Goldman Recruitment jest wiodącą polską firmą doradczą specjalizującą się w doradztwie
w rekrutacjach metodami Search & Selection i Executive Search.
Naszą ambicją jest świadczenie usług na najwyższym poziomie, wyprzedzając rynek
i stworzenie nowego standardu w branży doradztwa personalnego. Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej z branży motoryzacyjnej, poszukujemy kandydatów ze znajomością języka angielskiego i włoskiego oraz wcześniejszym doświadczeniem w obszarze HR, zainte
Goldman Recruitment jest wiodącą polską firmą doradczą specjalizującą się w doradztwie
w rekrutacjach metodami Search & Selection i Executive Search.
Naszą ambicją jest świadczenie usług na najwyższym poziomie, wyprzedzając rynek
i stworzenie nowego standardu w branży doradztwa personalnego.
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej z branży motoryzacyjnej, poszukujemy kandydatów ze znajomością języka angielskiego i włoskiego oraz wcześniejszym doświadczeniem w obszarze HR, zainteresowanych dalszym rozwojem jako specjalista ds. Administrator płac.
Administrator płac z językiem włoskim
Administrator płac z językiem włoskim
Miejsce pracy: Kraków
Nr ref. nr 98/5/2024/PB/2808
Wymagania:
- min. 2 lata doświadczenia w obszarze HR (HR Generalist, Doradca HR, Specjalista ds. płac, Administrator HR lub pokrewne),
- praktyczna wiedza i doświadczenie w obszarze płac będzie atutem, ale nie jest konieczne,
- biegła znajomość języka angielskiego i włoskiego,
- silne zdolności analityczne i organizacyjne.
Obowiązki:
- przeglądanie i przetwarzanie grafików, dokumentacji pracy, dodatków, świadczeń i innych elementów płacowych oraz przesyłanie danych do systemu (Workday), < /li>
- ścisła współpraca z zewnętrznymi lokalnymi dostawcami usług płacowych,
- dokładne przetwarzanie i weryfikacja miesięcznych list płac,
- pomoc w lokalnym zarządzaniu w kwestiach administracyjnych związanych z płacami, emeryturami, ubezpieczeniami itp. .,
- ścisła współpraca z Administratorami HR i Koordynatorem HR.
Oferujemy:
- elastyczne godziny pracy,
- hybrydowy model pracy (2-3 dni w tygodniu z biura) ),
- prywatna opieka medyczna,
- karta sportowa,
- kursy językowe,
- fundusze wakacyjne,
- roczna premia.