Specjalista ds. relacji partnerskich w EWL Partners

Grupa EWL to międzynarodowa firma z ponad 15-letnim doświadczeniem w dziedzinie zatrudnienia za granicą. Pomagamy ludziom znaleźć wymarzoną pracę, a firmom godnych zaufania pracowników.

Poszukujemy Specjalisty ds. relacji z partnerami, który dołączy do naszego zespołu. PRS jest specjalistą odpowiedzialnym za komunikację z rekruterami i przygotowanie kandydatów do procesu zatrudnienia. Odpowiada na pytania związane z warunkami pracy i przyjazdem kandydatów, a także udziela rekomendacji w zakresie wyboru najbardziej odpowiedniego wakatu. PRS pełni dwie kluczowe funkcje: zapewnia realizację projektów przez partnerów oraz wspiera kandydatów zgłaszanych przez tych partnerów.

Zadania:

1. Wsparcie w rekrutacji partnerów i ich rozwoju:

• Wsparcie w rekrutacji partnerów i ich rozwoju.
• Zapewnianie dostępu do ofert pracy i aktualnych materiałów marketingowych.
• Aktualizacja ofert pracy i liczby wolnych stanowisk.
• Zapewnienie przepływu informacji pomiędzy Service Delivery a partnerami.
• Wsparcie partnerów w korzystaniu z wewnętrznych systemów i zgodnie z procedurami.
• Komunikacja pomiędzy partnerami a wewnętrznymi działami Grupy EWL (Przyjazdy, Legalizacja, Księgowość).
• Pomoc partnerom w rozwiązywaniu trudnych sytuacji.
• Analiza wyników partnerów i przekazywanie informacji zwrotnej.
• Zbieranie informacji o potrzebach partnerów i trendach rynkowych.

2. Wsparcie kandydatów: tworzenie profilu kandydata w systemie CRM; wybór odpowiedniego wakatu; wprowadzanie i aktualizacja danych w systemie; utrzymywanie kontaktu z kandydatem w celu weryfikacji informacji i zapewnienia wsparcia na wszystkich etapach.

Harmonogram pracy zdalnej: pon-pt, 09:00-17:00

• Co oferujemy: Współpraca online z dowolnego zakątka Ukrainy. Oficjalne zatrudnienie. Comiesięczne premie. Szkolenia i wsparcie na każdym kroku. Międzynarodowe wyjazdy służbowe. Kursy języków obcych i programy rozwoju firmy. Pracę w międzynarodowym zespole ceniącym zaufanie, pomoc i profesjonalizm
• Idealny kandydat: Zna podstawoweprocesy legalizacji pracowników za granicą. Posiada wysoki poziom umiejętności samoorganizacji i komunikacji. Umiejętność efektywnej pracy w warunkach stresu i szybkich zmian. Doświadczenie w kontaktach ze złożonymi klientami i umiejętność znajdowania rozwiązań w sytuacjach konfliktowych. Znajomość języka polskiego będzie dodatkowym atutem.
  
  
• 1 rok doświadczenia w pracy międzynarodowej jest obowiązkowy.