Oficer ds. ochrony spółek partnerskich w Mercy Corps

O Mercy Corps

Mercy Corps jest wiodącym światowym organizacja napędzana wiarą w to, że lepszy świat jest możliwy. W obliczu katastrofy, trudności, w ponad 40 krajach na całym świecie, współpracujemy, aby wdrażać śmiałe rozwiązania – pomagając ludziom zatriumfować nad przeciwnościami losu i budować silniejsze społeczności od wewnątrz. Teraz i na przyszłość.

Podsumowanie programu/wydziału/zespołu

Ukraińska reakcja Korpusu Miłosierdzia zaspokaja potrzeby humanitarne osób dotkniętych wojną na Ukrainie. Od eskalacji wojny w 2022 r. Mercy Corps udzielił wsparcia ponad 750 000 osób dotkniętych konfliktem na Ukrainie i w krajach sąsiednich. Przekazaliśmy pomoc pieniężną, zestawy żywnościowe i higieniczne oraz wsparcie psychospołeczne osobom znajdującym się w sytuacjach kryzysowych; dotacje dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw rolniczych; i przeprowadziła zakrojone na szeroką skalę kampanie informacyjne. Warto zauważyć, że prawie wszystkie nasze programy są dostarczane we współpracy z ukraińskimi, polskimi i mołdawskimi organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, łącząc działania humanitarne ze wzmacnianiem potencjału i prawdziwym zaangażowaniem w lokalizację. Portfolio pomocy humanitarnej zaspokaja potrzeby ludności dotkniętej konfliktem we wschodnich i południowych obwodach Ukrainy poprzez wielozadaniową pomoc pieniężną (MPCA), rzeczową pomoc żywnościową i nieżywnościową oraz ochronę i wsparcie psychospołeczne. 

Ogólne podsumowanie stanowiska 

Mercy Corps poszukuje dynamicznego i doświadczonego specjalisty ds. ochrony partnerstwa, który będzie wspierał naszych lokalnych partnerów na Ukrainie we wzmacnianiu ich zdolności w zakresie ochrony. Rola ta ma kluczowe znaczenie w zapewnieniu skutecznego wdrożenia Standardów bezpiecznego partnerstwa i wytycznych ochronnych Mercy Corps. W ścisłej koordynacji z Zespołami Programu i Partnerstw, Specjalista ds. Bezpieczeństwa Partnerstwa będzie ściśle współpracował z lokalnymi partnerami w celu zidentyfikowania i zaspokojenia ich potrzeb w zakresie ochrony, zapewniając, że środki ochronne zostaną uwzględnione we wszystkich aspektach ich pracy. Obejmuje to przeprowadzanie ocen ryzyka, zapewnianie szkoleń, monitorowanie zgodności i opracowywanie strategii łagodzących w celu zapewnienia bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia wszystkich uczestników programu i członków społeczności. Ta rola wymaga proaktywnego i opartego na współpracy podejścia w celu wspierania kultury ochrony w organizacjach partnerskich i we wszystkich operacjach Korpusu Miłosierdzia na Ukrainie.

Podstawowe obowiązki

Wzmacnianie zdolności w zakresie ochrony

• Współpraca z lokalnymi partnerami, aby zrozumieć ich potrzeby i możliwości w zakresie ochrony, przeprowadzając dokładne oceny w celu zidentyfikowania luk i mocne strony.
• Przekaż opinię Koordynatorowi ds. Ochrony na temat potrzebzidentyfikowane spośród partnerów.
• W ramach szerszych planów wzmacniania potencjału opracuj i wdroż z partnerami wspólne działania na rzecz wzmacniania potencjału zabezpieczającego, dostosowane do ich konkretnych potrzeb i kontekstu
• Zapewnij kompleksowe szkolenia i stałe wsparcie partnerom w zakresie zasad i standardów ochrony Mercy Corps, w tym ochrony dzieci, przeciwdziałania handlowi ludźmi oraz zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu.
• Projektuj i prowadź warsztaty, sesje szkoleniowe i materiały źródłowe, które zwiększają zrozumienie partnerów i wdrażanie praktyk ochronnych.
• Tworzyj środowisko ciągłego uczenia się i doskonalenia, zachęcając partnerów do przyjmowania najlepszych praktyk i wprowadzania innowacji w swoich podejściach do zabezpieczeń.
• Oferuj praktyczną pomoc w opracowywaniu i weryfikacja zasad i procedur partnerów w zakresie ochrony, upewniając się, że są one solidne i zgodne ze standardami Mercy Corps.
• Buduj silne relacje z partnerami, promując kulturę otwartej komunikacji i wzajemnego szacunku, aby skutecznie stawić czoła wyzwaniom i rozwiązaniom w zakresie ochrony.

Ocena i monitorowanie

• Pomoc w przeprowadzaniu wspólnych ocen bezpieczeństwa dla partnerów przy użyciu narzędzia Joint Assessment and Monitoring (JAM) Mercy Corps.
• Oceniaj zasady, procedury i praktyki partnerów w zakresie zabezpieczeń, identyfikując mocne strony i obszary wymagające poprawy.
• Regularnie monitoruj i przeglądaj praktyki partnerów w zakresie zabezpieczeń, aby zapewnić zgodność z ustalonymi standardami i środkami łagodzącymi.

