Rekruter nietechniczny w Uklon

Uklon to firma informatyczna zajmująca się produktami, która rozwija wiodącą usługę transportu pasażerskiego. Każdego dnia potężny zespół Uklon pompuje jedną z największych infrastruktur na rynku ukraińskim i poza nim, zapewniając interakcję kierowców i pasażerów. Tworzymy produkt o dużej ładowności, za którym kryją się ambitne wyzwania technologiczne, ciągłe innowacje i nieoczywiste posunięcia . Nasz framework pracy polega na testowaniu nowych hipotez, forsowaniu Twoich pomysłów i korzystaniu z najnowszych technologii. Aby mieć wpływ na rozwój produktu, dołącz do Zespołu Rekrutacyjnego jako Rekruter Nie-IT. Proces rekrutacji: Nie przeprowadzamy „dziesięciu” etapów rozmów kwalifikacyjnych , bo cenimy Twój i Twój czas. Przejdź tylko 2 etapy - wprowadzenie i rozmowę techniczną, przeprowadzi ją Kierownik Działu Rekrutacji. Jesteśmy otwarci na komunikację, dlatego napisz do nas osobiście: Kierownik Działu Rekrutacji, Daria Kruzhilina www.linkedin.com/in/dariakupriianova Lub po prostu. dołącz do naszej społeczności www.linkedin.com/company/3177450 Co oferujemy: • dołącz do szybko rosnącego Zespołu Rekrutacyjnego (nowe stanowisko) • dostęp do dowolnych narzędzi sourcingowych (konto firmowe) • możliwość utrzymania i doskonalenia swoich umiejętności sourcingowych i rekrutacyjnych — zawsze na bieżąco • wsparcie dla Twoich pomysłów i inicjatyw • brak mikrozarządzania i sztucznej biurokracji • dużo ciekawej pracy i innych tropicieli, nastawionych na wynik • sam będziesz miał wpływ na rozwój produktu, z którego korzystasz i zobacz efekty swojej pracy • ścisła współpraca z wewnętrznie zmotywowanym klientem, pracujemy w dowolnym zespole • ścisła współpraca z Employer Brand Managerem Rozumiemy wszystkie trudy współczesnej rekrutacji, wiemy jak sprawić, aby Twoja codzienna praca stała się oficjalna, ekscytująca i kierowania procesem) Co musisz zrobić: • wdrożenie pełnego cyklu rekrutacji z wykorzystaniem typowych i niestandardowych metod selekcji • interakcja pomiędzy szefami działów — wyjaśnianie potrzeb, rozwiązania problemów organizacyjnych związanych z rozmowami kwalifikacyjnymi itp. • budowanie i dostosowywanie kontakty biznesowe i tworzenie ciepłej bazy kandydatów pod kątem możliwości przyciągnięcia niezbędnych specjalistów • określenie optymalnych ścieżek poszukiwań, poszukiwanie niestandardowych i skutecznych sposobów zamykania wakatów • analiza rynku pracy • udział w projektach zwiększających lojalność pracowników, wewnątrz- praca korporacyjna • udział w innych projektach HR firmy • udział w rozwoju marki pracodawcy Cele na pierwsze 3 miesiące: • adaptacja w zespole i zespołowym • zapoznanie się z procesami rekrutacyjnymi • zamykanie wakatów zgodnie z ustalonymi terminami W związku z powyższym, będziesz potrzebować następującego doświadczenia: • doświadczenie w rekrutacji od 3 kroków • udane doświadczenie w zamykaniu administracji kadrami na poziomie Senior+ (prawnicy, księgowi, projektanci, marketerzy, analitycy itp.) • posiadanie i skuteczne stosowanie nowoczesnych metod doboru personelu i narzędzi, znajomość różnych metod poszukiwania personelu • umiejętność zainteresowania kandydata firmą, wakatami • umiejętność pracy w trybie wielozadaniowym • orientacja na wyniki, umiejętność analizowania • elastyczność, towarzyskość, umiejętność znalezienia „do-it-” samodzielne podejście, umiejętność słuchania i zrozumienia • samodzielność, umiejętność ustalania priorytetów, odpowiedzialność • kompetentny język pisany Pożądane doświadczenie, nauczymy Cię jeśli nie wiesz lub nie wiesz: • doświadczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnychwedług kompetencji • doświadczenie w stosowaniu niestandardowych metod wyszukiwania i selekcji. Jak regulujesz swój czas pracy? • możesz planować swój grafik pracy samodzielnie, jednak aby był efektywny, obowiązuje nas obowiązkowy wspólny czas pracy – godziny pracy, od 11:00 do 16:00: 00 • 20 dni wolnych na potrzeby osobiste i 10 dni wolnych od choroby (z zachowaniem wynagrodzenia) • dzień wolny w dniu urodzin jako prezent dla firmy • dzień wolny na oddanie krwi Jak będziesz podnosić swoje umiejętności w Uklon • szkolenia wewnętrzne, warsztaty, hackatony, dzielenie się wiedzą itp. • szkolenia korporacyjne • biblioteka firmowa i subskrypcje zasobów informacyjnych • uczestnictwo w webinariach, wykładach z udziałem prelegentów firmowych itp. • osobiste/zespołowe budżet na szkolenia • Lekcje języka angielskiegoPraca (War) — Life BalanceJesteśmy firmą odpowiedzialną społecznie, dlatego dużo czasu poświęcamy na działania związane z wolontariatem, regularnie wspieramy ducha zespołowego także poza godzinami pracy: uwielbiamy jeździć teambuildingami, rywalizacjami sportowymi, itp. Rutynie i monotonii mówimy „nie”, dlatego tworzymy przestrzeń, w której naprawdę przyjemnie jest wykonywać swoją pracę – u nas nie będziesz się nudzić. Opieka zdrowotna: • firmowe ubezpieczenie zdrowotne, także dla członków przebywających za granicą Regular Sport Zajęcia: • Uklon Football co tydzień • Uklon Online Yoga co tydzień Jeśli szukasz energicznej i ambitnej firmy produktowej, nastawionej na rozwój i globalną ekspansję, zainteresowanej wykorzystaniem najnowszych technologii i gotowej do dalszego doskonalenia swojej wiedzy, dołącz do zespołu Uklon.