Specjalista ds. operacyjnych – łagodzenie zagrożeń wybuchowych w CommittedToGood

Opis stanowiska

Przegląd CTG

Personel CTG i wspierający projekty humanitarne w niestabilnych i dotkniętych konfliktami krajach na całym świecie, zapewniając szybkie i opłacalne służbie misji rozwojowych i humanitarnych. Dzięki dotychczasowej działalności w 17 krajach – z Bliskiego Wschodu, Afryki, Europy i Azji, od rozpoczęcia działalności w 2006 roku zatrudniliśmy ponad 20 000 pracowników na całym świecie.

CTG rekrutuje, wdraża i zarządza Właściwi ludzie z odpowiednimi umiejętnościami do realizacji projektów humanitarnych i rozwojowych, od sprzątaczek po położników i mechaników po specjalistów od infekcji, jesteśmy wykwalifikowani w reagowaniu w sytuacjach kryzysowych, takich jak epidemia wirusa Ebola w Afryce Zachodniej. Kluczem do pomyślnej realizacji projektu jest umiejętność szybkiej mobilizacji; CTG może pozyskać i wdrożyć każdego, gdziekolwiek, w czasie krótszym niż 2 tygodnie, a przy wielu okazjach zrobiło to w ciągu 48 godzin.

Dzięki naszym wydajnym i elastycznym usługom HR, logistycznym i operacyjnym CTG ratuje organizacje wielostronne czas i pieniądze. Zajmujemy się wszystkimi kwestiami związanymi z zasobami ludzkimi naszych klientów, dzięki czemu mogą oni skoncentrować się na swoich podstawowych usługach.

Odwiedź stronę www.ctg.org, aby dowiedzieć się więcej

Zarys stanowiska

• 24 lutego 2022 r. wojska federacji rosyjskiej wkroczyły na Ukrainę, przeprowadzając uderzenia na całym terytorium Ukrainy. Od tego czasu inwazja Rosji powoduje poważne straty humanitarne i społeczno-gospodarcze, światowy kryzys energetyczny i żywnościowy, zniszczenia infrastruktury kraju na dużą skalę oraz zakłócenia w świadczeniu kluczowych usług oraz degradację tkanki społecznej i więzi społeczności, wywołując jeden z najbardziej znaczące wymuszone przesiedlenia. 

• Poważne ataki na obiekty energetyczne i obiekty infrastruktury krytycznej pozbawiają miliony ludzi prądu, wody i ogrzewania, a także mają trudności z dostępem do wody, żywności, usług zdrowotnych i materiałów do remontu domów m.in. Ciągłe ataki powodują znaczne szkody w gospodarce kraju i produkcji rolnej, a także dotykają najbiedniejszych krajów na świecie.

• Wsparcie naszych klientów dla partnerów obejmuje powiązanie rozwoju humanitarnego od reagowania kryzysowego po lepszą odbudowę, w sektorach mieszkalnictwa, zdrowia, edukacji, transportu, energii i działań w zakresie górnictwa, poprzez infrastrukturę, zamówienia i pomoc techniczną / interwencje związane z zarządzaniem projektami, a ostatecznym celem jest wsparcie kraju w związku z przystąpieniem do UE i w osiągnięcie celów zrównoważonego rozwoju (SDG).

• Nasz klient, finansowany przez rząd Holandii, poszukuje rozwiązania w zakresie improwizowanego urządzenia wybuchowego (IEDD) Trener rozwijania zdolności ukraińskich instytucji państwowych do radzenia sobie z pojawiającymi się zagrożeniami związanymi z IED. Ta rola koncentruje się na zapewnianiu kompleksowego szkolenia i wsparcia w celu zwiększenia zdolności operacyjnych i taktycznych ukraińskich instytucji państwowych do radzenia sobie z IED i amunicją konwencjonalną.

Cele roli

Szkolenie neOcena i dostosowywanie eds:

• Przeprowadź szeroko zakrojoną ocenę potrzeb szkoleniowych docelowych beneficjentów.

• Na podstawie wyników tych ocen opracuj kursy szkoleniowe dostosowane do zidentyfikowanych potrzeb (takie jak IEDD, EOD i humanitarne rozminowywanie).

