Specjalista ds. zarządzania partycypacyjnego i zaangażowania społecznego, NPSA10 – Stanowisko krajowe w UNDP Careers

Opis stanowiska pracy Kontekst Różnorodność, równość i włączenie społeczne to podstawowe zasady UNDP: cenimy różnorodność jako wyraz wielości narodów i kultur, w których działamy, wspieramy włączenie, aby zapewnić całemu personelowi uprawnienia do wnoszenia wkładu w naszą misję oraz zapewniamy równość i uczciwość we wszystkich naszych działaniach. Przyjmowanie w naszych wysiłkach na rzecz różnorodności podejścia „nie pozostawiać nikogo w tyle” oznacza zwiększenie reprezentacji populacji znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Zdecydowanie zachęcamy do składania aplikacji osoby, które identyfikują się jako należące do grup marginalizowanych lub wykluczonych. Dowiedz się więcej o pracy w UNDP, w tym o naszych wartościach i inspirujących historiach. UNDP nie toleruje wykorzystywania i molestowania seksualnego, jakichkolwiek form molestowania, w tym molestowania seksualnego, ani dyskryminacji. Dlatego wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej weryfikacji referencji i przeszłości. Opis projektu Ukraina stoi dziś przed najpoważniejszymi wyzwaniami od czasu uzyskania niepodległego państwa. Złożone wyzwania humanitarne, rozwojowe i pokojowe podkreślają znaczenie programowania odpowiadającego wielowymiarowym wymiarom kryzysu. Ramy UNDP na rzecz Odbudowy dla Ukrainy opierają się na partnerskiej współpracy z siostrzanymi podmiotami ONZ i nie tylko. Portfel włączającego rozwoju, odbudowy i budowania pokoju (IDRPB) bezpośrednio przyczynia się do osiągnięcia kluczowych wyników ram odbudowy. Skierowany przede wszystkim na szczebel niższy niż krajowy i lokalny (wspólnota terytorialna, miasto lub osada), IDRPB przedstawia odpowiedzi na wielowymiarowe wyzwania stojące przed społecznościami ukraińskimi, za pośrednictwem ich zdecentralizowanych władz, w celu skutecznego i wydajnego zarządzania planowaniem na początku i po odbudowie i wdrażanie, przy jednoczesnym wspieraniu trwałego tempa wdrażania celów zrównoważonego rozwoju oraz zapewnieniu uwzględnienia w tym procesie potrzeb i doświadczeń kobiet i mężczyzn ze wszystkich grup społecznych, zwłaszcza tych najsłabszych. Program rozwoju regionalnego (PROW) bezpośrednio przyczynia się do osiągnięcia kluczowych wyników RBRF, podczas gdy pod względem organizacyjnym stanowi integralną część większego portfolio rozwoju włączającego, odbudowy i budowania pokoju (IDRPB). Skierowany przede wszystkim na poziom niższy niż krajowy (obwód) i lokalny (wspólnota terytorialna, miasto lub osada), PROW nakreśla odpowiedzi na wielowymiarowe wyzwania stojące przed społecznościami ukraińskimi, za pośrednictwem ich zdecentralizowanych władz, w celu skutecznego i wydajnego zarządzania na wczesnym etapie oraz planowanie i wdrażanie po ożywieniu gospodarczym, przy jednoczesnym wspieraniu trwałego tempa wdrażania celów zrównoważonego rozwoju i zapewnieniu uwzględnienia w tym procesie potrzeb i doświadczeń kobiet i mężczyzn ze wszystkich grup społecznych, zwłaszcza tych najbardziej bezbronnych. W tym kontekście UNDP rekrutuje specjalistę ds. zarządzania partycypacyjnego i zaangażowania społecznego, który będzie koordynował i wspierał skuteczną realizację działań PROW mających na celu wsparcie skutecznego i odpowiedzialnego zarządzania lokalnego, włączającego i zrównoważonego rozwoju społeczności pod kierunkiem Departamentu Rozwoju Regionalnego Menedżer programu. Specjalista ds. zarządzania partycypacyjnego i zaangażowania społeczności będzie pracował w ramach matrycy austalenia dotyczącego przeznaczenia jego czasu pracy na projekty realizowane w ramach Programu Rozwoju Regionalnego (dalej – projekty Rozwoju Regionalnego IDRPBR). Osoba piastująca ten urząd będzie promować mandat UNDP jako organizacji wrażliwej na płeć, charakteryzującej się zerową tolerancją dla zachowań dyskryminacyjnych i nadużyć, w tym molestowania seksualnego, wykorzystywania seksualnego i molestowania. Obowiązki i obowiązki Wspieranie