DORADCA ds. budowania potencjału partnerstw w Premiere Urgence Internationale

Premiere Urgence Internationale (PUI) to organizacja pozarządowa non-profit, apolityczna i niereligijna, zajmująca się pomocą humanitarną. PUI rozpoczęło interwencję humanitarną na Ukrainie w lutym 2015 r. Misja ma na celu poprawę lub przywrócenie równego dostępu do podstawowej opieki zdrowotnej ludności lokalnej i wysiedlonej dotkniętej konfliktem zbrojnym oraz poprawę jej warunków życia poprzez zaspokojenie podstawowych potrzeb.Miejsce pracy - Kijów CEL OGÓLNYDoradca ds. budowania potencjału Partnerstw kieruje opracowaniem długoterminowego planu budowania potencjału dla partnera lokalnego, który umożliwiłby mu dostęp do finansowania instytucjonalnego w ramach trzyletniej strategii ze szczególnym naciskiem na rozwój następujących sektorów: działy wsparcia (logistyka / procedury administracyjne/finansowe), ramy etyczne, wymogi odpowiedzialności, pisanie wniosków i inne, zidentyfikowane podczas oceny zdolności organizacyjnych. Doradca ds. budowania potencjału w ramach Partnerships ocenia bariery napotykane przez partnera w uzyskaniu finansowania instytucjonalnego i zapewnia wsparcie partnerowi(-om) lokalnym w procesie należytej staranności wobec darczyńców instytucjonalnych. Doradca ds. budowania potencjału w ramach Partnerships współpracuje z organizacją, silnie opowiadając się za dostępem do praw dla osób niepełnosprawnych na Ukrainie, które rozpoczęły reagowanie kryzysowe w 2022 r.; i wspiera Misję PUI Ukraine w budowaniu potencjału innych partnerów (do trzech). Zadania i obowiązki Kieruje opracowywaniem planu budowania potencjału dla lokalnego partnera, planuje i zapewnia dodatkowe oceny organizacyjne, w sposób etyczny i wspierający współpracuje bezpośrednio z partnerem partnerem, realizuje pierwsze etapy planu działania i zapewnia mu wsparcie w procesie należytej staranności wobec darczyńców instytucjonalnych, ocenia bariery, na jakie napotyka partner lokalny w uzyskaniu finansowania instytucjonalnego oraz zapewnia wsparcie w procesie należytej staranności darczyńcom instytucjonalnym. On/ona uczestniczy w budowaniu potencjału partnerów poprzez transfery pieniężne (do trzech), uczestniczy w planie budowania potencjału rozwojowego partnerów i sesjach wyciągania wniosków na temat partnerstw; Przyczynia się do lokalizacji i strategii wzmacniania potencjału oraz programowania misji poprzez monitorowanie rozwoju sytuacji w tych obszarach, przyczynianie się do rozwoju strategicznego i przyczynianie się do budowania wewnętrznego potencjału w oparciu o partnerstwa. Zapewnia bezpieczeństwo i ochronę towarów i ludzi. Cele szczegółowe i powiązane działania1. PROWADZI OPRACOWANIE DŁUGOTERMINOWEGO PLANU BUDOWANIA POTENCJAŁU PARTNERA LOKALNEGO Na podstawie analizy due diligence wspólnie z nią przeprowadza dodatkową ocenę potrzeb organizacyjnych organizacji partnerskiej; Projektuje szyty na miarę potencjał- wzmocnienie długoterminowego planu działań w oparciu o wyniki ocen skupiających się na zidentyfikowanych lukach, którymi należy się zająć, m.in. w zakresie rozwoju i wzmacniania procedur partnera; rozwój ich ram etycznych; opracowywanie projektów i pisanie propozycji; wymogi dotyczące odpowiedzialności; i innych dziedzinach.Identyfikuje potencjalne ryzyka i środki łagodzące realizacji planu działań dla partnera oraz sugeruje potencjalne korekty ustawyiwności; Planuje wspólnie z partnerem pierwsze etapy wdrożenia, zapewnia wsparcie w jego realizacji i, jeśli to konieczne, sugeruje działania korygujące; Spełnia wymagania wewnętrzne i darczyńców oraz właściwy monitoring z partnerem. Ściśle współpracuje z Menedżerem ds. Partnerstw i Koordynacją w tym zadaniu;2. OCENI POTENCJALNE BARIERY DLA PARTNERA W FINANSOWANIU INSTYTUCJONALNYM I ROZWIĄZUJE je. Dokonuje analizy strategii pozyskiwania środków przez partnera; Dokonuje kompleksowej analizy potencjalnych dostępnych dla niego środków instytucjonalnych; Dokonuje oceny potencjału bariery dla partnera w stosunku do darczyńców instytucjonalnych; Zgodnie z planem działania dotyczącym budowania potencjału zapewnia partnerowi(-om) wsparcie w zakresie należytej staranności wobec darczyńców instytucjonalnych; Wspólnie z partnerem prowadzi sesje na temat wyciągania wniosków na temat należytej staranności oraz zapewnia sugestie dotyczące dalszego rozwoju komunikacji z darczyńcami instytucjonalnymi; Wspólnie z zespołem partnera pracuje nad strategicznymi celami pozyskiwania środków, zapewnia ich powiązanie z oceną potencjału i uwzględnia je w planie rozwoju budowania potencjału.3. UCZESTNICZY W BUDOWANIU POTENCJAŁU PARTNERÓW (MAKSYMALNIE TRZECH) Uczestniczy w planowaniu budowania potencjału partnerów i przyczynia się do tego; Zapewnia