Partner P&O People w Sandoz

Główne obowiązkiPartnerstwo oraz coaching menedżerów i współpracowników w zakresie procesów i momentów związanych z ludźmi, które mają znaczenie. Kieruje inicjatywami P&O, wspierając ogólną strategię P&O. Aktywuj własność biznesową i odpowiedzialność za inicjatywy dotyczące różnorodności, równości i włączenia społecznego. Promuje kulturę i wspiera wdrażanie inicjatyw korporacyjnych (np. nowy system zarządzania wydajnością, praca hybrydowa). Wspiera procesy i zadania pozyskiwania talentów. Szkoli i doradza menedżerom w zakresie oceny ról zgodnie z lokalnym zarządzaniem. Projektuj inicjatywy wdrażania nowych pracowników. Komunikuj pełne spektrum włączenia i bezpieczeństwa psychicznego. Zwiększaj poparcie i wykorzystanie danych i analiz w celu identyfikacji ryzyka i trendów oraz wykorzystywania tych spostrzeżeń biznesowych do podejmowania decyzji i działań. Zwiększa jakość, skuteczność, wydajność i ciągłe doskonalenie P&O People Partnering i powiązanych procesów. Wykorzystuje opinie klientów, aby zrozumieć jego podróż w najważniejszych momentach i napędza ciągłe doskonalenie. Pierwszy punkt eskalacji dla wszystkich liderów i menedżerów w ich codziennych tematach P&O, zapewnianie eksperckich porad, wskazówki i wsparcie. Kieruj realizacją transformacji na szczeblu krajowym, udzielaj porad i wskazówek menedżerom w ramach procesów lokalnych, nadzoruj spotkania w sprawie zawiadomień/przekazań współpracowników i ogólny cykl życia restrukturyzacji. Kieruj realizacją lokalnych realizacji zakrojonych na szeroką skalę zadań organizacyjnych i bieżących jednodniowe zmiany struktury organizacyjnej, zgodnie z przepisami/politykami krajowymi. Zarządzaj ofertami ruchu wewnętrznego i mobilnością. Promuje wkład pomysłów i rozwiązań do sieci P&O (krajowi partnerzy biznesowi, globalni partnerzy biznesowi i krajowe zarządy P&O). Dąży do ustanowienia silnych relacje z członkami społeczności P&O w celu zrozumienia potrzeb i wyzwań oraz ciągłego doskonalenia.Wspieranie i trenowanie liderów, menedżerów i współpracowników we wszystkich tematach P&O, w tym promowanie samowystarczalności w procesach ludzkich.Kluczowe wskaźniki wydajnościWykazują zdolność do wykorzystywania danych i analiz w celu uzyskania spostrzeżeń biznesowych w celu informowania decyzje biznesowe potwierdzone pozytywnymi opiniami klientów.Wykazać, że poziom świadczenia usług mieści się w określonych umowach SLA.Wykazać uproszczenie i optymalizację procesów lokalnego zespołu People Partner (np. oszczędność czasu, ograniczenie przestojów, poprawa jakości).Zapewnij zgodność z globalnymi standardami poprzez przestrzeganie akceptowalnych tolerancji ryzyka / problemy / ustalenia z audytu. Kieruj projektami i zarządzaj realizacją inicjatyw P&O zgodnie z ustalonymi harmonogramami, zakresem i celami (czas, koszty, jakość). Monitoruj i upewnij się, że kontrola kosztów FTE, koszty operacyjne, procesy budżetowania i umowy SLA są przestrzegane i pozostają zgodne Minimalne wymagania Doświadczenie zawodowe: wykształcenie wyższePonad 5 lat doświadczenia na stanowisku dyrektora generalnego HR/menedżera HR/BP HR w międzynarodowej firmie;Solidna znajomość prawa pracy;Zaawansowane umiejętności komunikacji (w mowie i piśmie);Umiejętności prezentacji i facylitacji;Silny gracz zespołowy, który potrafi praca pod mniejszym nadzorem. Umiejętności Wdrażanie zmian. Coaching. Analiza i raportowanie danych. Zarządzanie cyklem życia pracownika. Relacja z pracownikiems & Engagement.Matrix Collaboration.Doskonałość operacyjna.Zarządzanie wydajnością.Zarządzanie projektami.Odporność.Zarządzanie interesariuszami.JęzykiAngielski – zaawansowanyUkraiński – biegły#Sandoz Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Odpowiedzialny menadżer Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki zawodowe Ogólny biznes, zarządzanie i biznes rozwój Branże Produkcja farmaceutyczna