Ludzie prowadzą, zakład Trostyanets w Mondelēz International

Opis stanowiskaCzy jesteś gotowy, aby to się stało w Mondelēz International? Dołącz do naszej misji przewodzenia przyszłości przekąsek. Zrób to możliwe. Nasi pracownicy są kluczowymi składnikami naszego sukcesu, a Ty będziesz odpowiedzialny za wsparcie HR naszego zakładu w takich tematach, jak zarządzanie talentami, rozwój przywództwa, programy na początku kariery, ścieżki kariery, mobilność i strategiczne przeglądy talentów. Dla menedżerów personalnych w zakładzie w Trostyanets będziesz osobą kontaktową w konkretnych kwestiach HR. Jesteś zaufanym partnerem i będziesz kierować wdrażaniem globalnych strategii i inicjatyw w zakładzie. Będziesz odpowiedzialny za wywieranie wpływu na strategię biznesową w zakresie kwestii związanych z ludźmi. Jaki będziesz mieć wkład: współpracować i budować relacje z kluczowymi interesariuszami, rozumieć wpływ decyzji ludzi na łańcuch dostaw w celu realizacji celów biznesowych, zapewniać perspektywę z zewnątrz (zakład plan działania, plan ludzi, fabryka przyszłości); Nadzorowanie strategii stosunków pracy w zakładzie, w tym elementów komunikacji oraz relacji z radą zakładową i zgodnością; Zwiększanie zaangażowania w program kultury roślin; szkoli liderów w zakresie kluczowych elementów kulturowych i wartości organizacyjnych – bycia opiekunem wysokowydajnych systemów pracy i zapewnia skuteczne zarządzanie uczeniem się w zakładzie;Wspólnik z People Lead UA i kierownik zakładu w zakresie strategicznych priorytetów, od spostrzeżeń i decyzji dotyczących planowania siły roboczej po pozyskiwanie talentów, przywództwo rozwój, programy na początku kariery, ścieżki kariery, planowanie sukcesji i mobilność oraz strategiczne przeglądy talentów;Wykorzystywanie analizy danych do opracowywania rozwiązań i podejmowania decyzji, które przekładają się na wykonalne plany, mające wpływ na wyniki finansowe i umożliwiające realizację strategii biznesowej;Wspieranie kierownictwa zakładu poprzez efektywne zarządzanie czasem oraz systemy obecności i zasady obecności, jeśli to konieczne, coaching dyrektora zakładu i filar kierownictwa zakładu zgodnie z potrzebami zakładu/KPI – wsparcie kalibracji wydajności, jeśli ma to zastosowanie;Kierowanie procesami ludzi/wpływem dowolnej transformacji zakładu poprzez skuteczne zarządzanie zmianamiCo przyniesieszChęć kierowania swoją przyszłość i przyspieszyć swoją karierę. Wniesiesz doświadczenie i wiedzę w następujących obszarach: Szerokie doświadczenie w obszarze HR w różnych populacjach i na różnym stażu pracy Silne doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi w celu wprowadzania zmian Udokumentowane doświadczenie jako zaufany, wiarygodny partner biznesowy, potrafiący angażować, inspirować i wywierać wpływ na ludzi Doświadczenie w pracy z Lean Six Sigma w celu zapewnienia wysokiej wydajności Lider HR charakteryzujący się aktywną ciekawością, zorientowaniem na wgląd i zewnętrzną perspektywą na ludzi i wyniki biznesowe Zdolność interpersonalna, planowanie i radzenie sobie z niejednoznacznościami Skoncentrowanie się na przyszłości poprzez myślenie przyszłościowe i przewidywanie nowych możliwości, wykorzystanie perspektywy zewnętrznej poprzez zrozumienie rynku trendy.perspektywa poprzez zrozumienie trendów rynkowychWięcej informacji na temat tej roliCel – wzmocnienie ludzi Wiodąca rola w zakładzie w Trostyanets.Talent i coaching: Rozwijanie zdolności przywódczych PL w celu wspierania produktywności zakładu i możliwej ekspansjiProjekt organizacyjny: gwarancja opłacalnej i efektywnej strukturyPartnerstwo biznesowe:Dysk plan zaangażowania i podróż kulturalna dla Lean Six SigmaStrenastępnie praktyki ludzi w celu osiągnięcia zdrowszych KPI w zakresie ludzi Zarządzanie zmianami: gwarantuje stabilność podczas integracji (procesy, systemy i szkolenie ludzi) Obowiązki na tym stanowisku są wykonywane w ramach regionalnego modelu biznesowego zdefiniowanego i zarządzanego przez Mondelēz Europe GmbH, Szwajcaria. Brak wsparcia w zakresie relokacji Podsumowanie jednostki biznesowejCo sprawia, że ​​praca w Mondelēz International jest tak wyjątkowa? Wiele rzeczy. Kultowe marki i globalny charakter naszej działalności. Ciągłe innowacje i nieograniczone możliwości rozwoju. Szansę każdego dnia, aby wywołać uśmiech na twarzach ludzi. Jesteśmy wiodącym na świecie producentem czekolady, ciastek, słodyczy i gum do żucia, posiadającym wybitne marki, takie jak Alpen Gold, Oreo, Milka, Yubileynoye i Halls. Mondelēz International jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religia, płeć, orientacja lub preferencje seksualne, tożsamość płciowa, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub jakakolwiek inna cecha chroniona przez prawo.Rodzaj stanowiskaRegularneStrategia HRZasoby ludzkie Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління і Промисловість Галузі Виробництво продуктів харчування та напоїв, Послуги з харчування та напоїв і Виробництво