Rekruter nietechniczny w CARE

Jesteśmy Zabota, dynamicznie rozwijającą się agencją pośrednictwa pracy i rekrutacji z siedzibą w USA i Warszawie. Pomagamy zarówno dużym, jak i małym firmom, głównie w USA i Europie, lokując kluczowe talenty i oddając im ich cenny czas. Większość naszych pracowników to stanowiska nietechniczne i niezwiązane z IT. Nasi najlepsi kandydaci pochodzą z Ameryki Łacińskiej, Europy Południowo-Wschodniej i Wschodniej, a pomyślni pracownicy pochodzą także z Republiki Południowej Afryki i Azji. Czego szukamy: Poszukujemy konkurencyjnego, nastawionego na wyniki rekrutera, który prosperuje w środowisku charakteryzującym się wysoką wydajnością. Powinieneś pasjonować się pozyskiwaniem najwyższej klasy talentów, posiadać umiejętność rozumienia mocnych stron ludzi i pragnąć wywrzeć wymierny wpływ na szybko rozwijający się startup. Cenimy osoby, które są proaktywne, zaradne i doskonale potrafią budować silne relacje z kandydatami. Jeśli jesteś ambitny, zmotywowany wyzwaniami i gotowy rozwijać swoją karierę w firmie, która nagradza wyniki, czekamy na Twoją opinię. Jest to stanowisko o charakterze ciągłym, co odzwierciedla nasze ciągłe zaangażowanie w wyszukiwanie najlepszych talentów. Jest to stanowisko, na które stale zatrudniamy, co czyni je stanowiskiem o charakterze ciągłym. Obowiązki: Współpraca z zespołem rekruterów podczas procesu rekrutacji i pozyskiwania zasobów. Korzystaj z filtrów LinkedIn /search i Sales Navigator w celu skutecznego pozyskiwania kandydatów. Twórz kompleksowe opisy stanowisk zgodnie ze wskazówkami Głównego Rekrutera. Dokładnie śledź i aktualizuj dokumenty kandydatów w Manatal ATS. Zapewniaj terminowe aktualizacje dokumentacji kandydatów i dostarczaj regularne raporty z postępu rekrutacji. Przeprowadzaj 15–20 wpływowych rozmów kwalifikacyjnych tygodniowo i oceniaj przydatność kandydatów. Utrzymuj listę kandydatów na obecne i przyszłe stanowiska i zarządzaj nimi. Współpracuj z wewnętrznymi zespołami, aby zrozumieć i spełnić wymagania dotyczące talentów. Wykonuj zadania administracyjne i usprawniaj rekrutację. procesu.Wymagania: Biegła znajomość filtrów/wyszukiwania LinkedIn oraz Sales Navigator.Wiedza i doświadczenie w rekrutacji, ze szczególnym uwzględnieniem pozyskiwania wysokiej jakości kandydatów.Dobra znajomość języka angielskiego (poziom C1) biegłość). Biegła znajomość narzędzi G-Suite. Znajomość Manatal ATS i narzędzi do zarządzania projektami będzie dodatkowym atutem. Proaktywna, zorganizowana i elastyczna, z silną etyką pracy. Dostępność w pełnym wymiarze godzin (40 godzin tygodniowo). Mile widziane: Doświadczenie z Manatalem lub podobnymi narzędziami ATS. Znajomość Slack i Zoom do komunikacji w zespole. Poczucie humoru, szczególnie biegła znajomość memów i GIF-y.Korzyści:Możliwość awansu na wyższe stanowisko rekrutacyjne.Elastyczna praca zdalna.Konkurencyjne wynagrodzenie: 1600 USD miesięcznie.Premie za wyniki: 55 USD za każdego zatrudnionego kandydata, przy założeniu, że każdego miesiąca będzie zamykanych 5-7 kandydatów.Premia 25 USD za zatrudnienie pozyskane za pośrednictwem Manatal ATS lub LinkedIn Ads. Premie kwartalne za wyjątkową wydajność. Godziny pracy: Pełny etat, dostosowany do 14:30 - 22:00 CET godziny pracy. Nasz proces rekrutacyjny: Pierwsza rozmowa z naszym dyrektorem generalnym. Druga rozmowa z głównym rekruterem i pozyskiwanie talentów. Zadanie testowe w celu oceny odpowiednich umiejętności. Oficjalna oferta dla wybranych kandydatów. Uwaga: tylko CV w języku angielskim będą uwzględniane zostaną zaakceptowane i skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. Pokaż więcejPokaż mniej Poziom pozycji Poziom podstawowy Rodzaj zatrudnienia Zatrudnienie kontraktowe Obowiązki służbowe Zarządzanie personelem Przemysły Personel i rekrutacja