wsparcie w rozwoju narzędzi i metodologii rozwoju potencjału partnerstw; On/ona aktywnie uczestniczy w sesjach wyciągniętych wniosków na temat rozwoju partnerstw zgodnie ze strategią partnerstw PUI i podejściem do wzajemnego uczenia się.4. WKŁADA SIĘ W STRATEGIĘ LOKALIZACJI/WZMACNIANIA ZDOLNOŚCI ORAZ PROGRAMOWANIE MISJI1. Wspiera rozwój narzędzi do badania rozwoju potencjału partnerów i późniejszych działań;2. Przyczynia się do budowania wewnętrznego potencjału w oparciu o partnerstwa, w tym wewnętrzne warsztaty i sesje szkoleniowe, a także ułatwia dedykowane dyskusje wewnętrzne;3. Przyczynia się do rozwoju wewnętrznego procesu i procedur misji dotyczących partnerstw, w tym analizy, dokumentowania i dzielenia się dobrymi praktykami i wyciągniętymi wnioskami;4. Wspiera Partnerships Managera we wzmacnianiu zasad partnerstwa w codziennej pracy i wnosi swój wkład w ciągłą wewnętrzną diagnozę procesów i procedur oraz ich optymalizację;5. Sugeruje realizację strategii partnerstw i wzmocnienie wysiłków lokalizacyjnych misji poprzez programowanie.5. ZAPEWNIA BEZPIECZEŃSTWO I OCHRONĘ TOWARÓW I LUDZI. Udostępnia Koordynatorowi terenowemu oraz pracownikom ds. bezpieczeństwa i ochrony istotne informacje dotyczące bezpieczeństwa, które może uzyskać. Zapewnia, że ​​działania, metodologia i narzędzia nie stwarzają zagrożenia dla beneficjentów, personelu partnera i PUI Powinien natychmiast powiadomić swojego Koordynatora Terenowego w przypadku incydentu lub zagrożenia/ryzyka dla personelu i beneficjentów oraz zastosować się do poleceń. KWALIFIKACJEWymagana wiedza i umiejętnościWYMAGANE SZKOLENIE: Tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie z nią związanej do zarządzania projektami, rozwoju międzynarodowego i/lub nauk społecznychDESIRABLE: Odpowiednie kwalifikacje lub szkolenie w zakresie rozwoju organizacyjnego, pozyskiwania funduszy, opracowywania projektów, odpowiedzialności itp. będą dodatkowym atutem (ale nie są obowiązkowe). WYMAGANE DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: min. 4 lata jako kierownik projektów humanitarnych/kierownik funkcji wsparcia w placówkach humanitarnych / Doświadczenie w pracy partnerskiej z lokalnymi aktorami w placówkach humanitarnych POŻĄDANE: Wcześniejsze doświadczenie w pracy z darczyńcami instytucjonalnymi, duża znajomość ich wymagań / Wcześniejsze doświadczenie w pracy i rozwijaniu relacji z darczyńcami podmioty lokalne i społeczeństwo obywatelskie w placówkach humanitarnych i rozwojowych lub wdrażające programy wzmacniania potencjału na rzecz podmiotów lokalnych WYMAGANA WIEDZA I UMIEJĘTNOŚCI: Wykazana wiedza techniczna w zakresie rozwoju organizacyjnego, odpowiedzialności / Umiejętności i rozwijania potencjału POŻĄDANE: Dobra świadomość na temat lokalizacji pomocy humanitarnej i kwestii dotyczących sprawiedliwego partnerstwaWYMAGANE JĘZYKI: Biegła znajomość języka POŻĄDANE: ukraiński/rosyjskiWYMAGANE OPROGRAMOWANIE: Microsoft Office PackWymagane cechy osobiste (pasowanie do zespołu, przydatność do stanowiska i zadania)Umiejętność pracy z własnej inicjatywy / samomotywacja, umiejętność zgłaszania sugestii i brania odpowiedzialności w podejściu proaktywnym Elastyczny i elastyczny potrzeb zespołu i organizacji Silne zaangażowanie w zasady humanitarne Odporność na stres Dyplomacja i otwartość Dobre umiejętności analityczne Dobre umiejętności organizacyjne z możliwością zarządzania priorytetami i zróżnicowanym obciążeniem pracą Zdolność do gwarantowania skutecznych i terminowych wyników Rozwiązywanie problemów i umiejętności przywódcze - proaktywne podejście do zgłaszanie sugestii i identyfikowanie rozwiązań Zdolność do pracy i zachowywania się w sposób profesjonalny i doświadczony Udokumentowane zdolności zarządcze i umiejętności interpersonalne – gracz zespołowy Zdolność do delegowania i nadzorowania pracy wielodyscyplinarnego zespołu? Silne zaangażowanie we wspieranie i rozwijanie potencjału zespołów poprzez mentoring i przywództwo drugiej warstwy. Profesjonalna postawa i umiejętność budowania udanych relacji roboczych z kontaktami poza projektami. Umiejętność przekazywania/strukturyzowania instrukcji w sposób jasny i zwięzły, zarówno w mowie, jak i na piśmie. Wysoka poczucie dyskrecji i uczciwości w kontaktach z wrażliwymi informacjami dotyczącymi ochrony Możliwość integracji z lokalnym środowiskiem, biorąc pod uwagę jego specyfikę polityczną, ekonomiczną i historyczną Dobra umiejętność wrażliwości kulturowej WARUNKI Czas rozpoczęcia: marzec 2024 JAK APLIKOWAĆ: Zainteresowani kandydaci powinni złożyć swoje CV w języku angielskim i list motywacyjny .Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. PUI zastrzega sobie prawo do zamknięcia naboru przed ostatnim dniem składania aplikacji.