Partnerstwa i dotacji w Team4ua

W trakcie 2024 r. Władze ukraińskie ogłosiły obowiązkowe ewakuacje z powodu zintensyfikowanych ofensywy przez rosyjskie siły zbrojne, w tym Oszalanie i ataki lotnicze na osady pierwszej linii. Region Charkiv nadal znosi codzienne ostrzał. Ponad 150 strajków jest rejestrowanych codziennie w obwodzie Sumski, podczas gdy działań wojenna w Donetsie wywołała jedną z największych fal wewnętrznych przesiedleń na Ukrainie od 2022 r. Trwający konflikt wysiedlił dziesiątki tysięcy ludzi, z ponad 15 000 cywilów wciąż w Pokrowsk, a Miasto mniej niż 10 kilometrów od linii frontu. Ci cywile stają w obliczu bezpośrednich zagrożeń związanych z postępami sił i bez skoordynowanych działań ewakuacyjnych ich bezpieczeństwo jest zagrożone. Oczekuje się, że trend ten będzie kontynuowany, gdy działanie wojenne eskalują w dającej się przewidzieć przyszłości. Zgodnie z ocenami partnerów klastrów ochrony OCHA, ponad 300 000 osób w regionach pierwszej linii potrzebuje wsparcia transportu i podstawowych usług. Pomimo rosnącej potrzeby zasoby finansowe dla lokalnych organizacji pozarządowych lub organizacji społeczeństwa obywatelskiego wspierające operacje ewakuacyjne maleją, powodując niebezpieczne odłączenie z pilnością sytuacji.

Aby rozwiązać ten problem, nasz projekt opiera się na konsorcjum Tera z jedynie krajowymi organizacjami pozarządowymi prowadzonymi przez organizację charytatywną „Team4ua” z „Team4ua” z „Team4ua” z Organizacja charytatywna „East SOS” jako główny współpracownik, w tym organizacje charytatywne „Centrum koordynacji pomocy” i „anioły zbawienia” jako członkowie. Lokalne NNGOS/CSO zostaną zintegrowani jako partnerzy konsorcjum wybierani w przezroczystym proces zatwierdzonym przez członków konsorcjum, ochronę OCHA i klastry CCCM, a następnie faza rozwoju zdolności. To konsorcjum zapewni ustrukturyzowane, skalowalne rozwiązanie, które wyrównuje wysiłki ewakuacyjne z rzeczywistością codziennych operacji w terenie, zapewniając bardziej wydajne, bezpieczne i dostojne ukierunkowane pomocy, priorytetem potrzebującym ludziom.

Team4ua Opis

General Position Summary

< span style = "font-Weight: 400; styl czcionki: normalny; tekst delekcja: brak"> Pod bezpośrednim nadzorem szefa programów i zaangażowaniem dyrektora, oficer partnerstwa i dotacji jest strategicznym i kluczowym stanowiskiem dla konsorcjum Team4ua i Tera. Partnerstwa i oficera dotacji łączy Team4ua z partnerami, agencjami ONZ, darczyńców, klastrów OCHA lub innych istotnych zewnętrznych interesariuszy. Oficer partnerstwa i dotacji ściśle współpracuje z szefem programów w celu opracowania jasnych i wpływowych propozycji projektów dla darczyńców lub partnerów finansujących. Jako kluczowy członek Departamentu Programów, oficer partnerstwa i dotacji wspiera rozwój strategii Team4UA w dostosowaniu się do priorytetów darczyńców poprzez aktywne poszukiwanie informacji i uczestnictwo w różnych spotkaniach i wydarzeniach organizowanych przez organizacje międzynarodowe, organizacje pozarządowe lub inne. W związku z projektem „pomocy awaryjnej i wsparcia dla ewakuacji” (łatwość), oficer partnerstwa i dotacji zbadają możliwości opracowania zakresu konsorcjum Tera z nowymi lub rozszerzonymi projektami i działaniami.

Obowiązki zadania

Partners Condyt: Lokalizacja: Śledzenie informacji:  Seek relevant information from open sources (reports, news, stakeholders' posts and articles) to enhance Team4UA programming orientations and project proposals as needs-driven and community-based.

Mapowanie możliwości: Monitoruj potencjalne propozycje dotacji nowo reklamowane przez darczyńców instytucjonalnych, agencje ONZ, INGO, fundamenty filantropijne lub inne istotne interesariusze dostosowane do priorytetów programowania Team4uA i mandat przy jednoczesnym utrzymaniu wewnętrznej bazy danych zarządzania dotacjami.

program programowy : Zapewnij wysokiej jakości propozycje projektów skierowane do potencjalnych partnerów i/lub darczyńców z przygotowaniem, projektowaniem i pisaniem notatek koncepcyjnych, narracji, planów roboczych, prezentacji lub innych odpowiednich dokumentów pod nadzorem szefa szefa Programy. Styl czcionki: normalny; Dekoracja tekstowa: none "> Mechanizmy koordynacji: Uczestnicz w odpowiednich spotkaniach, grupach roboczych, grupach z humanitarnych platform organizacji pozarządowych na Ukrainie, UA CSO Alliance Ocha i członka konsorcjum TERA, aby dzielić się informacjami wewnętrznie z Team4ua lub zewnętrznie o zajęciach lub priorytetach Team4ua. span>

