Menedżer ds. integracji płatności Варшава (Польща) Szybko się rozwijamy i zapraszamy do naszego zespołu Menedżera ds. integracji płatności. Wykonywałbyś takie zadania jak: • Komunikacja ze sprzedawcami i dostawcami usług płatniczych w sprawie integracji; • Zapewnienie wsparcia technicznego i rozwiązywanie złożonych problemów technicznych; • Rozwiązywanie problemów i sugerowanie potencjalnych rozwiązań; • Analiza logów, przegląd kodu integracyjnego; • Ścisła współpraca z zespołem ds. kontroli jak
Menedżer ds. integracji płatności Варшава (Польща) Szybko się rozwijamy i zapraszamy do naszego zespołu Menedżera ds. integracji płatności. Wykonywałbyś takie zadania jak: • Komunikacja ze sprzedawcami i dostawcami usług płatniczych w sprawie integracji; • Zapewnienie wsparcia technicznego i rozwiązywanie złożonych problemów technicznych; • Rozwiązywanie problemów i sugerowanie potencjalnych rozwiązań; • Analiza logów, przegląd kodu integracyjnego; • Ścisła współpraca z zespołem ds. kontroli jakości i rozwojem. Wymagane umiejętności i wiedza: • Ponad 2 lata doświadczenia jako menedżer ds. integracji w zespole PSP/Billing; • Silne zrozumienie dokumentacji API; • Zaplecze techniczne (HTML, XML, HPP, JSON) dotyczące API; • Możliwość komunikowania się ze sprzedawcami i dostawcami usług płatniczych; • Doświadczenie w tworzeniu interakcji i zespołach kontroli jakości; • Poziom języka angielskiego — wyższy średniozaawansowany; • Zwracanie uwagi na szczegóły i krytyczne myślenie; • Odporność na stres i zdolność do pracy w środowisku dynamicznym. Oferujemy: Zadbaj o swoje zdrowie i dobre samopoczucie • 100 %płatne zwolnienia lekarskie; • 20 dni roboczych płatnego urlopu; • Pomoc medyczna; • Kafeteria świadczeń (budżet na siłownię/stomatologię/usługi psychologiczne itp.); • Możliwość pracy zdalnej lub w biurze (wg uznania); • Prezenty i wydarzenia firmowe. Rozwój zawodowy • Konkurencyjne wynagrodzenie z corocznymi awansami; • Roczny budżet na kursy zawodowe, konferencje, warsztaty i książki; • Wewnętrzne kursy szkoleniowe; • Pracuj z zespołem profesjonalistów i miej możliwość dzielenia się wiedzą. Kultura korporacyjna • Dynamiczne i zorientowane na wyniki środowisko pracy; • Możliwość wpływania na rozwój produktu na wczesnym etapie; • Otwartość na nowe pomysły i podejścia, zdrowe dyskusje w zespole; • Brak kultury biurokracji. Ścieżka kandydata: Rozmowa HR — Rozmowa techniczna — Rozmowa końcowa