Partner ds. Ludzi i Kultury w HR Hints

Dlaczego warto z nami zmieniać przyszłość pracy?

Jak HR Hints jesteśmy pionierami w branży HR , działający jako pierwszy butik HR w modelu abonamentowym, z zespołem, który w ciągu zaledwie 3 lat wsparł ponad 150 firm na całym świecie. Pomagamy liderom jak osiągnąć sukces w obszarze Ludzie. Nasze praktyczne podejście sprawia, że ​​kierujemy się nie tylko ludźmi, ale także biznesem.

Naszą misją jest umożliwienie założycielom i menedżerom budowania organizacji napędzanych przez zaangażowane osoby, które osiągają wyjątkowe wyniki. I to nie wszystko! Jesteśmy w centrum uwagi, łącząc siły z liderami i czołowymi firmami, dzieląc się naszymi spostrzeżeniami jako prelegenci na dużych wydarzeniach (takich jak Europejski Kongres Gospodarczy, Forum Ekonomiczne, Konferencja WorkHuman, InfoShare, InternetBeta, InvestCuffs i wiele innych), wykładając dla uczelni (Uniwersytet Jagielloński, Akademia Leona Koźmińskiego, Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie), często pytana jako ekspert przez media takie jak Onet, Wprost, Radio357, Forbes, PAP, Polskie Radio, Girls to VC Harvard Podcast, Recruiting Future Podcast, Puls Biznesu, SHRM, Business Insider, My Company, Sifted, HRchat Podcast i wiele, wiele innych.

Mieliśmy przyjemność odpowiadać za obszar ludzi w takich firmach jak m.in. Codewise (przez CentralNic), Going (przez empik), Kulczyk Investments, Inovo Venture Partners, Ramp Network, Zowie, Infermedica, Aleph Zero, LiveKid, Vue Storefront, JOKR, Foodsi, edrone, Market One Capital, uPacjenta, inStreamly, Kubota, Autenti, Grupa Pracuj, Endego (przez Abris Capital), Webcon (przez MCI Capital) czy Radio357.

Bazując na naszych doświadczeniach z taką liczbą wspaniałych organizacji, firm i ich kultur, zdecydowaliśmy się opublikować książkę opisującą naszą metodę pracy „Culturivy: The Power of Changing a Miejsce pracy”, którego premiera odbyła się w 2023 roku w USA. Polska premiera odbędzie się w 2024 roku. Powołaliśmy także Culturivy® Institute jako instytut zajmujący się promocją i uniwersalizacją metody Culturivy®. Jest jedyną instytucją na świecie mającą prawo stosować, kształcić liderów i wdrażać tę metodę w organizacjach.

Instytut Culturivy® napędza podcast „Ludzie z pracy” w języku polskim i prowadzi jedyne na rynku Masterclass, pokazujące liderom i specjalistom HR, jak zwiększać efektywność w zespołach zgodnie z Metoda Culturivy®.

Obecnie poszukujemy kolejnej osoby, która dołączy do zespołu People & Culture kierowanego przez Katarzynę Mierzejewską. Jeśli chcesz sprawdzić innych członków naszego zespołu, są oni wymienieni tutaj na LinkedIn.

Na czym polega ta rola? Twój „ogólny zakres” będzie wyglądał mniej więcej tak:

• zapewnianie praktycznej długoterminowej współpracy HR klientom zewnętrznym < /b> (założyciele, właściciele i liderzy) w celu zbudowania efektywnej organizacji poprzez utworzenie obszaru People & Culture (wszystko w ramach abonamentu HR);
• rozwiązywanie rzeczywistych problemów zi dla naszych klientów (małe i średnie firmy we wszystkich sektorach, start-upy, inwestorzy i rozwijające się firmy);
• konfigurowanie procesów rekrutacji poprzez pomoc w profilowaniu nowych róli ustalenie najskuteczniejszego procesu selekcji (Partner P&C nie jest rekruterem, ale pomaga zrozumieć potrzeby, określić oczekiwania i może być częścią panelu rekrutacyjnego) ;
• analizowanie trendów, wyciąganie wniosków i uwzględnianie ich przy budowaniu procesów lub doradzaniu naszym klientom;
• opracowanie i wdrożenie autorskiej metody Cultuvy® po stronie klienta;
• uczestnictwo w inicjatywach organizowanych przez Instytut Culturivy® ;
• reprezentowanie HR Wskazówki na konferencjach i innych wydarzeniach

Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces jako People & Culture Partner w HR Hints?

