDobre umiejętności komunikacyjne i negocjacyjneWyższy średniozaawansowany język angielskiStrempatia i umiejętności interpersonalneOferujemy Ci: Możliwość stworzenia czegoś nowego i pokazania swojego wkładu. Możesz tutaj znaleźć pewność siebie w przyszłości, ale możesz mieć pewność, że nie będzie ona nudna. Dołącz do dynamicznej i rozwijającej się społeczności. Nasza firma przeżywa rozwój i ekspansję na Europę. Obecnie posiadamy biura w Kijowie i Warszawie oraz planujemy otwarcie kolejnych lokalizacji w innych krajach. Dołącz do naszego doświadczonego zespołu, który ceni rozwój zawodowy i otwiera się na nowe możliwości Umowa o pracę na pełen etat Elastyczny grafik pracy z możliwością formatu hybrydowego Ubezpieczenie medycznePłatny urlop, zwolnienie chorobowe Czasem może się zmienić przynieść cenne i ekscytujące doświadczenia. Czy jesteś na nie otwarty?