Lider Zespołu Płacowego z językiem angielskim w Cpl

Obecnie jako agencja rekrutacyjna prowadzimy proces rekrutacyjny do globalnego centrum obsługi finansowo-kadrowej firmy z branży wyposażenia wnętrz. Od 2011 roku obsługują 27 krajów i stale się rozwijają. Ich centrum w Poznaniu zatrudnia prawie 500 osób. W związku z planowanym tranzytem procesów płacowych z innych krajów poszukujemy osoby, która wraz z nowo rekrutowanym zespołem (docelowo ok. 10 osób) dostosuje procedury do polskich warunków. Następnie będzie odpowiedzialny za procesy płacowe dla wybranych krajów. Lider zespołu płacowego z językiem angielskim Obowiązki: Zapewnienie skutecznego i jakościowego świadczenia usług płacowych zgodnie z globalnymi procedurami i lokalnymi wymogami prawnymi, Wspieranie całego personelu w sprawach związanych z płacami, Nadzorowanie miesięcznych działań płacowych i na koniec roku, Pomoc w rozwiązywaniu problemów i rozwiązywaniu problemów pierwszego poziomu samodzielne eskalacje, Monitorowanie i koordynowanie statusu nierozstrzygniętych kwestii, Rekrutacja nowych pracowników, Odgrywanie aktywnej roli w coachingu i rozwijaniu wiedzy, umiejętności i kompetencji pracowników płacowych, Odpowiadanie za koordynację szkoleń, utrzymywanie wysokiego poziomu motywacji i inne kierowanie zespołem zajęcia. Wymagania: Min. 3-letnie doświadczenie w pracy w obszarze płac, doświadczenie w zarządzaniu lub koordynowaniu pracy ludzi (jako Team Leader lub np. Senior), znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2/C1, swobodnie się nim posługuje, Doświadczenie w przejściach/projektach/wdrożeniach usprawnień, w tym poprzez wprowadzenie nowego systemu, Umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, motywowania i delegowania zadań, Chęć uczenia się nowych rzeczy, przejmowanie inicjatywy i otwartość do wyzwań. Oferta: Bezpłatny parking podziemny z ładowarką elektryczną i parkingiem dla rowerów, Elastyczne godziny pracy (pracę rozpoczynamy w godzinach 7-10), Dofinansowanie kursów językowych, Roczną premię docenieniową uzależnioną od wyników w danym roku podatkowym, System kafeteryjny – basen świadczeń do wyboru (m.in. karta Multisport, bilety do kina, bony zakupowe), Dodatkowy bonus finansowy za dłuższą współpracę z nami, Produkty i usługi korporacyjne w obniżonych cenach, Prywatna opieka medyczna dla pracowników i ich rodzin, Wsparcie Wellbeing – przedpłata Edenred karta obiadowa, Program Wsparcia Pracowników – wsparcie w trudnych sytuacjach życiowych, Ubezpieczenie NW i plan emerytalny, Nagrody jubileuszowe, upominki i imprezy okolicznościowe, Dodatkowy 4-tygodniowy urlop ojcowski, Inicjatywy charytatywne.