skutecznego wdrażania i codziennej koordynacji projektów IDRPB dotyczących rozwoju regionalnego /działania mające na celu wzmocnienie samorządu lokalnego oraz zaangażowanie i rozwój społeczności.Wsparcie Menedżera Programu Rozwoju Regionalnego w planowaniu działań w ramach projektów IDRPB-Rozwój Regionalny zgodnie z dokumentami projektowymi oraz priorytetami i celami programowymi UNDP; Zapewnić, że działania w ramach odpowiednich projektów IDRPB-Rozwój Regionalny są realizowane skutecznie i terminowo w zakresie zatwierdzonych budżetów i planów pracy; Nadzór nad zespołem personelu PROW bezpośrednio zaangażowanym w realizację projektów/działań IDRPB-Rozwój Regionalny mających na celu wzmocnienie samorządu lokalnego oraz zaangażowanie i rozwój społeczności; Koordynuje pracę odpowiednich indywidualnych konsultantów zakontraktowanych w ramach programu/projektu(ów) w celu wzmocnienia lokalnego zarządzania, zaangażowania i rozwoju społeczności oraz powiązanych zadań; Zapewnienie terminowego gromadzenia danych do celów sprawozdawczych zgodnie z wytycznymi UNDP dotyczącymi raportowania oraz planów M&O odpowiednich projektów IDRPB-Rozwój Regionalny; Znaczący wkład w przygotowanie opisowych i finansowych raportów z postępu prac dla odpowiednich projektów IDRPB-Rozwój Regionalny; Aktualizuj dzienniki ryzyka i identyfikuj środki łagodzące dla wspieranych projektów; Zapewnić zgodność z Polityką i Procedurami Operacyjnymi Projektu UNDP; Współpraca z odpowiednimi zainteresowanymi stronami krajowymi i międzynarodowymi w koordynacji z Menedżerem Programu Rozwoju Regionalnego. Przeprowadzanie analiz polityki i zapewnianie wysokiej jakości porad politycznych w zakresie partycypacyjnego zarządzania lokalnego, zaangażowania społeczności i rozwoju. Zapewnienie planowania i wysokiej jakości wdrażania ocen, ankiet i innych prac badawczych w dziedzinie partycypacyjnego zarządzania lokalnego, zaangażowania i rozwoju społeczności; Przeglądać projekty raportów z ocen, ankiet i innych badań w obszarze partycypacyjnego zarządzania lokalnego, zaangażowania i rozwoju społeczności, zgłaszać uwagi i zapewniać terminową finalizację raportów; Wnosić istotny wkład w rozwój propozycji politycznych w obszarze partycypacyjnego zarządzania lokalnego, zaangażowania i rozwoju społeczności, identyfikować wyzwania rozwojowe oraz proponować rozwiązania i środki ograniczające ryzyko; Zapewnienie doradztwa w zakresie polityki jakości regionalnym i lokalnym partnerom oraz beneficjentom wspieranym w ramach projektów rozwoju regionalnego IDRPB w kwestiach związanych z partycypacyjnym zarządzaniem lokalnym i rozwojem społeczności, w tym między innymi planowaniem i programowaniem naprawy; Informuj przełożonego o postępach i problemach oraz przygotowuj materiały informacyjne zgodnie z żądaniem. Wspieraj mobilizację zasobów IDRPB – Program Rozwoju Regionalnego. Zidentyfikuj nowe możliwości finansowaniapomysły i odpowiednie pomysły na projekty dotyczące wsparcia partycypacyjnego zarządzania lokalnego, zaangażowania społeczności i rozwoju w celu dalszej konceptualizacji; Przekształcić pomysły projektowe w koncepcje projektowe angażujące szeroką gamę potencjalnych beneficjentów DocuSign Envelope i interesariuszy na poziomie krajowym, regionalnym i lokalnym; Wnosić istotny wkład w opracowywanie propozycji projektów dla darczyńców zgodnie z priorytetami programowymi UNDP i wymaganiami darczyńców; Współpraca z odpowiednimi zainteresowanymi stronami krajowymi i międzynarodowymi w koordynacji z Menedżerem Programu Rozwoju Regionalnego; Uczestniczyć w spotkaniach z darczyńcami, przygotowywać i przedstawiać prezentacje propozycji projektów oraz kontaktować się z odpowiednim odpowiednikiem, jeśli zażąda tego przełożony. Wkład w zarządzanie wiedzą i wymianę informacji w krajowym biurze UNDP poprzez: Identyfikowanie i dokumentowanie najlepszych praktyk i wyciągniętych wniosków bezpośrednio powiązanych z celami i działaniami projektów IDRPB-Rozwój Regionalny; Wkład w sieci wiedzy i społeczności praktyków w obszarze