Kierownik zmiany na pół etatu – Northland w Festival Foods

Stanowisko Kierownik zmiany IFLSA Status Co godzinęRaportuje do dyrektora sklepu Pod kierownictwem dyrektora sklepu i zastępcy dyrektora sklepu skutecznie pomaga w codziennych operacjach sklepu. Podstawowe obowiązki i obowiązki Komunikuje i wzmacnia kulturę festiwalu, obsługę klienta i oczekiwania dotyczące wydajności wobec współpracowników sklepu. Dokumentuje naruszenia zasad/procedur firmy przez współpracowników i, jeśli to konieczne, prowadzi ze współpracownikami postępujące działania dyscyplinarne. Odpowiada na pytania i udziela wskazówek gościom i współpracownikom. Zapewnia spełnienie wszystkich standardów działu w sklepie podczas wyznaczonej zmiany. Przestrzega warunków sprzedaży i zaplecza; podejmuje działania, aby skorygować obszary możliwości. Komunikuje się i współpracuje z dyrektorem sklepu, kierownikami działów i współpracownikami, aby utrzymać standardy i przekraczać oczekiwania gości. Nadzoruje warunki sanitarne w sklepie podczas przydzielonej zmiany. Zapewnia obsługę klienta gościom. Pomaga gościom w znalezieniu w całym sklepie przedmiotów, których szukają. Rozwiązuje problemy gości i rozwiązuje problemy, gdy gość nie jest zadowolony z otrzymanej usługi lub produktu. Pomaga wszystkim pracownikom działu w codziennych obowiązkach. Odpowiedzialność za kontrolę jakości na wyznaczonej zmianie. Pomaga zapewnić bezpieczeństwo i świeżość produktu. Musi mieć pewność, że klienci otrzymają zamówione produkty i usługi. Kierownik Zmiany I jest odpowiedzialny za zgłaszanie wszelkich problemów i wad jakościowych Kierownikom Działów. Kierownik zmiany Muszę upewnić się, że miejsce pracy jest bezpieczne i czyste podczas przydzielonej zmiany. Obejmuje to przegląd i egzekwowanie wszystkich standardów i zasad bezpieczeństwa pracy. Kierownik zmiany I jest odpowiedzialny za wypełnienie i złożenie wszystkich raportów o incydentach i raportach z wypadków oraz zgłaszanie wszystkich naruszeń. Inne obowiązki zgodnie z przydzielonymi.Regularna, terminowa obecność zgodnie z harmonogramem pracy i odpowiednie powiadomienie umożliwiające znalezienie zastępstwa w przypadku okazjonalnych nieobecności.KwalifikacjeAby pomyślnie wykonywać tę pracę, dana osoba musi być w stanie zadowalająco wykonywać wszystkie podstawowe obowiązki służbowe. Wymagania wymienione poniżej są reprezentatywne dla wymaganej wiedzy, umiejętności i/lub zdolności. Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym pełnienie podstawowych funkcji. Umiejętność taktownego i skutecznego postępowania z gośćmi i współpracownikami. Dobre umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej oraz umiejętność radzenia sobie ze różnorodną załogą w stresującym środowisku. Dokładne zrozumienie wszystkich wymogów bezpieczeństwa i polityk bezpieczeństwa firmy, w tym właściwych technik podnoszenia i bezpieczeństwa nożyc do pudełek. Umiejętność obsługi wózka widłowego, uprzęży, podnośnika, podnośnika prowadzonego, WAV, prasy, prasy. Musi być dostępny do pracy aż do zamknięcia (22:00) co najmniej przez jedną noc w tygodniu. WYMAGANIA FIZYCZNE I ŚRODOWISKO PRACY Wymagania fizyczne i środowisko pracy opisane poniżej są reprezentatywne dla tych, które musi spełniać pracownik, aby skutecznie wykonywać podstawowe funkcje na tym stanowisku. Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji. Pracownik musi posiadać zdolność do stania w miejscu przez dłuższy czas; wejść do sklepu; regularnie się zginaj, pochylaj i klękaj. Do obsługi sprzętu wymagane są delikatne palce i duża sprawność manualna oraz koordynacja wzrokowo-ruchowa. Aby podnosić towar, współpracownik musi mieć pełny zakres ruchu górnej części ciała. Wymaga umiejętności wykonywania powtarzalnych zadań przez dłuższy czas. Musi posiadać funkcjonalne zdolności sensoryczne, aby wizualnie monitorować sklep, tworzyć atrakcyjne ekspozycje i obsługiwać sprzęt. Stanowisko to wymaga od współpracownika regularnego podnoszenia do 50 funtów. HARMONOGRAM PRACY Kierownik zmiany I pracuje na pół etatu lub na pełen etat, na godzinę. Harmonogram pracy będzie obejmował poranki, popołudnia, wieczory, weekendy i święta. Założona w 1946 roku jako IGA Skogena firma Festival Foods jest prowadzoną przez rodzinę i pracowników firmą spożywczą ze stanu Wisconsin, której celem jest dawanie czegoś społeczności, którym służy i zapewnianie gościom z wyjątkową obsługą i wartością. Firma, która rozpoczęła działalność jako Festival Foods w 1990 roku, zatrudnia ponad 8000 pracowników w pełnym i niepełnym wymiarze godzin i prowadzi ponad 40 supermarketów z pełnym zakresem usług na terenie stanu Wisconsin. W Festival Foods dokładamy wszelkich starań, aby zapewniać środowisko wzajemnego szacunku gdzie wszyscy mają równe szanse na zatrudnienie. Naszym celem jest budowanie najwyższej klasy zespołu wykwalifikowanych, doświadczonych i zorientowanych na usługi współpracowników, którzy reprezentują różne środowiska, perspektywy i talenty. Festival Foods wierzy, że różnorodność i integracja naszych członków zespołu, produktów i społeczności wzmacniają naszą zdolność do obsługi gości, ponieważ staramy się rekrutować, rozwijać i zatrzymywać najbardziej utalentowane osoby. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Частичная занятость Должностные обязан nosti Продажи i Развитие бизнеса Отрасли Розничная торговля продовольственными товарами