Dyrektor operacyjny (COO, top manager) w bodo

Witajcie! Nazywam się Vitaliy, dyrektor generalny i właściciel grupy firm bodo . Mamy wolny wakat na stanowisko dyrektora operacyjnego.

Z własnego doświadczenia wiem, że trudno to zrozumieć na podstawie standardowego opisu stanowiska na miejsce pracy, niezależnie od tego, czy jest to Twoja firma, czy nie. Dlatego mój opis jest możliwie długi i szczegółowy, mam nadzieję, że go docenicie.

Po 11 latach pracy nasz dyrektor finansowy zdecydowała się kontynuować swój rozwój zawodowy gdzie indziej, a jej stanowisko przejął nasz obecny COO. Dlatego właśnie mamy ten wakat.

Dlaczego nie obsadzimy wakatu kandydatem wewnętrznym? Ponieważ chcemy wnieść do firmy nowe perspektywy i podejścia.

bodo to bardzo specyficzna firma, więc zastanów się dobrze, czy będziesz dobrze do nas pasuje.

Mimo tego, że zatrudniamy ponad 100 osób, sam zamykam ten wakat, bo bodo nie ma i nie będzie mieć działu HR, a my, menadżerowie, sami tworzymy swoje zespoły i kultywujemy kulturę korporacyjną. W związku z tym, jeśli zajdzie taka potrzeba, nasz dyrektor operacyjny również samodzielnie zajmuje się rekrutacją)

Mamy wiele, wiele różnych „formalizacji” i „narzędzi”, które pomóc menedżerom skupić się na rozwoju, a nie „przypominać” pracownikom, jak mają wykonywać swoją pracę i „motywować” ich do pracy. Te „formalizacje” i „narzędzia” obejmują wskaźniki KPI, plany główne, plany tygodniowe z szacunkami czasu, listy kontrolne, bazy wiedzy, plany wprowadzenia, profile stanowisk, kryteria okresu próbnego, konserwy itp. Wszystkie te „formalizacje” i „narzędzia” trzeba nie tylko zrozumieć i poznać, ale także samodzielnie wdrożyć.

Poszukujemy kandydata, który:

• Pracował w firmie średniej wielkości raportowanie biznesowe bezpośrednio do właściciela
• Gotowy do odbycia szkoleń i pracy praktycznej na wszystkich stanowiskach w zakresie odpowiedzialności, aby naprawdę zrozumieć, jak działa system (od operatora call center i konsultanta ds. sprzedaży,zajmie to ponad 6 miesięcy, ?Warunki finansowe edukacji są takie same jak i późniejsze).
• Wymagający wobec siebie i innych.
• Maksymalna dbałość o szczegóły.
• Samodzielnie zatrudniani podwładni (poszukiwanie kandydatów, przeprowadzanie rozmów telefonicznych i osobistych).
• Stworzenie i zapewnienie stosowania superszczegółowych i przejrzystych narzędzi pracy (Listy kontrolne ponad 50 pozycji, szczegółowe iwiedzy o procesach itp.).
• Opracowane i wdrożone KPI.
• Kreator zmian: stale inicjuje zmiany i zabiega o ich wdrożenie w rzeczywistości.
• Pracuje w Arkusze Google z formułami (VLOOKUP, IMPORTRANGE) i tabelami przestawnymi.
• Planuje swoją pracę na podstawie szacunkowego czasu i wymaga tego od innych współpracowników.
• Drukuje z szybkością 250 lub więcej znaków . Możesz sprawdzić sam tutaj.
< li> Żadnych złych nawyków (w tym IQOS, glo, jednorazowe produkty, waporyzatory itp.).
• Chęć pracy w biurze (wszyscy, łącznie ze mną, pracują w biurze na pełen etat – brak grafiku zdalnego lub hybrydowego) .

Co mamy:

• 4 podległe działy: call center (menedżer, 3 menadżerów grupy i 15 operatorów), logistyki (kierownik i 3 logistyków), handlu detalicznego (kierownik, 3 zastępców, 4 koordynatorów regionalnych i 26 sprzedawców w 13 punktach sprzedaży), działu jakości (kierownik, zastępca i 6 menedżerów).
• Zmotywowany i zaangażowany zespół,, któremu nie trzeba codziennie przypominać, na czym polega jego praca.
• Elastyczny harmonogram rozpoczęcia pracy.
< li>Stabilność finansowa – oficjalne zatrudnienie od pierwszego dnia, wynagrodzenie dwa razy w miesiącu bez opóźnień, 24 dni płatnego urlopu, płatne zwolnienie lekarskie w ramach KZoT
• Coroczny przegląd wynagrodzeń.
• Miejsce pracy z dwoma monitorami< /strong>, szybkie rozwiązywanie wszelkich problemów ze sprzętem i programami.
• Dzień wolny w dniu urodzin, jeśli przypadają one w Twój dzień pracy.
• Biuro w centrum (ul. Malewicza, 86N — 5 minut pieszo od stacji. „Łybidska”).
• Zapłata 50% wydatków na zewnętrzne szkolenia zawodowe.
• 30% zniżki na wrażenia z samodzielnej wizyty i jako prezent.

O naszym procesie rekrutacji

Osobiście analizuję wszystkie recenzje i zachowania wywiady telefoniczne i offline. Podejmuję decyzje szybko i przekazuję informację zwrotną (zarówno kontynuację komunikacji, jak i jej zakończenie) natychmiast lub następnego dnia.

Pomiędzy informacją o naborze a otrzymanie oferty pracy może zająć tylko kilka dni.

List motywacyjny i informacje określone w nim oczekiwania finansoweinformacja zwrotna jest obowiązkowym elementem informacji zwrotnej. Rozumiem więc w szczególności, że zapoznałeś się z ogłoszeniem o wakacie.

O bodo

Jesteśmy na rynku od 14 lat: ponad 1 000 000 klientów, 140 pracowników, pracujemy na Ukrainie i Turcji. Współpracuje z nami ponad 800 partnerów w dwóch krajach, świadczących różne usługi: SPA, ekstremalne, kursy mistrzowskie.

Każdego roku oprócz 2022 roku nasi wolumen sprzedaży prezentów wyświetleniowych rośnie:

• 2021 w porównaniu do wzrostu w 2020 r. +41,78%
< li>2023 w porównaniu do wzrostu w 2022 r. +71,47%
• plan na 2024 r. w porównaniu do wzrostu w 2023 r. +31%

< strong style="font-weight: 700">Cele firmy na najbliższe 2 lata:

1. Rozpoczęcie sprzedaży prezentów-wrażeń w kilku miastach Ukrainy: Chmielnicki, Winnica, Tarnopol i dalej.
2. Przejdź do progu rentowności w Turcji.
3. Uruchom usługę organizacji czasu wolnego. Aby Ukraińcy mogli łatwo znaleźć i zarezerwować opcje spędzania wolnego czasu.
4. Uruchom nowy kraj w oparciu o międzynarodowy model franczyzowy.

Więcej ciekawostek o bodo w wywiadzie z właścicielem i dyrektorem generalnym FEDORIV VLOG - https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o