Ocena i ograniczanie ryzyka

• Przeprowadź oceny ryzyka zabezpieczającego dla wszystkich nowych i istniejących partnerów.
• Opracuj i wdrażaj środki ograniczające ryzyko we współpracy z partnerami.
• Zapewnij, że wszyscy partnerzy przestrzegać zasad bezpieczeństwa Mercy Corps, w tym PSEA, standardów ochrony dzieci i przeciwdziałania handlowi ludźmi.

Raportowanie i zgodność

• Upewnij się, że we wszystkich umowach o podwykonawstwo znajdują się klauzule i obowiązki zabezpieczające.
• Monitoruj przestrzeganie przez partnerów obowiązków raportowych, upewniając się, że wszystkie znane naruszenia zabezpieczeń są zgłaszane za pośrednictwem Infolinii ds. uczciwości .
• Prowadź dokładne i poufne zapisy wszystkich ocen, planów i środków łagodzących w zakresie zabezpieczeń.
  
  

Współpraca i koordynacja

• Ściśle współpracuj z Krajowym Koordynatorem ds. Ochrony, aby dostosować wsparcie partnerów do ogólnych strategii ochrony.
• Koordynuj współpracę z zespołami ds. programów, partnerstw i subnawardówaby zapewnić uwzględnienie kwestii związanych z ochroną partnerów w projektowaniu, wdrażaniu i działaniach wzmacniających potencjał programu.
• Ułatwianie komunikacji i współpracy pomiędzy Mercy Corps a jego partnerami w kwestiach związanych z ochroną.

< strong style="font-weight: 700">Odpowiedzialność nadzorcza

Podlega bezpośrednio: Krajowemu Koordynatorowi ds. Ochrony
Współpracuje bezpośrednio z: Krajowym Koordynatorem ds. Ochrony, Programem, Partnerstwami Zespołami Subaward, Lokalnymi Partnerami, Kierownictwo Mercy Corps na Ukrainie, regionalny doradca ds. ochrony

Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy

Od członków zespołu Mercy Corps oczekuje się wspierania wszelkich wysiłków na rzecz zapewnienia odpowiedzialności, w szczególności wobec uczestników naszych programów, partnerów społecznych, innych interesariuszy i z międzynarodowymi standardami regulującymi międzynarodową pomoc humanitarną i rozwojową. Zależy nam na aktywnym angażowaniu społeczności jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych.

Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść

• Ponosi odpowiedzialność za podejmowanie decyzji i zarządzanie zasobami skutecznie, osiągając i wzorując się na wartościach Mercy Corps.
• Licencjat w dziedzinie pracy socjalnej, rozwoju międzynarodowego, praw człowieka lub pokrewnej dziedziny. Preferowany stopień magistra.
• Co najmniej 1–3 lata doświadczenia na stanowiskach związanych z ochroną, ochroną lub ochroną dzieci, najlepiej w sektorze pomocy humanitarnej lub rozwojowej.
• Udokumentowane doświadczenie w budowaniu potencjału i szkolenia, szczególnie z lokalnymi partnerami i organizacjami.
• Doskonałe zrozumienie standardów, polityk i praktyk w zakresie ochrony, w tym tych związanych z PSEA, ochroną dzieci i zwalczaniem handlu ludźmi.
• Doskonała komunikacja i umiejętności interpersonalne, w tym umiejętność budowania silnych relacji z partnerami i interesariuszami.
• Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego, dodatkowe języki będą dodatkowym atutem.
• Możliwość podróżowania po Ukrainie w razie potrzeby.< /li>

Czynniki sukcesu

Osoba, która odniesie sukces, będzie wykazywać silne zaangażowanie w misję i wartości Mercy Corps, posiadać doskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów oraz udokumentowane doświadczenie w budowaniu potencjału i szkolenie. Będą wyróżniać się umiejętnościami komunikacyjnymi i interpersonalnymi, zachowując wysoką uczciwość i odpowiedzialność zawodową, jednocześnie zachowując dyskrecję w zakresie wrażliwych informacji. Funkcjonariusz musi pracować samodzielnie i w zespole, wykazując się wrażliwością kulturową i zdolnością adaptacji, a także biegle władając językiem ukraińskim i angielskim. Proaktywne podejście do zarządzania ryzykiem i tNiezbędna jest umiejętność budowania silnych relacji z partnerami i interesariuszami.

Ciągłe uczenie się< /strong>

Ciągłe uczenie się potwierdzające nasze przekonanie, że uczące się organizacje są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, wzmacniamy wszyscy członkowie zespołu, aby poświęcili 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które wspierają ich rozwój osobisty i/lub zawodowy.

Różnorodność, równość i włączenie społeczne

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i pracować razem. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostka i zespół oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu.

Wiemy, że różnorodność i włączenie to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż jesteśmy dzisiaj.

Równe szanse w zatrudnieniu

Mercy Corps jest pracodawcą zapewniającym równe szanse nie tolerują dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną.

Dążymy do tego, aby zapewnienie środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub każda inna grupa chroniona w lokalizacjach, w których pracujemy.

Ochrona i etyka

Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu czy inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i podpisaliśmy Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego ani znęcania się lub nękanie ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, przestrzegania lokalnych przepisów i zwyczajów oraz przestrzegania zasad Kodeks postępowania Mercy Corps i zawsze wartości. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych z zakresu Kodeksu postępowania przy zatrudnieniu i raz w roku.

Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

< strong style="font-weight: 700">Osoby niepełnosprawne i weterani mogą aplikować.