Specjalista ds. kadr i płac w firmie Military Tech w Consult Business Partner

Pozycja: Księgowy ds. płac

Raporty do:Dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń (szef C&B). Dział Zasobów Ludzkich.

Powód otwarcia pracy:nowe stanowisko, rozwój biznesu.

Nasz klient to grupa firm technologicznych, która aktywnie się rozwija, zaprasza do współpracySpecjalista ds. płac (Księgowy ds. płac)), aby zapewnić dokładny i terminowy proces operacyjny. Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za przygotowywanie danych płacowych.

Kluczowe obowiązki:

• Księgowość i obliczenia: Przeprowadzenie pełnego cyklu naliczania wynagrodzeń dla ponad 250 pracowników w ponad 5 podmiotach prawnych (stała stawka, stawka godzinowa, kontrakty koncertowe itp. Mieszkańcy Diya City, system ogólny).

• Księgowość i administracja:Kontrola odbioru i weryfikacja dokumentów podstawowych (raporty, zamówienia). Przygotowanie informacji kalkulacyjnych i danych analitycznych. Tworzenie niezbędnych zamówień.

• Komunikacja: Ścisła współpraca z działem kadr i działem personalnym, księgowym w ZP ds. transmisji danych. Doradztwo pracownicze.

• Optymalizacja: Udział w opracowywaniu projektów regulacji wewnętrznych i automatyzacji procesów płacowych.

Wymagania wobec kandydata:

• ponad 5 lat doświadczenia na stanowiskach specjalistycznych z listy płac, listy płac, menedżer finansowy z obowiązkami nobliczanie wynagrodzeń.

• Doświadczenie zawodowe w firmach zatrudniających ponad 200 pracowników i ponad 3 podmioty prawne.

• Doświadczenie w obliczaniu wynagrodzeń dla firm z siedzibą w Diya City, doświadczenie w pracy na kontraktach koncertowych.

• Doświadczenie w pracy w firmach produkcyjnych.

• Dogłębna znajomość Kodeksu pracy i przepisów dotyczących wynagrodzeń.

• Znajomość Excela na poziomie zaawansowanym. Doświadczenie z BAS-em.

• Wykształcenie wyższe w zakresie ekonomii, finansów lub rachunkowości.

• Dbałość o szczegóły, odpowiedzialność i umiejętność pracy z informacjami poufnymi.

Firma oferuje:

• Pełny zatrudnienie, praca biurowa, elastyczny początek dnia pracy, możliwy jest format hybrydowy.

• Wynagrodzenie rynkowe. Stawka + CRI.

• Zasoby umożliwiające wdrażanie inicjatyw i możliwości realizacji potencjału zawodowego.