Specjalista ds. rozwoju organizacyjnego i wolontariatu w Rivnenska oblasna organizaciya Tovaristva Chervonogo Hresta Ukrayini

W obszarze rozwoju organizacyjnego:

• Zbiera informacje, tworzy i przekazuje miesięczne, kwartalne, roczne, ogólne i końcowe raporty do działu rozwoju organizacyjnego;
• Zapewnia właściwą reakcję na prośby Komitetu Krajowego (NC) na rozwój;
• Wraz z przewodniczącym i/lub liderem wolontariuszy koordynuje działania rozwojowe; 
• Zapewnia wsparcie metodyczne i techniczne zespołowi;
• Udziela odpowiedzi na zapytania dotyczące rozwoju organizacji oraz wolontariatu i młodzieży;
• Wraz z szefem i liderem wolontariuszy (jeśli jest dostępny) rozdziela role pomiędzy członkami zespołu organizacji;
• Wykorzystuje i wdraża narzędzia przyciągania zasobów na poziomie lokalnym;
• Koordynuje i realizuje plan rozwoju organizacji oraz raportuje wyniki jego realizacji;
• Bierze udział w realizacji działań zapisanych w Memorandum i/lub innych dokumentach dotyczących tego programu.
• Pełni funkcje administracyjne związane z pracą w tym obszarze.

Wtsarinirozwoju wolontariatu i młodzieży:

• Określa wraz z kierownikiem organizacji i koordynatorami obszarów (jeśli są), w jakich obszarach działania będą wolontariusze zaangażowany.
• Ocenia potrzeby organizacji na terenie pododdziału w zakresie wolontariuszy i organizuje ich zaangażowanie wspólnie z koordynatorami obszarów działania (jeśli są dostępne).
• Ocenia potrzeby organizacji na terenie podwydziału w zakresie realizacji programów i inicjatyw młodzieżowych (w tym edukacyjnych) oraz koordynuje ich realizację wspólnie z koordynatorami obszarów działania (jeśli są obecni).
• Przygotowuje zakres stanowisk dla każdego programu/rodzaju wolontariatu działania wspólnie z właściwym koordynatorem (w miarę dostępności).
• Przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne, selekcję i potwierdzanie wolontariuszy według obszarów działania i odpowiednich koordynatorów.
• Wyszukuje i zapewnia wolontariuszom środki do pracy, w tym wydawanie im dowodów osobistych, umundurowania z symbolami Czerwonego Krzyża, niezbędnych środków ochrony osobistej i elementów widocznych.
• Zapewnia wysoką jakość i terminowe prowadzenie rejestrów wolontariuszy stałych i spontanicznych, rozliczanie godzin wolontariatu, inne dokumentacja związana z administracją wolontariuszy Organizacji.
• Organizuje orientację i szkolenia dla wolontariuszy: odprawy, wprowadzający kurs wolontariatu, szkolenie z zarządzania wolontariatem, szkolenia z zakresu rozwoju organizacyjnego i osobistego, w razie potrzeby inne niezbędne szkolenia.
• Organizuje spotkania wolontariuszy, wymienia doświadczenia związane z wydarzeniami, działaniami wspierającymi i motywującymi wolontariuszy.
• Ocenia skuteczność pracy organizacji z wolontariuszami i młodzieżą.
• Wspólnie ze specjalistą ds. komunikacji (jeśli jest dostępny) upowszechnia wśród społeczeństwa informacje o działaniach z zakresu wolontariatu i rozwoju młodzieży oraz utrzymuje relacje z innymi organizacjami wolontariackimi i młodzieżowymi.
• Formuje, uzgadnia i dostarcza raporty okresowe i końcowe dotyczące rozwoju wolontariatu i młodzieży do specjalisty ds. rozwoju Organizacji Regionalnej i/lub Szefa Organizacji.
• Współpracuje z liderem wolontariatu odpowiedniej organizacji (jeśli jest dostępny), w razie potrzeby zapewnia mu wsparcie metodyczne i doradcze.
• Pełni funkcje administracyjne związane z pracą w tym obszarze.