Menedżer partnerstwa w GG.BET

2 września 2024 r

Menedżer ds. partnerstwa

Kijów, zdalnie

Poszukujemy specjalisty w zespole Sponsorships & Content, który będzie zarządzał projektami sponsorskimi z partnerami marki: drużyny e-sportowe i sportowe, operatorzy turniejów, studia transmisji na żywo i ambasadorzy marki. Idealny kandydat na to stanowisko potrafi organizować pracę nad własnymi zadaniami i koordynować innych uczestników procesu, ma doświadczenie w pracy przy projektach międzynarodowych i skutecznie buduje komunikację z obecnymi i nowymi partnerami.

Obowiązki:

• Zarządzanie projektami i całą komunikacją z partnerami marki;
• Utrzymywanie doskonałych relacji z obecnymi i potencjalnymi partnerami;
• Poszukiwanie liderów opinii i projektów, grup tematycznych i kanałów współpracy;
• Koordynacja warunków współpracy i monitorowanie realizacji zobowiązań;
• Monitorowanie i analiza projektów sponsorskich konkurencji;
• Zarządzanie harmonogramem i kontrola budżetu;
• Udział w burzach mózgów dotyczących aktywacji sponsoringu kreatywnego;
• Opracowywanie briefów dla copywriterów i projektantów;
• Analiza wyników, przygotowywanie raportów i tworzenie prezentacji;

Umiejętności i cechy:

• 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w agencji marketingowej/PR lub związanej z marką ;
• Doświadczenie w pracy z partnerami i ambasadorami w branży sportowej i e-sportowej;
• Zrozumienie podstaw marketingu i wskaźników efektywności działań sponsoringowych;
• Zrozumienie specyfiki pracy z YouTube, Twitch, Twitter, Instagram, Telegram;
• Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej;
• Biegła znajomość języka angielskiego (C1+);
• Odpowiedzialność, odporność na stres, wielozadaniowość i dbałość o szczegóły;
• Zainteresowanie i/lub chęć pracy w branży e-sportu.

Oferujemy teraz:

• Zgrany zespół i ciekawe środowisko;
• Ciekawe zadania i przyjemna nagroda;
• Spółka Sp. pakiet: ubezpieczenie zdrowotne, urlop, zasiłek chorobowy, zasiłek FOP, 12 dni chorobowych, dzień wolny od urodzin;
• Trzy formaty pracy: w pełni zdalny, hybrydowy lub biuro w Kijowie;
• Program rotacyjny;
• W pełni zapewniamy sprzęt niezbędny do pracy;
• Nie będziemy pracować w godzinach nadliczbowych;
• Nie zajmujemy się mikrozarządzaniem;
• Nie mamy biurokracji;
• Nie wspieramy toksycznych relacji.