Personel ogólny (HR) — zdalny w Radian

Widzisz się w Radianie? Widzimy Cię również tutaj. W Radian, widzimy Cię. Za osobę, którą jesteś i potencjał, który drzemie. Dlatego przyjęliśmy nowy sposób pracy, który pozwala naszym pracownikom w całym kraju być sobą, być najlepszymi i najodważniejszymi. Ponieważ kiedy każdy z nas zostanie naprawdę zauważony, każdy z nas daje z siebie wszystko – a w Radian oddamy Ci to, co najlepsze, w zamian. Badania wykazały, że osoby poszukujące pracy mogą wahać się przed ubieganiem się o pracę, jeśli nie spełniają wszystkich wymienionych kwalifikacji. Staramy się dostrzegać potencjał każdego kandydata, więc jeśli ekscytuje Cię ta rola, ale Twoje doświadczenie lub poziom wykształcenia nie pokrywają się idealnie z każdą kwalifikacją wymienioną w opisie stanowiska, mimo to zachęcamy Cię do aplikowania. Możesz być właściwym kandydatem na tę lub inną rolę. Postrzegaj siebie jako generalistę ds. ludzi. Jako generalista ds. ludzi będziesz odgrywać kluczową rolę w naszych wysiłkach związanych z zasobami ludzkimi, współpracując z liderami ludzkimi, People Business Partners (PBP), a także Centra Doskonałości Ludzi (COE), zapewniając jednocześnie doskonałą obsługę klienta i fantastyczne doświadczenie pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z liderami kadrowymi i PBP, aby zapewnić, że pracownicy osiągają najlepsze wyniki i są zadowoleni ze swojego środowiska pracy. Stanowisko to zapewnia proaktywny wgląd, wskazówki i wsparcie liderom i pracownikom poprzez coaching i konsultacje, podejmowanie decyzji w oparciu o dane oraz pełnienie funkcji zaufanego zasobu biznesowego. People Generalist jest również odpowiedzialny za zapewnienie zgodności z przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia, a także za utrzymywanie i edukowanie pracowników i liderów w zakresie polityk i procedur HR. Będą obowiązki administracyjne i strategiczne, które zapewnią podstawowe wsparcie dla naszego najważniejszego zasobu – naszych pracowników. Zobacz Podstawowe obowiązki i obowiązkiRealizacja priorytetów HR: Współpraca z PBP w celu dostosowania inicjatyw ludzkich do ogólnych celów firmy, koncentrując się na takich obszarach jak jak zarządzanie talentami, zarządzanie wydajnością, relacje z pracownikami i projekt organizacyjny, aby zapewnić sukces biznesowy i zrównoważony rozwój. Relacje z pracownikami: Zarządzaj kwestiami dotyczącymi relacji z pracownikami, w tym przeprowadzaniem dochodzeń, przygotowywaniem dokumentacji i, w stosownych przypadkach, przedstawianiem zaleceń, eskalując złożone sytuacje do Działu Ludzi Partnerzy i wiceprezes, People Solutions, jeśli to konieczne. Wspieraj doświadczenie pracowników, wykorzystując kulturę i wartości firmy, aby zapewnić sprawiedliwe rozwiązania problemów w relacjach pracowniczych. Wyniki i zaangażowanie pracowników: Oferuj wskazówki i wsparcie, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników, wspierać rozwój zespołu, poprawiać wydajność i maksymalizować efektywność organizacji. Zapewnij wsparcie pierwszego poziomu w zaspokajaniu potrzeb pracowników w zakresie wydajności i rozwoju. Współpracuj z zespołami ds. bezpieczeństwa, ochrony i odporności (SSR) przy inicjatywach informacyjnych, które mają wpływ na pracowników. Pomagaj w ankietach z opiniami pracowników i pomagaj w tworzeniu strategii i planów działania we współpracy z PBP, aby kultywować kulturę zaangażowania pracowników w oparciu o te opinie. Edukuj i doradzaj: Bądź pierwszym punktem kontaktowym w przypadku zapytań pracowników dotyczących kwestii związanych z zasobami ludzkimi i rozwiązuj wątpliwości terminowo i profesjonalnie, przekazując złożone problemy do dyrektora generalnego lub starszego wiceprezesa w People Solutions. Kształć nowych i wschodzących liderów oraz udzielaj porad konsultacyjnych na temat polityk i praktyk w zakresie zasobów ludzkich, a także zgodności i przepisów dotyczących zatrudnienia. Współpracuj z PBP w celu opracowywania i dostarczania treści i szkoleń dla liderów kadr na różnorodne tematy, koncentrując się na kluczowych tematach HR w celu doskonalenia umiejętności i wiedzy naszych liderów. Dokumentacja i raportowanie: Przygotowywanie, utrzymywanie i przetwarzanie dokładnych transakcji i dokumentacji, podczas gdy zapewnienie zgodności z odpowiednimi przepisami prawa i