Partner Ludzie w GIGACLOUD

People Partner Київ GigaCloud to międzynarodowa firma i wiodący ukraiński dostawca usług chmurowych, oferujący szeroką gamę rozwiązań i usług opartych na chmurze, w tym infrastrukturę chmury publicznej i prywatnej, usługi telekomunikacyjne i bezpieczeństwo, zbudowane głównie na stosie VMware. Weare rozszerza swój zasięg na Unię Europejską, zaczynając od Polski, wykorzystując naszą wiedzę specjalistyczną do obsługi dużych klientów rządowych i prywatnych, w tym kluczowych projektów krajowych, takich jak systemy e-administracji i e-zdrowia. Nasza misja: Tworzymy przestrzeń w chmurze, aby zwiększyć Twój poziom wolności! Dołącz do zespołu People! Jako członek The People Team, Twoja rola będzie polegać na wspieraniu naszego szybko rozwijającego się biznesu. Jako partner AaPeople będziesz odgrywać kluczową rolę w napędzaniu sukcesu naszego zespołu i pielęgnowaniu kultury wysokiej wydajności. Przygotuj się na wywarcie znaczącego wrażenia i baw się dobrze po drodze! Partner HRPeople jest odpowiedzialny za cały cykl życia ludzi (od onboardingu do offboardingu i każdego punktu styku pomiędzy nimi), świadcząc usługi HR (z wyłączeniem rekrutacji) pracownikom firmy. Ta rola jest poświęcona poprawie doświadczenia pracowników w GigaCloud. Co będziesz robić: Onboarding: zarządza procesem integracji zespołu i zrozumieniem celów na okres próbny Wsparcie w okresie próbnym: koordynuje informacje zwrotne od pracowników i mentora o pomyślnym zaliczeniu okresu próbnego Rozwój pracowników firmy: zarządza procesem wyznaczania i osiągania celów osobistych Ocena wyników: zarządza proces przeglądu wynagrodzeń, awansów pracowników i oceny wyników Ocena pracowników firmy: zarządza procesem rozwoju osobistego zgodnie z wynikami oceny oraz przeprowadza ogólny proces oceny Offboarding: wyjaśnia powody decyzji pracownika, zbiera informację zwrotną, w razie potrzeby składa kontrofertę Wyjaśnianie i edukowanie ludzi zasady, procedury, przepisy i standardy dotyczące zasobów dla nowych i obecnych pracowników. Rozwijanie i utrzymywanie relacji z pracownikami poprzez prowadzenie regularnej komunikacji (spotkania wprowadzające, rozmowy końcowe, spotkania 1-2-1 w razie potrzeby). Aktualizowanie polityk firmy w oparciu o opinie i potrzeby pracowników (analizowanie pracowników). odpowiedzi na wewnętrzne ankiety i problemy, które są widoczne w wyniku regularnych spotkań HR) Aktualizacja Podręcznika Pracownika Organizowanie wewnętrznych warsztatów w celu edukacji pracowników Współpraca z wewnętrznymi prelegentami i interesariuszami, prowadzenie bazy danych prelegentów (wraz z datami i konferencjami), organizowanie przygotowania prelegentów, terminowa informacja zwrotna i redagowanie prezentacji prelegentów. Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces: Wykształcenie wyższe (preferowana psychologia, zarządzanie ludźmi) Ponad 2 lata doświadczenia w dziale kadr w dziedzinie IT Zrozumienie stanowisk i obowiązków w firmie IT Zrozumienie procesów firm produktowych lub outsourcingowych Udokumentowane doświadczenie we wszystkich procesach cyklu życia pracownika (onboarding, nauka i rozwój, informacje zwrotne dotyczące satysfakcji , ocena wyników, odejście od pracy) Praktyczne doświadczenie z systemami HRM Głębokie zrozumienie ludzkiej psychologii i zachowania Zdolność do utrzymywania zdrowych relacji między pracownikami Silne umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne Wyższy średniozaawansowany English Silna empatia i umiejętności interpersonalne Oferujemy Ci: Możliwość stworzenia czegoś nowego i bycia świadkiem swojego wkładu. Możesz tutaj znaleźć pewność siebie w przyszłości, ale możesz mieć pewność, że nie będzie to nudne. Dołącz do dynamicznej i rozwijającej się społeczności. Nasza firma doświadcza wzrostu i ekspansji na Europę. Obecnie posiadamy biura w Kijowie i Warszawie, a planujemy otwarcie kolejnych lokalizacji w innych krajach. Dołącz do naszego doświadczonego zespołu, który ceni rozwój zawodowy i otwiera się na nowe możliwości Umowa o pracę na pełny etat Elastyczny grafik pracy z możliwością pracy w formacie hybrydowym Ubezpieczenie medyczne Płatny urlop, zwolnienie lekarskie Czasem zmiana może przynieść cenne i ekscytujące doświadczenia. Czy jesteś na nie otwarty? Nasza firma ceni uczciwość: Dzielimy się naszymi opiniami otwarcie i konstruktywnie oraz chętnie słuchamy ząbków. Zawsze swobodnie wyrażamy nasze opinie i wątpliwości. Jesteśmy wdzięczni naszym współpracownikom, klientom i partnerom za ich szczere opinie i jesteśmy gotowi na zmiany na lepsze. Elastyczność: Jesteśmy gotowi zmienić zasady gry na rynku, tworzyć nowe rozwiązania i szukać nowych podejść do wydajniejszej i efektywniejszej pracy. Potrafimy przekraczać granice i wykazywać się pomysłowością, dbając o wartość naszej pracy dla klientów, partnerów i współpracowników. Zapał: Stale ucz się czegoś nowego i rozwijanie pomysłów, aby stać się lepszymi. Wykorzystujemy każdą okazję, aby usprawniać procesy. Inspirujemy się nawzajem naszym dążeniem do doskonałości. Nie poprzestajemy na tym, co osiągnęliśmy. Zawsze posuwamy się do przodu. Determinacja: Bezzwłocznie podejmujemy trudne decyzje. Nasze wartości są najważniejsze przy podejmowaniu decyzji. Kierujemy się podejmowaniem rozsądnego ryzyka i gotowością na możliwe niepowodzenia. Analizowanie działań kolegi w ramach jego pracy jest rzeczą normalną. Każdy może popełniać błędy. Empatia: Zawsze zwracamy uwagę na uczucia i emocje innych, a nasze zachowanie opiera się na uprzejmości i szacunku. Staramy się postępować etycznie, osiągając sukcesy w pracy i utrzymując dobre relacje między ludźmi. Najważniejszą rzeczą dla nas jest tworzenie i wspieranie pozytywnej atmosfery w zespole. Odpowiedzialność ​: Wspieramy chęć członków naszego zespołu do wzięcia odpowiedzialności i zapewnienia im niezbędnych zasobów. Zawsze aktywnie pokonujemy wszystkie wyzwania, zamiast szukać sposobów ich uniknięcia. Podobnie, jesteśmy świadomi naszych błędów i jesteśmy gotowi je naprawić.​ Różnorodność: Nasz zespół składa się z ludzi różnych narodowości, wieku, płci i religii. ​Wszyscy jesteśmy między sobą równi. Działamy tak, aby każdy z naszych pracowników czuł się ważny, użyteczny i potrzebny. Wszyscy możemy mieć uprzedzenia. Kluczem jest rozpoznanie i