Partner Ludzie w Speed & Function

Poszukujemy Partnera Ludzkiego z ponad 3-letnim doświadczeniem komercyjnym. People Partner jest odpowiedzialny za cały cykl życia ludzi (od onboardingu do offboardingu i każdego punktu styku pomiędzy nimi), świadcząc usługi HR pracownikom firmy. Ta rola jest poświęcona poprawie doświadczenia pracowników w Speed ​​& Function. Dlaczego warto do nas dołączyć? W AtSpeed ​​&Function nie zajmujemy się tylko tworzeniem oprogramowania; zależy nam na tworzeniu znaczących połączeń, które prowadzą do innowacyjnych rozwiązań i wzrostu. Noś organizację celowo rozwojową. Klientami są MŚP i przedsiębiorstwa, od startupów po dojrzałe firmy po agencje (niektóre znane na całym świecie), które są odpowiedzialne za tworzenie niestandardowych aplikacji, aplikacji i dużych witryn internetowych. Co będziesz robić: Włączanie i zwalnianie pracowników działów; Proces dla członków zespołu ED ;Ankiety zwrotne i analiza danych;Regularny przegląd przychodzących żądań;Tworzenie czatów HRChat dla nowych członków zespołu;Wprowadzanie i aktualizacja danych kart pracowników, Tworzenie zadań, pingowanie i kontrola realizacji zadań przez pracowników;Obejmowanie wszystkich etapów cyklu zarządzania wydajnością: wyznaczanie celów, regularne kontrole produktywności, zaangażowanie, wsparcie i informacje zwrotne; Monitorowanie satysfakcji i nastroju; Prowadzenie regularnych spotkań 1:1 z członkami działu w celu monitorowania satysfakcji i rozwiązywania wszelkich wątpliwości; Ścisła współpraca z kierownikiem działu w celu dostosowania inicjatyw HR do celów i strategii działu; HRMPeopleForce; Przygotowanie i prowadzenie HR ankiety gromadzące informacje zwrotne i spostrzeżenia w celu ciągłego doskonalenia. Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces: Rzeczywiste doświadczenie w roli Partnera Ludzkiego lub solidne doświadczenie w zakresie HR lub rekrutacji; Doświadczenie w branży technologicznej lub bliskich branżach, aby lepiej zrozumieć sposób myślenia; Znajomość zasad, praktyk i teorii HR związanych z całkowitym zarządzaniem, organizacją rozwój, relacje z pracownikami i zarządzanie wynikami;Znajomość branży technologicznej lub dziedzin pokrewnych w celu lepszego zrozumienia kultury zawodowej i sposobu myślenia;Kompleksowe zrozumienie zasad HR, w tym zarządzania talentami, rozwojem organizacyjnym, relacjami z pracownikami i zarządzaniem wynikami;Podstawowe umiejętności zarządzania projektami niezbędne do nadzorowania HR inicjatywy od koncepcji do wdrożenia;Umiejętność zadawania wnikliwych pytań w celu skutecznej rozmowy kwalifikacyjnej i coachingu, których celem jest zebranie niezbędnych informacji i wspieranie rozwoju osobistego;Umiejętność rozumienia różnych perspektyw, rozpoznawania stanów emocjonalnych i nawiązywania prawdziwych połączeń;Umiejętność nadawania tonu i utrzymywania morale w celu promowania wsparcia i osiągnięcia celu zorientowane na miejsce pracy;silne zdolności analityczne, koncentrujące się na dokonywaniu świadomych wyborów opartych na danych;doświadczenie w skutecznym rozwiązywaniu konfliktów, utrzymywaniu harmonii w miejscu pracy i zapewnianiu dobrego samopoczucia pracowników;zrozumienie przepisów prawa i regulacji dotyczących zatrudnienia odpowiednich dla lokalizacji geograficznej organizacji;komfortowa znajomość systemów informatycznych HR ( HRIS) i znajomość nowoczesnych narzędzi programowych wykorzystywanych do zarządzania zasobami ludzkimi.Co oferujemy:Lokalizacja: Praca zdalna w pełnym wymiarze godzin;Mamy elastyczność w zakresie pracy zdalnej ze znacznym pokrywaniem się wschodnich stref czasowych (ET/Nowy Jork);Być może będziesz musiał okazjonalnie odwiedzać nasze lokalizacje w FiladelfiiDelphia i Europa;Możemy również zapewnić Ci pomoc w relokacji, jeśli jesteś zainteresowany Filadelfią jako miejscem zamieszkania;Godziny są elastyczne, ale mogą wymagać dyspozycyjności poza standardowymi godzinami pracy;Wynagrodzenie i motywacje zależą od doświadczenia i zostaną określone podczas procesu rekrutacji.Lokalizacja i współpraca w zespoleTo jest pełne- Praca zdalna czasowo, z możliwością przejścia na pełen etat w zależności od obopólnego porozumienia i potrzeb biznesowych. Możesz pracować z preferowanej lokalizacji, okazjonalnie współpracując na miejscu w różnych biurach, w tym w Budvie, Filadelfii itp. Godziny pracy są elastyczne, ale powinny pokrywać się z naszymi głównymi lokalizacjami w strefach czasowych ET, CET, EET. O firmie Speed ​​& Function przoduje w tworzeniu oprogramowania, które wykracza poza typowy outsourcing. Wefoster środowisko kooperacyjne, postrzegające siebie jako partnerów, a nie tylko wykonawców. Dzięki bogatej historii sięgającej 2006 roku naszą misją jest kształtowanie unikalnych ram roboczych, które odpowiadają wyzwaniom XXI wieku. Koncentrujemy się na dostarczaniu najnowocześniejszych rozwiązań technologicznych i niesamowitych doświadczeń w zakresie współpracy. Naszym celem jest przekształcenie się w Organizację Celowo Rozwojową, przestrzeń, w której potencjał ludzki i wiedza technologiczna wspólnie rozwijają się.