regulacjami, wspieranie różnych procesów kadrowych, w tym m.in. separacji pracowników, rozmów kwalifikacyjnych, analiz stanowisk i opisów stanowisk, a także pomoc przy otwieraniu ofert pracy, tworzeniu schematów organizacyjnych i raportów ad hoc, prezentacji, i komunikację w razie potrzeby. Wspieraj People Business Partners w gromadzeniu danych oraz analizowaniu wskaźników i trendów, aby zidentyfikować obszary wymagające poprawy i pomóc w opracowaniu planów działania. Współpraca przy projektach i procesach: Praca w ramach współpracy międzywydziałowej z People Centers of Excellence (COE) i People Business Partners w celu wsparcia oraz, w razie potrzeby, przyczyniać się do wdrażania rezultatów projektów i programów. Uczestniczyć w opracowywaniu i wdrażaniu projektów, metod i procedur pracy, rekomendować zmiany w celu poprawy efektywności. Może projektować procesy usprawniające przepływ pracy. Wykonywać inne obowiązki, zgodnie z przydzielonymi lub oczywistymi. Zobacz specyfikację stanowiska. Wykształcenie podstawowe i wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Wymagany stopień: licencjat lub równoważne doświadczenie. Doświadczenie zawodowe: 4 lub więcej lat wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Dodatkowe kwalifikacje. 4 lata doświadczenia. w zasobach ludzkich. Silne zrozumienie zasad, praktyk HR oraz przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia.Doświadczenie w prowadzeniu dochodzeń wewnętrznych dotyczących kwestii relacji pracowniczych.Doświadczenie w rozwiązywaniu problemów związanych z zarządzaniem wynikami przez cały cykl życia pracownika, łącznie z rozmowami o rozwiązaniu umowy o pracę.Doskonała ustna i pisemna obsługa klientów, w tym szybkie, dokładna i terminowa dbałość o szczegóły przy jednoczesnym zarządzaniu wieloma priorytetami. Potrafi redagować skuteczną korespondencję pracowniczą zgodnie z ustalonymi zasadami i procedurami.Umiejętność postępowania z informacjami poufnymi i wrażliwymi w sposób profesjonalny i uczciwy.Doskonałe umiejętności podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów. Głęboko ciekawy rozwiązywania problemów, znajdowania rozwiązań i kwestionowania status quo. Aktywne wykorzystywanie dostępnych technologii i narzędzi w celu wspierania wydajnego i efektywnego zarządzania czasem; Potrafi pomóc pytającym w uzyskaniu potrzebnych informacji. Biegła znajomość HRIS i innych aplikacji związanych z HR; Preferowany dzień pracy.Utrzymuj elastyczność i pozytywne nastawienie do innowacji i zmian.Umiejętność budowania i wspierania silnych relacji.Wykazana umiejętność bycia zmotywowanym, samodzielnym, potrafiącym pracować samodzielnie/zdalnie i ustalać priorytety obciążenia pracą, ale także pracować zespołowo i skutecznie współpracuje z innymi członkami zespołu oraz jest chętny do nauki. Preferowany poziom wykształcenia: tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, rozwoju organizacyjnego lub pokrewny kierunek studiów. Inne kwalifikacje, w tym wszelkie specjalne umiejętności, zdolności i kompetencje Certyfikat HR (np. PHR, SHRM -CP) to plus. Zobacz swoją lokalizację. Na wielu stanowiskach firma Radian zapewnia elastyczne środowisko pracy. Jest to rola *Praca z dowolnego miejsca*, co oznacza, że ​​możesz pracować z domu (lub innego wyznaczonego miejsca do pracy, które odpowiada Twoim potrzebom). Ta rola zapewnia dodatkową elastyczność, jeśli chcesz pracować na miejscu w biurze Radian. Zapoznaj się z lokalizacjami naszych biur tutaj i daj znać swojemu partnerowi ds. pozyskiwania talentów, że jesteś zainteresowany pracą na miejscu. Oczekuje się, że idealny kandydat będzie 2–3 razy na miejscu w naszym biurze w Wayne PA, Cherry Hill NJ lub Denver CO miesięcznie w zależności od lokalizacji. Praca z dowolnego miejsca podlega Polityce pracy alternatywnej Radian i potrzebom biznesowym. Zobacz, dlaczego warto z nami pracować Konkurencyjne wynagrodzenie: przewidywane wynagrodzenie podstawowe od 55 700 USD do 85 000 USD w zależności od umiejętności i doświadczenia. Stanowisko to uprawnia do udziału w rocznym programie motywacyjnym.Odpoczynek i Relaks. Stanowisko to uprawnia do 20 dni płatnego urlopu rocznie, który jest proporcjonalnie rozliczany w roku zatrudnienia na podstawie daty zatrudnienia. Ponadto, w zależności od daty zatrudnienia, będziesz uprawniony