• Współpraca z odpowiednimi instytucjami w sprawie szkoleń i realizacji planu szkoleniowego.

Opracowywanie i prowadzenie szkoleń:

• Opracuj, dokumentuj i dostarczaj pakiety szkoleniowe dotyczące IEDD, EOD i humanitarnego rozminowywania, skupiające się na pojawiających się zagrożeniach na Ukrainie. 

• Twórz powiązane pomoce szkoleniowe i dokumentację wspierającą programy szkoleniowe dotyczące IEDD, EOD i humanitarnego rozminowywania.

• Prowadź sesje szkoleniowe dla trenerów z ukraińskich instytucji państwowych, upewniając się, że są w stanie skutecznie przekazać szkolenia swoim zespołom.

Łącznik i koordynacja:

• Utwórz i utrzymuj skuteczne kanały komunikacji z władzami Ukrainy, w tym odpowiednimi ministerstwami, agencjami i departamentami zaangażowanymi w zarządzanie zagrożeniami związanymi z IED i amunicją konwencjonalną.

• Współpracuj z innymi właściwymi stronami zainteresowanymi w kwestiach związanych z IEDD, EOD i szkoleniami humanitarnymi w zakresie rozminowywania.

• Koordynuj i ułatwiaj wymianę informacji między naszym klientem, władzami ukraińskimi i innymi zainteresowanymi stronami, zapewniając terminowe i dokładne rozpowszechnianie odpowiednich informacji.

Ocena i zalecenia:< /p>

• Oceń zasadność szkolenia w odniesieniu do potrzeb oraz aktualnych ryzyk i zagrożeń.

• Oceń i zarekomenduj nowe wymagania szkoleniowe dotyczące środków zapobiegawczych i łagodzących poprzez wprowadzenie nowych taktyk, technologii, sprzętu, materiałów i procesów.

• Zapewnij szkolenie zalecenia na poziomie operacyjnym, taktycznym i technicznym.

• Zidentyfikuj wnioski i udokumentuj wyciągnięte wnioski, aby stale poprawiać skuteczność szkoleń.

< /ul>

Wsparcie i rozwój:

• Wspieranie kierownika operacyjnego i starszego specjalisty ds. szkoleń z perspektywy szkoleniowej.

• Pomoc w zakupie sprzętu i usług.

• Wspieraj zespół projektowy w opracowywaniu procedury operacyjne i taktyczne.

• Pomoc w ustaleniu standardowych procedur operacyjnych (SOP) dotyczących środków zapobiegawczych i łagodzących.

< li>

Pomoc w opracowywaniu i wdrażaniu lokalnych rozwiązań technicznych, identyfikowaniu braków i ram czasowych dla środków zapobiegawczych i łagodzących.

Zarządzanie ryzykiem:

• Identyfikacja ryzyka imożliwości dotyczące planów szkoleniowych.

• Zaproponuj i zaprojektuj działania korygujące dla planu szkoleniowego.

Monitorowanie i raportowanie:

• Monitorowanie i raportowanie postępu programu szkoleniowego, identyfikowanie wyzwań i proponowanie rozwiązań zwiększających jego skuteczność.

• Wkład w opracowywanie raportów, odpraw i innych materiałów komunikacyjnych związanych z programem naszych klientów.

• Zapewnij dokładną dokumentację wszystkich działań szkoleniowych, w tym opracowywania programów nauczania, sesji szkoleniowych i działań koordynacyjnych.

Raportowanie projektuTo raportowanie ról do bezpośredniego przełożonego.


Kluczowe kompetencje

• Stopień magistra lub równoważny w dziedzinie międzynarodowego pokoju i bezpieczeństwa, spraw humanitarnych, spraw międzynarodowych, budowanie pokoju, nauki społeczne, humanistyczne lub pokrewna dziedzina z 5-letnim odpowiednim doświadczeniem lub tytułem licencjata lub równoważnym w tej samej dziedzinie z 7-letnim odpowiednim doświadczeniem lub 11-letnim doświadczeniem w zarządzaniu operacjami w ramach uznanej akcji wojskowej, policyjnej lub humanitarnej dotyczącej min organizacji, organizacji rozwojowej lub inne odpowiednie doświadczenie w terenie.

