Starszy analityk płac w FIS Technology Services (Poland) Sp. z o.o.

r wymagania

• co najmniej 5 lat doświadczenia w zakresie zasad, praktyk, procesów i procedur związanych z płacami
• dogłębna wiedza/doświadczenie w zakresie włoskiego systemu płac
• znajomość obsługi i administracji systemów płacowych np. Oracle, PeopleSoft, SAP, ADP
• biegła znajomość języka angielskiego
• doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej
• doskonałe umiejętności analityczne, organizacyjne, decyzyjne , rozwiązywania problemów, budowania zespołu i zarządzania czasem
• umiejętność ustalania priorytetów zadań i pracy nad wieloma zadaniami jednocześnie
• umiejętność pracy pod presją terminów
• Opcjonalnie: język włoski, doświadczenie w płacach w Holandii i/lub Hiszpanii, ADP Streamline

• Praca w innowacyjnym i elastycznym środowisku w ramach uznanej globalnej firmy
• Wygodne biuro lokalizacja (Warszawa, Wrocław, Poznań)
• Możliwość pracy całkowicie/częściowo zdalnie – jesteśmy otwarci na Twoje potrzeby
• Kompleksowy proces onboardingu
• Elastyczne godziny pracy i dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
• Umowa o pracę
• Konkurencyjne wynagrodzenie obejmujące prywatne ubezpieczenie zdrowotne pracowników i ich rodziny, grupowe ubezpieczenie na życie, plan emerytalny 5%
• Kursy językowe w godzinach pracy
• Coaching i wsparcie w miejscu pracy

, [wykonują różnorodne funkcje księgowe w zakresie przygotowywania, dystrybucji i raportowania list płac, zapewniając zgodność ze wszystkimi obowiązującymi regulacyjnych, bilansowanie miesięcznej księgi płac, sprawdzanie pozycji wyjątków i podejmowanie działań naprawczych, uzgadnianie wszystkich rachunków podatkowych i zobowiązań z tytułu bezrobocia z księgą główną i badanie rozbieżności, przygotowywanie miesięcznych/kwartalnych raportów i badań dotyczących podatków od wynagrodzeń oraz rozwiązywanie problemów związanych ze sprawozdawczością płacową/podatkową, pomoc w przygotowywanie kwartalnych raportów i badań dotyczących podatków od wynagrodzeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z raportowaniem płac/podatków, ścisła współpraca z działami technicznymi w celu wdrażania ulepszeń procesów, testowanie zmian w systemie i prowadzenie specjalnych projektów w dziale płac, pełnienie funkcji łącznika z pracownikami i współpracownikami ds. płac w celu zapewnienia obsługi płac przetwarzanie dokładnie odzwierciedla specyficzną dla firmy politykę płacową, pracownicy przeprowadzają audyt dokumentacji płacowej i uzgadniają sumy według działu, lokalizacji, kraju itp., interpretują politykę płacową, np. urlop, LOA, niepełnosprawność, odszkodowania pracownicze, regulacje rządowe, zwolnienia z potrąceń u źródła itp. oraz zapewnia prawidłowe obliczenie i zastosowanie odpowiednich kwot/potrąceń do różnych kont, udokumentowanie procesów i procedur płacowych;może szkolić personel działu płac, w razie potrzeby sporządzać różne zaplanowane/ad hoc analizy i raporty, inne powiązane obowiązki przydzielane w razie potrzeby] Systemy: Excel, Oracle, PeopleSoft, SAP, ADP Usługi dodatkowe: abonament sportowy, prywatna opieka zdrowotna, karta lunchowa, międzynarodowa projekty, Lekcje języka angielskiego, Przyjazna atmosfera, Multisport, Poleć program znajomemu, Darmowa kawa, Bezpłatny parking, Bezpłatne śniadanie, Nowoczesne biuro, Darmowe przekąski, Owoce.