Księgowy ds. płac w TMF Group

O TMF GroupTMF Group jest wiodącym dostawcą kluczowych usług administracyjnych, pomagającym klientom bezpiecznie inwestować i działać na całym świecie. Ponad 11 000 naszych ekspertów i ponad 125 biur w 87 jurysdykcjach na całym świecie obsługuje korporacje, instytucje finansowe, podmioty zarządzające aktywami, klientów prywatnych i biura rodzinne, zapewniając połączenie usług księgowych, podatkowych, płacowych, administrowania funduszami, zapewniania zgodności i zarządzania podmiotami, niezbędnych do globalnego sukcesu biznesowego .Kluczowe obowiązkiKonfiguracja danych pracowników w systemie płacowymWprowadzanie danych do systemu dla regularnego cyklu płacowegoPrzygotowywanie kalkulacji płac: podatki, składki na ubezpieczenia społeczne, potrącenia, inne obowiązkowe obliczenia zgodnie z ukraińskim ustawodawstwem i polityką klientaPrzygotowywanie płatności/pliku bankowego oraz przesyłanie/przesyłanie pliku bankowego dla realizacja płatnościPrzygotowuje raporty dla pracodawcy, pracownika i organów statutowychZamknięcie listy płac we wniosku płacowymPrzygotowanie GL do systemu księgowegoŚledź zmiany w ukraińskim ustawodawstwie płacowym i podatkowymSprawdź podstawowe dokumenty przygotowane do przetwarzaniaPrzygotowanie zaświadczeń o dochodach i wniosków do SSF, potwierdzenie zatrudnienia na żądanieNadzór nad składaniem oryginalnych dokumentów zewnętrznych i wewnętrznych zgodnie z ustalonym systemem archiwizacji.Przekazuj wyznaczone dane i raporty poszczególnych Klientów Starszemu Księgowemu do zatwierdzenia.Zapewnij dotrzymanie terminów ustalonych przez prawo lub przez Klienta w odniesieniu do każdego Klienta.Komunikuj się z Klientem. w razie potrzeby młodszego księgowego ds. kadr i płac (nieobecność z powodu urlopu, choroby itp.) Przegląd danych wprowadzonych/obliczeń/raportów wykonanych przez Młodszego księgowego ds. płac lub innego księgowego ds. płac lub specjalistów HR przypisanych klientów Inicjowanie zmian w systemie w celu automatyzacji procesów poprawiać efektywnośćInicjować zmiany w systemie w związku ze zmianami przepisów prawnych lub metodologii obliczeńWykonywać inne powiązane obowiązki na żądanie kierownictwaKluczowe kompetencje i umiejętnościObsługa klientaZapewniać niezmiennie wysoką jakość usługSpełniać i przekraczać oczekiwania klientówUmiejętności komunikacyjneDobre umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnejRaportować terminowo i właściwieSamoorganizacja i zarządzanie czasemUmiejętność organizacji zadania i realizować je w określonym czasie Inicjatywa oraz samodzielność i praca zespołowa Efektywna i samodzielna praca w zespole Dzielenie się istotnymi informacjami z innymi członkami zespołu i przełożonymi Doświadczenie i kwalifikacje Odpowiednie wykształcenie (co najmniej 4 lata studiów na kierunku ekonomia lub rachunkowość/audyt) Co najmniej 2-letnie zajęcia praktyczne doświadczenie w zakresie rachunkowości płac i przepisów prawnych, form i metod prowadzenia księgowości płac, administrowania obiegiem dokumentów przez obszary księgowości płacowej, wymagań dokumentacyjnych dotyczących płac na kontach księgowych. Biegła obsługa komputera i szerokie doświadczenie w pakietach oprogramowania do księgowości płacowej, edytorach tekstu, arkuszach kalkulacyjnych i systemach baz danych. Poziom średnio zaawansowany poziom języka angielskiego (przynajmniej) Skutecznie współpracować z Klientami i współpracownikami za pomocą komunikacji pisemnej i ustnej; słuchać, rozumieć i zadawać rozsądne pytania. Być w stanie wykonać dużą część pracy technicznej by zwracanie szczególnej uwagi na szczegóły Zachowanie poufności Dokładne dotrzymywanie terminów klientów Zdolność do wielozadaniowości i ustalania priorytetów Dobre umiejętności interpersonalne Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom podstawowy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa Finanse, wsparcie i księgowość/audyt Przemysły usługi finansowe