• Odpowiednie doświadczenie uważa się za doświadczenie operacyjne jako operator IEDD/EOD.

• Niezbędna jest umiejętność efektywnej pracy w wielokulturowym i multidyscyplinarnym środowisku zespołowym. 

• Pożądane jest doświadczenie w projektowaniu, opracowywaniu i przeprowadzaniu szkoleń w zakresie IEDD i ograniczania ryzyka wybuchowego.

• Pożądane jest doświadczenie w opracowywaniu pomocy szkoleniowych i dokumentacji.

• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego (czytanie, pisanie i mówienie).

  < /li>

• Opracowuje i wdraża zrównoważone strategie biznesowe, myśli długoterminowo i zewnętrznie, aby pozytywnie kształtować organizację. Przewiduje i dostrzega wpływ i konsekwencje przyszłych decyzji i działań na inne części organizacji.

• Traktuje wszystkie osoby z szacunkiem, z wyczuciem reaguje na różnice i zachęca inni, żeby zrobili to samo. Przestrzega norm organizacyjnych i etycznych. Zachowuje wysokie standardy wiarygodności. Wzór do naśladowania w zakresie różnorodności i włączenia.

• Działa jako pozytywny wzór do naśladowania, przyczyniając się do budowania ducha zespołu. Współpracuje i wspiera rozwój innych. Działa jako pozytywny wzór do naśladowania przywództwa, motywuje, kieruje i inspiruje innych do osiągnięcia sukcesu, stosując odpowiednie style przywództwa.

• Wykazuje zrozumienie wpływu własnej roli na wszystkich partnerami i zawsze na pierwszym miejscu stawia beneficjenta końcowego. Buduje i utrzymuje silne relacje zewnętrzne oraz jest kompetentnym partnerem dla innych (jeśli ma to znaczenie dla danej roli).

• Skutecznie ustala odpowiedni sposób działania dla siebie i / lub inniosiągnąć cel. Działania prowadzą do całkowitej realizacji zadań poprzez dbałość o jakość we wszystkich obszarach. Widzi szanse i podejmuje inicjatywę, aby je wykorzystać. Rozumie, że odpowiedzialne wykorzystanie zasobów maksymalizuje wpływ naszych klientów na ich beneficjentów.

• Otwarty na zmiany i elastyczny w szybko zmieniającym się środowisku. Skutecznie dostosowuje własne podejście do zmieniających się okoliczności lub wymagań. Zastanawia się nad doświadczeniami i modyfikuje własne zachowanie. Wydajność jest stała, nawet pod presją. Zawsze dąży do ciągłego doskonalenia.

• Ocenia dane i kierunki działań, aby podejmować logiczne, pragmatyczne decyzje. Stosuje bezstronne, racjonalne podejście, uwzględniając skalkulowane ryzyko. Stosuje innowacyjność i kreatywność w rozwiązywaniu problemów.

• Wyraża pomysły lub fakty w jasny, zwięzły i otwarty sposób. Komunikacja wskazuje na uwzględnienie uczuć i potrzeb innych. Aktywnie słucha i aktywnie dzieli się wiedzą. Skutecznie radzi sobie z konfliktami, pokonując różnice zdań i znajdując wspólną płaszczyznę porozumienia.

Zarządzanie zespołemTa rola nie wiąże się z zarządzaniem zespołem

Więcej informacjiWykwalifikowani Kandydatki zachęca się do ubiegania się o to stanowisko.


Zastrzeżenie:
· Na żadnym etapie procesu rekrutacyjnego CTG nie będzie wymagać od kandydatów uiszczenia opłaty. Obejmuje to etap aplikacji, rozmowę kwalifikacyjną, ocenę i szkolenie.
· Firma CTG nie toleruje wykorzystywania i molestowania seksualnego (SEA), co jest określone w Kodeksie postępowania. Ochrona przed SEA jest obowiązkiem wszystkich i cały personel ma obowiązek zawsze przestrzegać Kodeksu postępowania CTG.