• doświadczenie w pracy jako partner HR zarówno dla ludzi, jak i biznesu (tak, rozumiemy ten biznes angażuje ludzi, ale chodzi o integrację tych dwóch dziedzin, np. w rolach takich jak HR Business Partner, HR Manager, HR Generalist i podobne stanowiska) ;
• doświadczenie w pracy z właścicielem lub założycielem będzie ogromnym atutem ; jeśli go nie masz, musisz mieć co najmniej 8 lat doświadczenia na stanowisku HR Generalist, gdzie zajmowałeś się większością procesów/obszarów HR, zwłaszcza zarządzaniem wynikami, kulturą organizacyjną, onboardingiem, offboardingiem i przywództwem;
• wiedza i zrozumienie małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) oraz środowisk start-upowych, wraz z pasją stawiania czoła ich wyzwaniom
• umiejętność tworzenia i komunikowania wyników działań HR;
• nastawienie na rozwój – co w zasadzie oznacza podejmowanie wyzwań, uczenie się na krytyce oraz znajdowanie lekcji i inspiracji,
• wyjątkowe umiejętności komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji i wywierania wpływu na ludzi,
< li> życzliwość i chęć niesienia pomocy innym - pewnie nie zawsze będzie to łatwe i nie zawsze będziemy chodzić po płatkach róż :), ale uczciwość i bycie bezwzględnie uczciwym wobec zespołu HR Hints i naszych klientów to to, co budujemy komunikację i współpracę, abyśmy mogli sobie pomagać, kiedy zajdzie taka potrzeba, a po chwili wspólnie kąpać się w szampanie;
• doświadczenie w rekrutacji i znajomość trendów rekrutacyjnych;
• podejście: „specjalista HR rozwiązuje problemy” – jeśli wiesz o sobie, że trudności Cię nie paraliżują, a są ciekawą zagadką do rozwiązania, poradzimy sobie ;
• zaawansowany poziom znajomości języka angielskiego (B2+ w mowie i piśmie);
• chęć i podekscytowanie (które także mamy) zbudowania pierwszego w Polsce butiku HR dla startupów, małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów.

Co chcemy Ci zaoferować, jeśli dołączysz do HR Hints

• Będąc częścią tworzenia autorskiej metody Culturivy®,
• Brak możliwości utknięcia w miejscu – rozwój, sukcesy, porażki (nie, nie będzie tekstu o komforcie tutaj), bieżący feedback, mnóstwo nauki, wzajemne wsparcie w zespole i wymiana wiedzy,
• Praca z prawdziwymi Game Changerami w świecie HR, z nadzieją, że nasze wspólne wysiłki mogą sprawić, że ogólnie rzecz biorąc, znaczący wpływ na świat, nawet jeśli jest on niewielki – mamyna pokładzie!
• Umowa B2B,
• Wynagrodzenie w granicach 14 000 - 18 000 zł netto w zależności od specjalistycznej wiedzy,
• Praca w modelu hybrydowym ( nasze biuro znajduje się w Krakowie),
• Nielimitowane płatne dni wolne,
• Mac do użytku prywatnego i biznesowego,
• 100% dofinansowanie lekcji/konsultacji/zajęć z języka angielskiego w Fluentbe lub wybrana przez Ciebie szkoła językowa w ramach tego samego budżetu,
• opieka medyczna finansowana w 100% (Luxmed),
• elastyczność czasowa w pracy - 0 mikrozarządzanie, 0 sprawdzanie logów, 0 godzin księgowości, 100% nauki, 100% własności, 100% skupienia na celu, jakim jest pomaganie naszym partnerom.