Oficer Partnerstwa w International Medical Corps

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.Опис вакансії:Фахівець зі співпраці з партнерами працюватиме з менеджером зі співпраці з партнерами та директором місіїї для підтримання комунікації та підтримки партнерів у країні. Посада базується у Миколаєві, але вимагатиме регулярних візитів до всіх представництв та офісів Міжнародного Медичного Корпусу на місцях.Головні завдання та обов'язки:Управління субгрантами та дотримання вимогВиступати головною контактною особою з питань управління субгрантами та дотримання вимог на місцевому рівні;Поширення стратегій та навчальних матеріалів, розроблених розроблені IMC;Покращення спроможності персоналу субгрантерів управляти своїми грантами, включаючи загальний фінансовий менеджмент та дотримання донорським нормам шляхом постійного супроводу на місцях та наставництва;Допомога у розробці та проведенні навчальних програм з фінансового менеджменту та дотримання вимог донорів;Допомога у розробці та проведенні навчальних програм з фінансового менеджменту та дотримання вимог донорів.Фінансовий нагляд/підтримка:Надавати пряму технічну підтримку в усіх аспектах фінансового менеджменту для субреципієнтів ММК.Моніторинг усіх призначених суб-угод та забезпечення дотримання Посібників з комплаєнсу та фінансових правил і положень донорів;Регулярний моніторинг та оцінка спроможності кожного суб-грантоотримувача точно реєструвати та звітувати про фінансові операції в рамках гранту ММК;Регулярно контролювати та оцінювати здатність кожного субгрантоотримувача гранту ММК. Забезпечити достовірність фінансової звітності субгрантерів та ефективний контроль за фінансовими та матеріальними активами;допомагати розробляти та проводити навчальні програми з фінансових питань за за потребою.Оцінка внутрішнього контролю та візити на місцяБрати участь в оцінках контролю та моніторингу системи внутрішнього контролю за за необхідності;Підготовка звітів про відвідування об'єктів з питань внутрішнього контролю, закупівель, управління людськими ресурсами, управління активами та бюджетом використання партнерів. Звіти будуть містити висновки за результатами візитів, пояснення висновків, критерії та рекомендації, а також вимоги щодо подальших дій;Висновок щодо адекватності системи внутрішнього контролю субгрантерів, відповідність чинному законодавству та нормативним актам.Мінімальні вимоги:Освіта, що відповідає посаді - бухгалтерська, юридична, статистична або подібна до неї;Досвід розбудови потенціалу місцевих організацій та їх персоналу;Знання та досвід роботи з донорськими нормативними документами;Вільне володіння англійською та українською мовами.Хороші комунікативні навички;Комп'ютерна грамотність (Microsoft Word, Excel, Access);Норми поведінкиВідповідно доданої посади, людина повинна сприяти тазаохочувати культуру дотримання таетики вусій організації та підтримуdobrze rozumieją standardy etyczne Międzynarodowego Korpusu Medycznego dotyczące dawstwa. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu etycznego postępowania, które mogą obejmować konflikty interesów, standardy etyczne lub zasady bezpieczeństwa. Jeśli usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu kodeksu postępowania, norm etycznych lub polityki bezpieczeństwa, musisz to zgłosić.Jeśli jesteś obserwatorem cen, powinieneś własnym zachowaniem dawać przykład etycznego postępowania, a nie oglądać się na zarobki inni; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby spełniać standardy określone w kodeksie etycznego postępowania; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; zapewnia konsekwentne i uczciwe przestrzeganie kodeksu postępowania oraz norm etycznych i polityk Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityki bezpieczeństwa i ochrony przed poniżaniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy; wspierać pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie pytania lub wątpliwości Bezpieczeństwo Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo i ochronę populacji, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych należących do grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; jakąkolwiek formę handlu ludźmi Międzynarodowy Korpus Medyczny Równych Szans z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana .