Specjalista ds. operacyjnych w CommittedToGood

Opis stanowiska

Przegląd CTG

Personel CTG i wspierający projekty humanitarne w niestabilnych i dotkniętych konfliktami krajach na całym świecie, zapewniając szybkie i opłacalne służbie misji rozwojowych i humanitarnych. Dzięki dotychczasowej działalności w 17 krajach – z Bliskiego Wschodu, Afryki, Europy i Azji, od rozpoczęcia działalności w 2006 roku zatrudniliśmy ponad 20 000 pracowników na całym świecie.

CTG rekrutuje, wdraża i zarządza Właściwi ludzie z odpowiednimi umiejętnościami do realizacji projektów humanitarnych i rozwojowych, od sprzątaczek po położników i mechaników po specjalistów od infekcji, jesteśmy wykwalifikowani w reagowaniu w sytuacjach kryzysowych, takich jak epidemia wirusa Ebola w Afryce Zachodniej. Kluczem do pomyślnej realizacji projektu jest umiejętność szybkiej mobilizacji; CTG może pozyskać i wdrożyć każdego, gdziekolwiek, w czasie krótszym niż 2 tygodnie, a przy wielu okazjach zrobiło to w ciągu 48 godzin.

Dzięki naszym wydajnym i elastycznym usługom HR, logistycznym i operacyjnym CTG ratuje organizacje wielostronne czas i pieniądze. Zajmujemy się wszystkimi kwestiami związanymi z zasobami ludzkimi naszych klientów, dzięki czemu mogą oni skoncentrować się na swoich podstawowych usługach.

Odwiedź stronę www.ctg.org, aby dowiedzieć się więcej

Przegląd stanowiska

• 24 lutego 2022 r. wojsko Federacji Rosyjskiej wkroczyło na Ukrainę, przeprowadzając uderzenia na całym terytorium Ukrainy. Od tego czasu inwazja Rosji powoduje poważne straty humanitarne i społeczno-gospodarcze, światowy kryzys energetyczny i żywnościowy, zniszczenia infrastruktury kraju na dużą skalę oraz zakłócenia w świadczeniu kluczowych usług oraz degradację tkanki społecznej i więzi między społecznościami, wywołując jeden z najbardziej znaczące wymuszone przesiedlenia. 

• Poważne ataki na obiekty energetyczne i obiekty infrastruktury krytycznej pozbawiają miliony ludzi prądu, wody i ogrzewania, a także mają trudności z dostępem do wody, żywności, usług zdrowotnych i materiałów do remontu domów m.in. Ciągłe ataki powodują znaczne szkody w gospodarce kraju i produkcji rolnej, a także dotykają najbiedniejszych krajów na całym świecie.

• Nasze wsparcie klientów dla partnerów obejmuje rozwój humanitarny powiązanie między reagowaniem kryzysowym a lepszą odbudową w sektorach mieszkalnictwa, zdrowia, edukacji, transportu, energii i działań w zakresie górnictwa, poprzez infrastrukturę, zamówienia i pomoc techniczną/interwencje w zakresie zarządzania projektami, a ostatecznym celem jest wsparcie kraju w związku z jego przystąpieniem do UE i w osiąganiu celów zrównoważonego rozwoju (SDG).

Cele roli

Wsparcie operacyjne do jednostki projektu zajmującej się akcjami minowymi:

• Podlegając kierownikowi operacyjnemu, specjalista ds. operacji koordynuje działania z zespołem specjalistów ds. działań przeciwminowych u naszego klienta, które wdrożyły działania związane z usuwaniem min i projektowanie. 

• Wspieranie komunikacji z innymi agencjami ONZ, ukraińskimi instytucjami państwowymi, władzami krajowymi i regionalnymi oraz wszystkimi właściwymi stronami zainteresowanymi w kopalnisektora działań w celach koordynacyjnych, szczególnie w kwestiach legislacyjnych, operacyjnych i technicznych.

• Koordynowanie inicjatyw i projektów szkoleniowych dla ukraińskich instytucji państwowych.

• Współpraca przy ocenie potrzeb sektora przeciwminowego i analizie luk.

• Wsparcie w rozwoju i dostawie programów szkoleniowych uświadamiających dla personelu naszych klientów, innych agencji ONZ, podmiotów humanitarnych i organizacji, z którymi współpracuje nasz klient, w celu podniesienia świadomości EO na temat działania w obszarach niebezpiecznych.

• Jeśli wymagane, zapewnij członkom naszych klientów szkolenia/instrukcje EORE uwzględniające płeć.

• Wszelkie inne obowiązki lub zadania określone przez kierownika jednostki projektowej Mine Action lub kierownika Operacji.

Projektowanie i planowanie operacji, wprowadzanie danych wejściowych do dokumentów projektowych z operacyjnego i technicznego punktu widzenia, takich jak:

• Przeprowadź ocenę potrzeb i analizę skażenia TE na obszarach dotkniętych konfliktem.

