Menedżer ds. rozwoju organizacyjnego i uczenia się w Commonwealth Care Alliance

Wyślij prywatną wiadomość do członka, który opublikował ofertę pracy w imieniu Commonwealth Care Alliance Joe Della Vecchia Joe Della Vecchia Sr. Partner ds. pozyskiwania talentów Pod kierownictwem dyrektora ds. projektów HR menedżer ds. rozwoju organizacyjnego i uczenia się będzie kluczowym graczem w aktywnym przekształcaniu doświadczenia pracowników w Commonwealth Care Alliance. Ta kluczowa rola będzie aktywnie angażować się w budowanie i zapewnianie najlepszych w swojej klasie doświadczeń edukacyjnych na każdym szczeblu organizacji na każdym szczeblu organizacji. Menedżer będzie planował, rozwijał, ułatwiał i zarządzał szeroką gamą programów edukacyjnych, w tym szkoleniami z zakresu orientacji na nowych pracowników (NEO), umiejętności zarządzania i różnorodności, równości i włączania. Menedżer OD&L będzie przewodzić z innowacyjnym nastawieniem i przyszłościowym podejściem do projektowania i facylitacji nauczania. Nasz idealny kandydat będzie wykazywać się zwinnością, odpornością, włączeniem i optymizmem w zaspokajaniu dynamicznych potrzeb edukacyjnych wszystkich pracowników w naszej rosnącej, dynamicznej i zorientowanej na misję organizacji. Sprawowany nadzór:BrakWymagane wykształcenie:Licencjat lub równoważne doświadczenie.Wymagane doświadczenie:3-5 lat doświadczenia w projektowaniu i realizacji programów edukacyjnych.Pożądane doświadczenie:Doświadczenie w pracy w służbie zdrowia lub organizacjach non-profit świadczących usługi społeczne.Doświadczenie we wspieraniu wielu programów i członków zespołu w celu realizować cele zespołowe. Ułatwianie/projektowanie programu doświadczenia DEI jest wysoce pożądane. Wymagana wiedza, umiejętności i zdolności: Wykazana umiejętność aktywnej współpracy i budowania relacji z działem HR, kierownictwem i pracownikami. Kreatywne możliwości projektowania i rozwoju instruktażu, w tym zajęcia, rozwiązania mieszane i e- uczenia się, pomocy w pracy i ocen.Wyjątkowe umiejętności facylitacji i prowadzenia szkoleń.Posiada doskonałe umiejętności i instynkt w zakresie stosowania różnych technik komunikacyjnych.Doskonałe umiejętności pisania i redagowania oraz duża dbałość o szczegóły.Doskonałe umiejętności organizacyjne oraz umiejętności identyfikacji i rozwiązywania problemów.Działa skutecznie. i zwinność w dynamicznym środowisku.Wysoki poziom biegłości w obsłudze pakietu narzędzi Microsoft.Pożądana wiedza, umiejętności i zdolności: Biegła obsługa Microsoft Teams. Biegła znajomość Adobe Acrobat ProWymagane języki:AngielskiWymagany Inne:Standardowy sprzęt biurowyBadania, skutecznie projektuje, rozwija i stale udoskonala spersonalizowane treści szkoleniowe w wielu wariantach (mieszane, prowadzone przez wirtualnego instruktora, e-learning, przewodniki i materiały źródłowe). Przeprowadza ocenę potrzeb i przekłada wyniki na kreatywne i kompleksowe rozwiązania edukacyjne lub wsparcie. Opracowuje plany projektów. i kamienie milowe, monitoruje i informuje o statusie projektu oraz identyfikuje i rozwiązuje problemy związane z programami nauczania. Tłumaczy złożone treści na odpowiednie terminy biznesowe przy użyciu prostego języka. Tworzy, edytuje i włącza materiały źródłowe (np. przewodniki, zestawy narzędzi itp.) w celu wsparcia przypisane programy. Ułatwia lub współułatwia programy uczenia się i rozwoju, wdrażanie i działania zwiększające efektywność zespołu. Współpracuje z ekspertami merytorycznymi i właścicielami firm w celu przygotowania i wdrożenia inicjatyw w zakresie rozwoju talentów i uczenia się w całej firmie. Stosuje podejście konsultacyjne, zwracając uwagę na wymagane wyniki i rezultaty.Projekty wykorzystujące innowacyjne techniki, aby zapewnić trwałe zaangażowanie uczniów i zastosowanie umiejętności.Doświadczenie w rozwijaniu/wspieraniu wysiłków DEI w ramach programów uczenia się i rozwoju.Wspiera orientację na nowych pracowników (NEO) dla wszystkich nowych pracowników i inne przypisane programy.Stawia priorytety pracy poprzez proaktywne kalibrowanie potrzeb organizacyjnych w miarę ich zmieniania się wraz z zapotrzebowaniem. Efektywnie współpracuje wokół wspólnych celów. Wykazuje łatwość w dostosowywaniu stylu facylitacji do odbiorców na każdym poziomie – w tym na poziomie wykonawczym. Wspiera zadania administracyjne związane z potrzebami projektowania programu. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Menedżer średniego szczebla Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Zakres obowiązków Edukacja i wsparcie kadrowe Branże Opieka zdrowotna i usługi publiczne