Specjalista ds. onboardingu w Radiansys Inc.

Wyślij prywatną wiadomość do użytkownika, który opublikował ofertę pracy w imieniu Radiansys Inc. Vikas K. Vikas K. Mistrz zadań rekrutacyjnych: Szukam sojuszników HR do niesamowitych przygód talentów w USA! Połączmy się pod adresem [email protected] Obowiązki: Jako analityk biura programu pracy tymczasowej będziesz odpowiedzialny za unowocześnienie podejścia do zarządzania pracownikami tymczasowymi. Ta rola będzie wspierać projektowanie i wdrażanie procesów mających na celu udoskonalenie naszego podejścia na wszystkich etapach cyklu życia siły roboczej tymczasowej. Będziesz wspierać partnerstwa i współpracę pomiędzy naszymi wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami. Będziesz miał wyjątkową okazję do wniesienia wkładu w tworzenie programu pracy tymczasowej. Będziesz wspierać procesy, które opracowujemy, aby spełnić wymagania w zakresie usprawnienia zarządzania i nadzoru nad naszymi pracownikami tymczasowymi. Zwrócimy się do Państwa z prośbą o przetestowanie stosowanych przez nas mechanizmów kontrolnych, aby zapewnić dobre zarządzanie naszym programem i zidentyfikować możliwości poprawy naszego poziomu ryzyka. Obowiązki Zarządzanie procesami • Wykonywanie strategii dotyczącej kategorii pracy tymczasowej poprzez realizację procesów biura programu z dbałością o jakość. • Wspieranie codziennych operacji biura programu pracy tymczasowej. • Wykonywanie procesów dotyczących zasobów warunkowych znajdujących się na pokładzie i poza nim. • Przeprowadzanie wprowadzania danych prowadzenie dokładnej dokumentacji pracowników tymczasowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za integralność danych populacji pracowników tymczasowych. • Pełnić funkcję punktu eskalacji pierwszego poziomu w zakresie wsparcia pracowników tymczasowych i rozwiązywania problemów. • Przeprowadzać przegląd i weryfikację kategoryzacji konsultantów w ramach procesu wdrażania konsultantów. Zgodność • Projektowanie i przeprowadzać testy zgodności z umową, aby potwierdzić, że warunki są spełnione zgodnie z oczekiwaniami. • Przeprowadzać zaplanowane i ad hoc audyty dotyczące kontroli pomiędzy i tymczasowymi dostawcami siły roboczej. • Identyfikować, zgłaszać i korygować niezgodności. Współpraca międzyfunkcyjna • Opracowywanie i utrzymywanie pozytywne i produktywne relacje z naszymi wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami. • Interfejs między menedżerami ds. rekrutacji a globalnymi dostawcami usług konsultingowych, zapewniający spełnienie wymagań przez naszych zewnętrznych dostawców. Raportowanie i analizy. • Wspieranie tworzenia raportów i prezentacji dla wyższego szczebla kierowniczego. • Przeprowadzanie ocen pracowników. bazę dostawców poprzez analizę utraty danych, demografii zasobów, jakości wyników, umiejętności i spełnienia. Doświadczenie • Sukces jako samodzielny współpracownik, ze zdolnością do definiowania, wykonywania i dostarczania rozwiązań spełniających potrzeby wielofunkcyjnego zespołu. • Doświadczenie wdrażanie / zarządzanie rozwiązaniami w zakresie pracy tymczasowej / siły roboczej tymczasowej. • Wielofunkcyjne zarządzanie interesariuszami. • Preferowane jest wcześniejsze doświadczenie we wspieraniu instytucji finansowej lub pracy w niej. • Na tym stanowisku będzie rutynowo współpracować i wchodzić w interakcje z liderami biznesowymi wysokiego szczebla, personelem prawnym i różnymi specjalistami wsparcia zespoły podczas zbierania informacji niezbędnych do wyboru dostawcy. • Wymagana jest wiedza specjalistyczna w zakresie zamówień, komunikacja, negocjacje, dbałość o szczegóły, zarządzanie czasem i biegłość w obsłudze komputera. • Umiejętności obejmują między innymi współpracę z dostawcami, ocenianie i przewidywanie potrzeby firmy w zakresie zamówień i inne prośby związane z pracą warunkową. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Menedżer średniego szczebla Rodzaj zatrudnienia Umowa Zakres obowiązków Wsparcie kadrowe i administracja Branże Usługi bankowe i usługi bankowości inwestycyjnej