• Przekaż informacje na temat skali i rodzaju wsparcie działań minowych wymagane w projektach naszych klientów.

Wdrażanie i monitorowanie operacji:

• Koordynuje i monitoruje działania i projekty rozminowywania realizowane przez certyfikowanych operatorów rozminowywania w celu wsparcia projektów naszych klientów.

• Przeprowadzanie wizyt terenowych w miejscach pracy partnerzy wdrożeniowi naszych klientów i wspierani rządowi operatorzy kopalni.

• Oceń wydajność partnerów wdrożeniowych naszych klientów i ich zgodność z umowami naszych klientów.

• Zapewnij wymagane doradztwo techniczne wspieranym rządowym operatorom rozminowywania.

• Przyczyń się do rozwoju Standardowe procedury operacyjne (SOP), plany, instrukcje itp. związane z działaniami wspierającymi działania rozminowujące w ramach wsparcia projektów naszych klientów.

• Przekaż sugestie dotyczące potencjalne problemy techniczne i operacyjne, które mogą mieć wpływ na osiągnięcie wyników projektu i odpowiednich rozwiązań.

• Wkład w system zarządzania jakością i informacjami w projektach naszych klientów.< /p>

Upewnij się, że wszystkie działania są prowadzone zgodnie ze standardami technicznymi dotyczącymi usuwania min, takimi jak:

• Ukraińskie prawo dotyczące przeciwdziałania rozminowywaniu i obowiązujące przepisy.

• Międzynarodowe standardy przeciwdziałania rozminowywaniu (IMAS) i krajowe standardy przeciwdziałania rozminowywaniu (NMAS) Ukrainy. 

• Międzynarodowe wytyczne techniczne dotyczące amunicji (IATG).

• Zatwierdzone standardowe procedury operacyjne naszych klienci, partnerzy wdrażający i ich operatorzy działań przeciwminowych.

Zarządzanie ludźmi:

• Pełni funkcję szefa operacyjnego podczas jego nieobecności.

• Mentoruj personel operacyjny w planowaniu, wykonywaniu i dostarczaniu przydzielonych projektów, zapewniając włączenie najlepszych procesów operacyjnych.

• Promuj pracę zespołową, współpracę i różnorodność, zapewniając zespołowi operacyjnemu jasne kierunki, cele i wskazówki, które umożliwią mu odpowiedzialne, skuteczne i wydajne wykonywanie obowiązków.

• Weź udział w zapewnieniu profesjonalnego , etyczny i dobrze zarządzany zespół operacyjny.

• Tworzyj pozytywne i sprzyjające środowisko pracy, pełne szacunku zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet, oraz dbaj o przestrzeganie najwyższych standardów postępowania zaobserwowane.

Zarządzanie wiedzą i innowacjami:

• Zapewnianie rejestrowania projektów i pliki związane z operacjami są dobrze utrzymane.

• Efektywnie zarządzaj wydajnymi i skutecznymi operacjami w swoim AOR.

• Bądź na bieżąco i wdrażaj najnowsze/najlepsze praktyki, podejścia i technologie w celu poprawy wyników operacyjnych.

Projekt raportowanieTa rola podlega Szefowi Operacji.

Kluczowe kompetencje

• Wymagany jest stopień magistra lub równoważny z co najmniej 5-letnim odpowiednim doświadczeniem wymagane zamiast tytułu magistra można zaakceptować tytuł licencjata z co najmniej 7-letnim odpowiednim doświadczeniem lub można zaakceptować co najmniej 11-letnie doświadczenie w wojsku lub policji.

• Wymagane są certyfikaty EOD poziomu 3 i IEDD.

• Kwalifikacje EOD powinny pochodzić od organizacji międzynarodowych lub krajowych, w tym certyfikowanych kopalni organizacje akcji, które szkolą i kształcą specjalistów EOD zgodnie ze standardami NMAS / IMAS. Osoba jest odpowiedzialna za przedstawienie dowodu kompetencji i programu kursów, w których uczestniczyła.

• Odpowiednie doświadczenie definiuje się jako doświadczenie w zarządzaniu projektami w służbie wojskowej, humanitarnej, konflikt, okres pokonfliktowy lub kontekst rozwojowy.

• Co najmniej 3 lata sprawdzonego i przydatnego doświadczenia w usuwaniu amunicji wybuchowej (EOD), przeglądzie innym niż techniczny (NTS), EORE, przegląd techniczny (TS), operacje mechanicznego rozminowywania, w tym operacje oczyszczania wspomaganego mechanicznie w środowisku miejskim, ręczne usuwanie min (MMC) lub oczyszczanie terenu bitwy (BAC).

• Wymagana jest znajomość krajowych i międzynarodowych norm przeciwdziałania minom (NMAS / IMAS).

• Znajomość międzynarodowej amunicji Pożądane są wytyczne techniczne (IATG).