Zaangażowanie interesariuszy: Reprezentuj konsorcjum Team4ua i Tera w wydarzeniach z udziałem społeczności humanitarnej INGO, NNGO, organizacji międzynarodowych (agencje ONZ, UHF…) i darczyńców (USAID, FCDO, ambasady…) na Ukrainie i potencjalnie poprzez okazjonalne wycieczki biznesowe za granicą. Styl czcionki: normalny; Dekoracja tekstowa: Brak "> Współpraca działów: Wspieraj szefa programów lub jego zastępcę w zadaniach związanych z zarządzaniem partnerstwem i/lub opracowywaniem programu.

Wiedza i doświadczenie

• Dyplom lub dyplom uniwersytecki w dziedzinie studiów międzynarodowych, gospodarki, spraw humanitarnych lub odpowiedniej dziedziny.

• Dwa do trzech lat postępowego rozwoju biznesu i/lub doświadczenia w zarządzaniu dotacjami w organizacji wymaganej skali regionalnej lub krajowej. 

• Doświadczenie w projektach z dawcami instytucjonalnymi (USAID, Echo, FCDO itp.) I/lub ONZ jest cennym zasobem. 

• Zdolność do pracy w autonomii z silnymi umiejętnościami komunikacji interpersonalnej.

• Znajomość oprogramowania MS Office (Word, Excel i PowerPoint).

• Silna płynność w języku angielskim i ukraińskiej komunikacji werbalnej i pisemnej.

• Umiejętności analityczne, organizacyjne i priorytetyczne.

Warunki życia

Pozycja będzie oparta na Kijowie. Wycieczki biznesowe będą wymagane do 15% czasu pracy w innych lokalizacjach (dnipro).

Członkowie zespołu Team4uA reprezentują organizację zarówno w godzinach pracy, jak i zewnętrznych, gdy wdrażani podczas podróży służbowej. Oczekuje się, że członkowie zespołu powinni się zachować w profesjonalnym sposób i szanują ustawy ukraińskie, zwyczaje i zasady zespołu4ua, procedury i procedury i Wartości w ogóle Times.

różnorodność, kapitał i inkluzyjna

Osiągnięcie naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu w wzbogacanie naszej organizacji o różne pochodzenie, przekonania, pochodzenie i sposoby myślenia, jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i rozwiązać najbardziej złożone wyzwania ukraińskie. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której wszyscy wnoszą swoją perspektywy i autentyczne ja, osiągają swój potencjał jako jednostki i zespoły oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w życiu. Zdajemy sobie sprawę, że różnorodność i integracja to podróż i jesteśmy zaangażowani w naukę, słuchanie i ewoluowanie, aby stać się bardziej zróżnicowanym, sprawiedliwym i integracyjnym niż dzisiaj.

Team4ua jest pracodawcą ds. Równych szans, który nie toleruje dyskryminacji na żadnej podstawie. Aktywnie poszukujemy różnorodnych pochodzenia, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i utrzymać globalny wpływ. Jesteśmy zobowiązani do zapewnienia środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym wszystkim są dostępne możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się w dyskryminację ani nie tolerujemy na podstawie rasy, koloru, tożsamości płciowej, ekspresji płciowej, religii, wieku, orientacji seksualnej, pochodzenia krajowego lub etnicznego, niepełnosprawności (w tym statusu HIV/AIDS), stanu cywilnego, statusu wojskowego lub statusu weteranów wojskowego lub Każda inna grupa chroniona.

zabezpieczenie i etyka

Team4ua jest zaangażowana w zapewnienie, że wszystkie osoby, z którymi się kontaktujemy, poprzez naszą pracę, czy to członkowie zespołu, społeczność, społeczność Członkowie, uczestnicy programu lub inni są traktowani z szacunkiem i godnością. Jesteśmy zaangażowani w podstawowe zasady dotyczące zapobiegania wykorzystywaniu seksualnemu i nadużyciom. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, nadużycia lub nękania przez członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania w bezpieczne i integracyjne środowisko pracy członkowie zespołu powinni zachować się w profesjonalny sposób, szanują ustawy ukraińskie i przestrzegać Kodeksu postępowania, polityk i wartości Team4ua przez cały czas. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów eLearningowych ochrony głównego nurtu po zatrudnieniu na Agorę. Oczekuje się, że członkowie Team4Ua wspierają wszystkie wysiłki na rzecz odpowiedzialności, szczególnie dla naszych uczestników programu, partnerów społecznych, innych interesariuszy oraz międzynarodowych standardów prowadzących międzynarodowe prace związane z pomocy i rozwoju.