Rekruter nietechniczny (Kijów) w Uklon

Uklon to firma informatyczna zajmująca się produktami, która rozwija wiodącą usługę transportu pasażerskiego. Codziennie potężny zespół Uklon pompuje jedną z największych infrastruktur na rynku ukraińskim i za granicą, zapewniając interakcję kierowców i pasażerów.

Tworzymy produkt highload, za którym kryją się ambitne wyzwania technologiczne, ciągłe innowacje i nieoczywiste posunięcia. Nasze ramy pracy obejmują testowanie nowych hipotez, promowanie pomysłów i korzystanie z najnowszych technologii.

Aby móc mieć wpływ na rozwój produktu, dołącz do Zespołu Rekrutacyjnego jako Rekruter nie-IT

Pamiętaj, że poszukujemy rekrutera z doświadczeniem niezwiązanym z technologią. Jeśli jesteś rekruterem IT, będzie nam miło spotkać się z Tobą w przyszłości :)

Proces rekrutacji:

Nie przeprowadzamy „dziesięciu” etapów rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ cenimy zarówno Twój, jak i nasz czas. Przejdź tylko 2 etapy – wstęp i rozmowę techniczną, którą przeprowadzi Kierownik Działu Rekrutacji.
Szczegóły dotyczące poznania naszego zespołu znajdziesz na Ksenia , Rekruter
Jeśli jesteś zainteresowany osobistym spotkaniem z Szefem Rekrutacji, napisz do Daria

Co oferujemy specjalnie na to stanowisko:

• dołącz do nas w związku z szybkim rozwojem Zespołu Rekrutacyjnego (nowe stanowisko)
• dostęp do dowolnych narzędzi sourcingowych (dla konta firmowego)
• możliwość utrzymania i doskonalenia swoich umiejętności sourcingowych i rekrutacyjnych, nie stoimy w miejscu, rozwijamy się i uczymy - zawsze jesteśmy na bieżąco
• wsparcie dla Twoich pomysłów i inicjatyw
• żadnego mikrozarządzania i niepotrzebnej biurokracji
• dużo ciekawej pracy i żadnych trackerów, jesteśmy zorientowani na wyniki
• będziesz miał wpływ na rozwój produktu, z którego sam korzystasz i zobaczysz rezultaty swojej pracy< br/> • ścisła współpraca z klientem zmotywowanym wewnętrznie, pracujemy jako jeden zespół
• ścisła współpraca z Employer Brand Managerem
Rozumiemy wszystkie trudy współczesnej rekrutacji i wiemy, jak ułatwić Ci codzienną pracę oficjalnie ekscytujący i motywujący proces)

Jak dokładnie możesz wpłynąć na rozwój firmy:

• realizacja procesu rekrutacji pełnego cyklu z wykorzystaniem standardowych i niestandardowych metod selekcji
• interakcja z kierownikami działów – wyjaśnienie potrzeb, rozwiązanie kwestii organizacyjnych, związanych z rozmowami kwalifikacyjnymi itp.
• budowanie i nawiązywanie kontaktów biznesowych oraz tworzenie ciepłej bazy kandydatów w celu możliwości pozyskania niezbędnych specjalistów
• wyznaczanie optymalnych ścieżek poszukiwań, znajdowanie niestandardowych i skuteczne sposoby zamykania wakatów
• analiza rynku pracy
• udział w projektach zwiększających lojalność pracowników, praca wewnętrzna w korporacji
• udział w innych projektach HR firmy
• udział w rozwoju marki pracodawcy
Informujemy, że poszukujemy rekrutera z doświadczeniem Non-Tech.
Jeśli jesteś rekruterem IT, będzie nam miło spotkać się z Tobą w przyszłości :)

Wyzwania na trzy miesiące:
• adaptacja w zespole i kolektywie
• zapoznanie się z procesami rekrutacyjnymi
• zamknięcie wakatunsii zgodnie z ustalonymi terminami

Aby osiągnąć rezultaty, będziesz potrzebować:

• doświadczenia w rekrutacji od 3 lat
• udanego doświadczenia w zamykaniu administracji personelu na poziomie Senior+ (prawnicy, księgowi, projektanci, marketerzy, analitycy itp.). )
• posiadanie i skuteczne wykorzystanie nowoczesnych metod i narzędzi doboru personelu, znajomość różnych metod poszukiwania personelu
• umiejętność zainteresowania kandydata firmą, wakatami
• umiejętność pracy w tryb wielozadaniowości
• orientacja na wynik, umiejętność analizowania
• elastyczność, towarzyskość, umiejętność znalezienia podejścia do ludzi, umiejętność słuchania i słyszenia
• niezależność, umiejętność ustal priorytety, odpowiedzialność
• kompetentny język w mowie i piśmie

Pożądane doświadczenie, nauczymy Cię jeśli nie wiesz lub nie umiesz:

• doświadczenia w prowadzeniu wywiadów kompetencyjnych
• doświadczenia w stosowaniu niestandardowych metod wyszukiwania i selekcji

Jak regulujesz swój czas pracy?
• możesz planować swój grafik pracy samodzielnie, jednak żeby był efektywny,
mamy obowiązkowy wspólny czas pracy - godziny pracy, od 11:00 do 16:00
• 20 dni wolnych na potrzeby osobiste i 10 dni wolnych z powodu choroby (z zachowaniem wynagrodzenia)
• dzień wolny w dniu Twoich urodzin jako prezent firmowy
• dzień wolny na oddanie krwi

Jak udoskonalisz swoje umiejętności w Uklon?
• szkolenia wewnętrzne, warsztaty, hackatony, dzielenie się wiedzą itp.
• szkolenia korporacyjne
• biblioteka korporacyjna i abonamenty na zasoby informacyjne
• udział w webinariach, wykładach z udziałem prelegentów firmowych itp.
• Budżet osobisty/zespołowy na szkolenia
• Lekcje języka angielskiego

Praca (wojna) - Równowaga życia
Jesteśmy firmą odpowiedzialną społecznie, dlatego dużo czasu poświęcamy na działania związane z wolontariatem, regularnie wspieramy także ducha zespołowego poza- godziny pracy: uwielbiamy prowadzić budowanie zespołu, zawody sportowe itp. Rutynie i monotonii mówimy „nie”, dlatego tworzymy przestrzeń, w której naprawdę przyjemnie jest wykonywać swoją pracę – u nas na pewno nie będzie nudno.

Opieka zdrowotna:
• korporacyjne ubezpieczenie zdrowotne, w tym dla członków przebywających za granicą

Regularne zajęcia sportowe:
• Uklon Football co tydzień
• Uklon Online Yoga co tydzień

Jeśli szukasz energicznej i ambitnej firmy produktowej, nastawionej na rozwój i globalną ekspansję, zainteresowanej wykorzystaniem najnowszych technologii i gotowej do dalszego doskonalenia swojej wiedzy, dołącz do zespołu Uklon.