• Pożądana jest znajomość pracy z systemami zarządzania informacjami, takimi jak system zarządzania informacjami dla działań w zakresie min (IMSMA Core).< /p>

• Wiedza na temat ogólnego systemu rozminowywania na Ukrainie, głównych interesariuszy, rządowych i pozarządowych operatorów rozminowywania, mechanizmów przydzielania zadań, raportowania, koordynacji działańPożądana jest współpraca z władzami zaangażowanymi w działania przeciwminowe na poziomie krajowym, regionalnym i lokalnym.

• Pożądane jest doświadczenie w pisaniu i przeglądaniu raportów.

• Pożądane jest doświadczenie w pisaniu i przeglądaniu raportów.

• Pożądane jest doświadczenie w pisaniu i przeglądaniu raportów.

• Wymagane doświadczenie w pracy na Ukrainie i/lub znajomość regionu.
  

• Wymagana umiejętność prowadzenia pojazdów 4 x 4 i posiadanie prawa jazdy kategorii „C”.

• Elastyczność i zdolność do pracy pożądana jest praca pod presją w wymagającym środowisku i w ograniczonych ramach czasowych.

• Umiejętność radzenia sobie z trudnościami fizycznymi, chęć pracy w dodatkowych godzinach w środowisku o ograniczonych pożądana jest infrastruktura i sprawdzona odporność na środowiska o dużym obciążeniu.

• Wymagana jest chęć podróżowania do niebezpiecznych obszarów projektu.

• Wymagana praktyczna znajomość języka angielskiego i pełna praktyczna znajomość języka ukraińskiego (czytanie, pisanie i mówienie).

• Opracowuje i wdraża zrównoważone strategie biznesowe, myśli długoterminowo i zewnętrznie, aby pozytywnie kształtować organizację. Przewiduje i dostrzega wpływ i konsekwencje przyszłych decyzji i działań na inne części organizacji.

• Traktuje wszystkie osoby z szacunkiem; reaguje wrażliwie na różnice i zachęca innych, aby robili to samo. Przestrzega norm organizacyjnych i etycznych. Zachowuje wysokie standardy wiarygodności. Wzór do naśladowania w zakresie różnorodności i włączenia.

• Działa jako pozytywny wzór do naśladowania, przyczyniając się do budowania ducha zespołu. Współpracuje i wspiera rozwój innych. Działa jako pozytywny wzór do naśladowania przywództwa, motywuje, kieruje i inspiruje innych do osiągnięcia sukcesu, stosując odpowiednie style przywództwa

• Wykazuje zrozumienie wpływu własnej roli na wszystkich partnerów & zawsze na pierwszym miejscu stawia beneficjenta końcowego. Buduje i utrzymuje silne relacje zewnętrzne oraz jest kompetentnym partnerem dla innych (jeśli ma to znaczenie dla danej roli).

• Skutecznie ustala odpowiedni sposób działania dla siebie i / lub innych, aby osiągnąć cel. Działania prowadzą do całkowitej realizacji zadań poprzez dbałość o jakość we wszystkich obszarach. Widzi szanse i podejmuje inicjatywę, aby je wykorzystać. Rozumie, że odpowiedzialne wykorzystanie zasobów maksymalizuje nasz wpływ na beneficjentów naszych klientów.

• Otwarty na zmiany i elastyczny w szybko zmieniającym się środowisku. Skutecznie dostosowuje własne podejście do zmieniających się okoliczności lub wymagań. Zastanawia się nad doświadczeniami i modyfikuje własne zachowanie. Wydajność jest stała, nawet pod presją. Zawsze dąży do ciągłego doskonalenia.

• Ocenia dane i kierunki działań w celu podjęcia logicznych, pragmatycznych decyzji. Stosuje bezstronne, racjonalne podejście, uwzględniając skalkulowane ryzyko. Stosuje innowacyjność i kreatywność w rozwiązywaniu problemów.

• Wyraża pomysły lub fakty w jasny, zwięzły i otwarty sposób. Komunikacja wskazuje na uwzględnienie uczuć i potrzeb innych. Aktywnie słucha i aktywnie dzieli się wiedzą. Skutecznie radzi sobie z konfliktami, pokonując różnice zdań i znajdując wspólną płaszczyznę porozumienia.

Zarządzanie zespołemTa rola nie wiąże się z zarządzaniem zespołem

Więcej informacji Zachęcamy wykwalifikowane kandydatki do ubiegania się o to stanowisko.

Zastrzeżenie:
· Na żadnym etapie procesu rekrutacyjnego CTG nie będzie wymagać od kandydatów uiszczenia opłaty. Obejmuje to etap aplikacji, rozmowę kwalifikacyjną, ocenę i szkolenie.
· Firma CTG nie toleruje wykorzystywania i molestowania seksualnego (SEA), co jest określone w Kodeksie postępowania. Ochrona przed SEA jest obowiązkiem wszystkich i cały personel ma obowiązek zawsze przestrzegać Kodeksu postępowania CTG.