do 9 płatnych urlopów + 2 urlopów pływających w ramach wsparcia naszej kultury DEI. Urlop rodzicielski jest również oferowany wszystkim młodym rodzicom jako szansa na przyjęcie tej ekscytującej zmiany w ich życiu. Nasza firma wywiera wpływ. Zostaliśmy docenieni przez wiele organizacji, takich jak Gender-Equality Index Bloomberg, Tech 100 HousingWire i The Forum of Executive Women’s Champion of Board Diversity. Radian zobowiązał się także wobec dyrektora generalnego PwC do podjęcia akcji na rzecz różnorodności i włączenia społecznego.Kompleksowe świadczenia zdrowotne. Szeroki wybór planów medycznych, w tym opcje HSA i FSA, ubezpieczenie stomatologiczne, okulistyczne i podstawowe ubezpieczenie na życie. Przygotuj się na swoją przyszłość. 401(k) z dopasowaniem spółki o najwyższej pozycji na rynku (czy wspominaliśmy, że prawo do dopasowania firmy jest natychmiast nabywane?!) i możliwością wzięcia udziału w planie zakupów akcji pracowniczych Radian (ESPP). Korzyści dla nabywcy domów. Nasz program Homebuyer Perks pomaga pracownikom poruszać się po procesach wyszukiwania, kupna, sprzedaży i refinansowania domu oraz zapewnia cenne korzyści finansowe, które zachęcają, umożliwiają i wspierają posiadanie domu. Dodatkowe korzyści. Aby dowiedzieć się więcej o naszej ofercie świadczeń, odwiedź naszą Stronę Korzyści. Okres składania wniosków o pracę szacuje się na 20 dni od daty ogłoszenia o pracę. Jednakże termin ten może zostać skrócony lub wydłużony w zależności od potrzeb biznesowych i dostępności wykwalifikowanych kandydatów. Zobacz więcej o RadianRadian to fintech obsługujący branżę usług hipotecznych i nieruchomości. Jako zespół jesteśmy dumni z tego, że dostrzegamy potencjał każdej osoby, każdego pomysłu i każdego dnia. Wzajemne widzenie w Radian wykracza daleko poza naszą otwartą, elastyczną kulturę. Oznacza to dostrzeganie potencjału naszych pracowników i tworzenie inspirujących ścieżek kariery, które pomogą im je osiągnąć. Lub dostrzeganie nowych ścieżek i innowacji dla przyszłości naszej branży. Oznacza to, że możemy widzieć się nawzajem takimi, jakimi jesteśmy. Oznacza to także postrzeganie naszego celu jako wykraczającego poza wyniki finansowe – wywieranie wpływu na społeczności w całym kraju, aby pomóc większej liczbie osób spełnić amerykański sen o posiadaniu domu. Mamy nadzieję, że zobaczysz siebie w Radian. Więcej o nas znajdziesz na Radian.com.Definiowanie ról dla przyszłości Radian Zrozumienie cech i cech, które definiują Lidera i Pracownika, jest ważne dla budowania naszej przyszłej siły roboczej. Przyszłość Radianu jest tak jasna, jak jego ludzie. Z tego powodu nasz Plan Personalny obejmuje profile wspierające cechy i cechy, które każdy Lider, a także każdy Pracownik powinien posiadać w momencie zatrudnienia lub w ramach rozwoju. Oświadczenie EEO Firma Radian przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów federalnych, stanowych i lokalnych zabraniających dyskryminacji w zatrudnieniu. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na płeć, wiek, rasę, kolor skóry, wyznanie religijne, stan cywilny, tożsamość płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, pochodzenie etniczne, pochodzenie, obywatelstwo, informacje genetyczne, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub jakikolwiek inny inne cechy chronione przez obowiązujące prawo federalne, stanowe lub lokalne. Dane pracodawcy dotyczące równych szans Aby dowiedzieć się więcej na temat Kodeksu postępowania i etyki firmy Radian oraz postępowania w miejscu pracy, kliknij [tutaj]. Radian uczestniczy w programie E-Verify [Link] (en español [Link]). Dowiedz się więcej o swoich prawach wynikających z przepisów imigracyjnych [Link] (en español [Link]). Obejrzyj plakat „EEO is the Law” [Link]. Zobacz dodatek „EEO jest prawem” [link]. Zobacz postanowienia dotyczące zakazu dyskryminacji w zakresie przejrzystości wynagrodzeń [link].Zakwaterowanie Niezależnie od tego, czy potrzebujesz zakwaterowania na potrzeby ubiegania się o pracę lub rozmowy kwalifikacyjnej, Radian zapewnia proces zatrudnienia bez barier i zachęca zróżnicowaną siłę roboczą. Jeśli masz pytania dotyczące procesu zakwaterowania, wyślij e-mail na adres [email protected]. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Кадровое сопровождение Отрасли Финансовые услуги