zarządzania partycypacyjnego i zaangażowania społeczności; Zapewnienie szkoleń dla zespołu PROW i partnerów, w tym między innymi dla stypendystów UNDP wspieranych w ramach projektów IDRPB-Rozwój Regionalny, w kwestiach związanych z zarządzaniem partycypacyjnym i zaangażowaniem społeczności; Weź udział w szkoleniu dla personelu programu/projektu w zakresie dalszego rozwoju zawodowego poprzez aktywną naukę. Osoba pełniąca tę funkcję wykonuje w ramach swojego profilu funkcjonalnego inne obowiązki, jakie uzna za niezbędne dla sprawnego funkcjonowania Urzędu i Organizacji. Układ instytucjonalny Specjalista ds. zarządzania partycypacyjnego i zaangażowania społecznego będzie bezpośrednio raportował do Menedżera programu rozwoju regionalnego i pracował pod ogólnymi wytycznymi strategicznymi lidera zespołu portfela IDRPB. Podstawowe kompetencje Osiągnij wyniki: POZIOM 3: Wyznaczaj i dopasowuj ambitne, osiągalne cele dla wielu projektów, trwały wpływ Myśl innowacyjnie: POZIOM 3: Proaktywnie łagodź potencjalne ryzyko, opracowuj nowe pomysły w celu rozwiązania złożonych problemów Ucz się ciągle: POZIOM 3: Twórz możliwości i korzystaj z nich, aby poszerzać horyzonty, różnicować doświadczenia Adaptuj się zwinnie: POZIOM 3: Proaktywnie inicjuj i wspieraj zmiany, zarządzaj wieloma konkurencyjnymi wymaganiami Działaj z determinacją: POZIOM 3: Wyjdź poza bezpośrednie zadania/bariery i podejmij działania, aby osiągnąć lepsze wyniki Angażuj się i partner: POZIOM 3: Rozum polityczny, poruszaj się w złożonym środowisku, wspieraj współpracę między agencjami Włącz różnorodność i włączenie: POZIOM 3 : Doceniaj korzyści płynące z zróżnicowanej siły roboczej i włączania liderów Zarządzanie ludźmi Kompetencje UNDP w zakresie zarządzania ludźmi można znaleźć na dedykowanej stronie: PeopleManagementCompetency.pdf (undp.org) Motywuj i kieruj: Twórz i przekazuj przekonującą wizję i cel; Dopasuj ludzi i zasoby do wizji, strategii i celów organizacji; Zrozum i proaktywnie buduj kulturę zespołu/organizacji. Zarządzaj wynikami i zapewniaj odpowiedzialność: Zapewniaj regularne rozmowy z ludźmi na temat pracy; Przekazuj pozytywne i konstruktywne informacje zwrotne; Omawiaj słabe wyniki w odpowiednim czasie; Przekazuj pochwałye i uznanie, a także zapewnienie odpowiedzialności. Budowanie potencjału: Identyfikowanie i rozwijanie talentów w jednostkach, zapewnianie pozytywnego wsparcia, aby umożliwić im osiągnięcie swojego potencjału; Wspieraj uczenie się i rozwój innych, przekazując informacje zwrotne, wskazówki i wsparcie; wspierać rozwój kariery innych osób; Miej chęć i zdolność do delegowania zadań, aby pomóc ludziom uczyć się, także na błędach. Kompetencje przekrojowe Zarządzanie przedsiębiorstwem: Zarządzanie oparte na wynikach: Umiejętność zarządzania programami i projektami z naciskiem na poprawę wydajności i widoczne rezultaty. Innowacje cyfrowe: E-administracja: Wiedza jak to działa, zrozumienie szans i wyzwań stojących przed rządami i społeczeństwem. Zarządzanie przedsiębiorstwem: Zarządzanie projektami: Umiejętność planowania, organizowania, ustalania priorytetów i kontrolowania zasobów, procedur i protokołów w celu osiągnięcia określonych celów. Zarządzanie przedsiębiorstwem: Zarządzanie partnerstwem: Umiejętność budowania oraz utrzymywać partnerstwa z pobocznymi sieciami interesariuszy, rządami, społeczeństwem obywatelskim i partnerami z sektora prywatnego, ekspertami i innymi osobami, zgodnie ze strategią i polityką UNDP. Stosunki zewnętrzne i rzecznictwo: Ogólne (w ramach funkcji): Umiejętność planowania, zarządzania i realizacji działań publicznych i prywatne wydarzenia, aby zapewnić, że wspierają i wzmacniają indywidualne inicjatywy w zakresie komunikacji i rzecznictwa, a także ogólną markę i mandat UNDP. Kierunek i strategia biznesowa: Negocjacje i wywieranie wpływu: Umiejętność osiągnięcia porozumienia, przekonania innych, rozwiązywania różnic, zdobywania przewagi w wyniku dialogu negocjuje rozwiązania akceptowalne dla obu stron w drodze kompromisu i tworzy sytuacje, w