Dyrektor operacyjny (COO, top manager) w bodo

Привіт! Я Віталій — CEO та власник групи компаній bodo. Унас відкрита вакансія операційного директора.Звласного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії наджоб-сайті важко зрозуміти, читвоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий тадетальний, сподіваюся, тиоціниш.Після 11 років роботи наш фінансовий директор вирішила продовжити свій професійний розвиток в іншому місці, ана її посаду перейшов наш поточний операційний директор. Тому унас і відкрита дана вакансія.Чому минезакриваємо вакансію внутрішнім кандидатом? Тому щомихочемо принести вкомпанію нові погляди та підходи.bodo— дуже специфічна компанія, тому добре подумай, читобі знами буде добре.Попри те, щоунас працює понад 100 людей, ясамостійно закриваю дану вакансію, боуbodo немає і небуде HR-відділу, амикерівники самі формуємо свої команди такультивуємо корпоративну культуру. Відповідно і операційний директор унас занеобхідності самостійно займається наймом)Унас багато-багато різних «формалізацій» та «інструментів», які допомагають керівникам фокусуватися нарозвитку, ане «нагадувати» співробітникам як їм робити свою роботу чи «мотивувати» їх працювати. Доцих «формалізацій» та «інструментів» відносяться кпі, майстер плани, тижневі плани зоцінкою часу, чек-листи, бази знань, плани введення впосаду, профілі позицій, критерії проходження випробувального терміну, консерви тощо. Всі ці «формалізації» та «інструменти» необхідно нелише розуміти і знати, а і виконувати самому.Мишукаємо кандидата, який:Працював у бізнесі середнього розміру збезпосереднім підпорядкуванням власнику.Готовий пройти навчання і практичну роботу навсіх посадах узоні відповідальності, щоб насправді зрозуміти якпрацює система (від оператора кол-центру та продавця консультанта,це займе понад 6 місяців,?фінансові умови на навчанні такі самі як і після).Вимогливий досебе тадооточуючих.Максимально уважний додрібниць.Самостійно наймав підлеглих (шукав кандидатів, проводив телефоні таособисті співбесіди).Створював та забезпечував використання супердетальних та зрозумілих робочих інструментів (чек-листи на 50+ пунктів, детальні бази знань щодо процесів тощо).Розробляв тавпроваджував KPI.Змінотворець: перманентно ініціює зміни тадомагається їх реалізації вреальності.Працює вGoogle Sheets зформулами (VLOOKUP, IMPORTRANGE) тазведеними таблицями.Планує свою роботу зоцінкою часу тавимагає це від інших колег.Друкує зі швидкістю від 250 символів. Перевірити себе можеш тут.Без шкідливих звичок (втому числі IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).Готовий працювати вофісі (всі, втому числі я, працюємо вофісі повний робочий день— віддаленої роботи чи гібридного графіка немає).Щоунас є:4 відділи у підпорядкуванні: кол-центр (керівник, 3 керівники групи та15 операторів), логістика (керівник та3 логісти), роздріб (керівник, 3 зами, 4 регіональні координатори та26 продавців на13 торгових точках), відділ якості (керівник, зам та6 менеджерів).Мотивована таспрацьована команда, якій не потрібно кожного дня нагадувати в чому полягає їх робота.Гнучкий графік початку робочого дня.Фінансова стабільність—офіційне працевлаштування зпершого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні заКЗоТ-ом.Пеprzegląd wynagrodzeń co roku. Miejsce pracy z dwoma monitorami, szybkie rozwiązywanie wszelkich problemów ze sprzętem i programami. Dzień wolny w dniu urodzin, jeśli przypada on na drugi dzień roboczy. Biuro w centrum (ul. Malewicza, 86N — 5 minut piechotą). Stacja „Łybidska”. Płatność 50% kosztów zewnętrznego szkolenia zawodowego. 30% rabatu na wrażenia za samodzielne wizyty i w prezencie. O naszym procesie rekrutacyjnym osobiście analizuję wszystkie opinie oraz przeprowadzam rozmowy telefoniczne i offline. Podejmuję decyzje szybko i przekazuję informację zwrotną (zarówno kontynuację komunikacji, jak i jej zakończenie) natychmiast lub następnego dnia pomiędzy odpowiedzią na ogłoszenie o pracę a otrzymaniem oferty pracy i oczekiwań finansowych podane w nim są obowiązkowymi elementami odpowiedzi. Tak to zrozumiałem, gdy przeczytałem ogłoszenie. O bodo Jesteśmy na rynku od 14 lat: ponad 1 000 000 klientów, 140 pracowników, pracujemy na Ukrainie i w Turcji. Znamy współpracuje w obu krajach z ponad 800 partnerami, którzy świadczą różnorodne usługi: SPA, ekstremalne, kursy mistrzowskie Każdego roku, z wyjątkiem 2022 roku, nasz wolumen sprzedaży prezentów-wyświetleń wzrasta: 2021 w porównaniu do 2020 wzrost +41,78% 2023. w porównaniu do wzrostu w 2022 r. Plan +71,47% na 2024 r. w porównaniu do wzrostu w 2023 r. +31%Cele firmy na najbliższe 2 lata: Uruchomienie sprzedaży prezentów-impresjonistów w kilku miastach Ukrainy: Chmielnicki, Winnica, Tarnopol i dalej. Uruchom usługę organizacji czasu wolnego. Aby Ukraińcy mogli łatwo znaleźć i zarezerwować opcje spędzania wolnego czasu. Uruchom nowy kraj, modelując międzynarodową franczyzę. Więcej ciekawych rzeczy o bodo w wywiadzie z właścicielem i dyrektorem generalnym FEDORIV VLOG — https://www.youtube. com/watch?v=MTnXqC7YX3o