których wygrywają obie strony. Zarządzanie partnerstwem: Zarządzanie relacjami: umiejętność nawiązywania współpracy z szeroką gamą partnerów publicznych i prywatnych, budowania, utrzymywania i/lub wzmacniania relacji roboczych, zaufania i wzajemne zrozumienie.WykształcenieWymagane umiejętności i doświadczenieMagister (lub równoważny) z przedmiotu związanego z administracją publiczną, rozwojem gmin lub społeczności, naukami społecznymi, ekonomią, zrównoważonym rozwojem, planowaniem lub innymi pokrewnymi dziedzinami; lub Licencjat w odpowiedniej dziedzinie w połączeniu z dwoma dodatkowymi latami kwalifikującego doświadczenia będzie brany pod uwagę zamiast tytułu magistra. DoświadczenieMinimum 5 lat z tytułem magistra lub 7 lat z tytułem licencjata odpowiedniego doświadczenia na szczeblu krajowym lub międzynarodowym poziom rozwoju i wdrażania polityki, zarządzania partycypacyjnego, rozwoju regionalnego lub lokalnego i/lub zarządzania projektami/programami i/lub usług doradczych w zakresie rozwoju gospodarczego.Wymagane umiejętnościUmiejętność zarządzania programami i projektami z naciskiem na poprawę wyników i możliwe do wykazania wyniki.Doskonała organizacja , budowania zespołu i umiejętności planowania. Wykazana umiejętność efektywnej pracy w zespole, osiągania wyników poprzez i z innymi. Dobre umiejętności analityczne i pisania raportów. Silne umiejętności interpersonalne i wykazana umiejętność budowania zaufania z partnerami. Pożądane umiejętności oprócz kompetencji ujętych w sekcji Kompetencje: Bogate doświadczenie we współpracy z ukraińskimi władzami regionalnymi i/lub lokalnymi będzie dodatkowym atutem. Doświadczenie w zakresie polityki rozwoju prsprzeciwy i/lub rekomendacje w obszarze rozwoju regionalnego i lokalnego będą atutem. Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i/lub koordynacji zespołów będzie atutem. Rozległe doświadczenie w wystąpieniach na forach publicznych, w tym na wysokim szczeblu krajowym i regionalnym zainteresowanymi stronami, jest atutem. Wymagany język(i) Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego. Od lokalnego personelu wymagana jest biegła znajomość języka ukraińskiego. Certyfikaty zawodowe Certyfikat zawodowy w zakresie zarządzania projektami (lub równoważny) będzie atutem. Zastrzeżenie UNDP nie jest w stanie zapewnić porad ani pomocy w zakresie ubiegania się o obywatelstwo amerykańskie dlatego też wnioskodawcom zaleca się zasięgnięcie porady kompetentnych prawników imigracyjnych w sprawie wszelkich wniosków. Informacje dla kandydatów na temat składów UNDP Uwaga: UNDP zastrzega sobie prawo do wybrania jednego lub większej liczby kandydatów z niniejszego ogłoszenia o naborze. Możemy również zachować aplikacje i rozważyć kandydatów ubiegających się na to stanowisko na inne podobne stanowiska w UNDP na tym samym poziomie zaszeregowania i z podobnym opisem stanowiska, doświadczeniem i wymaganiami edukacyjnymi. NiedyskryminacjaUNDP prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec wykorzystywania i niewłaściwego zachowania seksualnego, molestowanie i nadużycie władzy. W związku z tym wszyscy wybrani kandydaci przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. UNDP to pracodawca zapewniający równe szanse i włączający, który nie dyskryminuje ze względu na rasę, płeć, tożsamość płciową, religię, narodowość , pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, niepełnosprawność, ciąża, wiek, język, pochodzenie społeczne lub inny status. Ostrzeżenie przed oszustwem Organizacja Narodów Zjednoczonych nie pobiera żadnych opłat za aplikację, przetwarzanie, szkolenie, rozmowę kwalifikacyjną, testowanie ani innych opłat w związku ze aplikacją lub procesem rekrutacji. Jeśli otrzymasz wezwanie do uiszczenia opłaty, zignoruj ​​je. Ponadto należy pamiętać, że emblematy, logo, nazwy i adresy można łatwo kopiować i powielać. Dlatego zaleca się zachowanie szczególnej ostrożności podczas podawania danych osobowych w Internecie. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Гал узі Міжнародні справи