Rekruter nietechniczny w Uklon

Uklon to firma informatyczna zajmująca się produktami, która rozwija wiodącą usługę transportu pasażerskiego. Każdego dnia potężny zespół Uklon pompuje jedną z największych infrastruktur na rynku ukraińskim i poza nim, zapewniając interakcję kierowców i pasażerów. Tworzymy produkt o dużej obciążalności, za którym kryją się ambitne wyzwania technologiczne, ciągłe innowacje i nieoczywiste posunięcia. Nasz framework pracy polega na testowaniu nowych hipotez, forsowaniu Twoich pomysłów i korzystaniu z najnowszych technologii. Aby mieć wpływ na rozwój produktu, dołącz do Zespołu Rekrutacyjnego jako Rekruter Nie-IT. Proces rekrutacji: Nie przeprowadzamy „dziesięciu” etapów rozmów kwalifikacyjnych , bo cenimy Twój i Twój czas. Przejdź tylko 2 etapy – wprowadzenie i rozmowę techniczną, którą poprowadzi Szef Rekrutacji. Jesteśmy otwarci na komunikację, więc napisz do nas osobiście: Kierownik Działu Rekrutacji, Daria Kruzhilina www.linkedin.com/in/dariakupriianova Lub po prostu dołącz do naszej społeczności www.linkedin.com/company/3177450 Co oferujemy: • dołącz do nas w związku wraz z szybkim rozwojem Zespołu Rekrutacyjnego (nowe stanowisko) • dostęp do dowolnych narzędzi sourcingowych (na koszt firmy) • możliwość utrzymania i doskonalenia naszych umiejętności sourcingowych i rekrutacyjnych, nie stoimy w miejscu, rozwijamy się i uczymy — zawsze na bieżąco • wsparcie dla Twoich pomysłów i inicjatyw • brak mikrozarządzania i niepotrzebnej biurokracji • dużo ciekawej pracy i brak trackerów, jesteśmy zorientowani na wyniki • będziesz mieć wpływ na rozwój produktu, który (a) wykorzystaj siebie i zobacz efekty swojej pracy • ścisła współpraca z wewnętrznie zmotywowanym klientem, pracujemy jako jeden zespół • ścisła współpraca z Employer Brand Managerem Rozumiemy wszystkie trudy współczesnej rekrutacji i wiemy, jak sprawić, aby codzienna praca była ekscytująca i kierowanie procesami) Co należy zrobić: • wdrożenie pełnego cyklu rekrutacji z wykorzystaniem typowych i niestandardowych metod selekcji, • interakcja z kierownikami działów — wyjaśnianie potrzeb, rozwiązywanie kwestii organizacyjnych związanych z rozmowami kwalifikacyjnymi itp. • budowanie i nawiązywanie kontaktów biznesowych oraz tworzenie ciepłej bazy kandydatów w celu możliwości przyciągnięcia niezbędnych specjalistów • wyznaczanie optymalnych ścieżek poszukiwań, znajdowanie niestandardowych i skutecznych sposobów zamykania wolnych stanowisk pracy • analiza rynku pracy • udział w projektach zwiększających lojalność pracowników, praca wewnątrz przedsiębiorstwa • udział w innych projektach HR-firmowych • udział w rozwoju marki pracodawcy Cele na pierwsze 3 miesiące: • adaptacja w zespole i zespołowym • zapoznanie się z procesami rekrutacyjnymi • zamykanie wakatów zgodnie z ustalonymi terminami Dlatego Ty będzie potrzebować doświadczenia i wiedzy: • doświadczenia w rekrutacji od 3 lat • pomyślnego doświadczenia w zamykaniu administracji kadrami na poziomie Senior+ (prawnicy, księgowi, projektanci, marketerzy, analitycy itp.) • posiadania i skutecznego stosowania nowoczesnych metod i narzędzi doboru personelu , znajomość różnych metod poszukiwania personelu • umiejętność zainteresowania kandydata firmą, wakatami • umiejętność pracy wielozadaniowej • orientacja na wynik, umiejętność analizowania • elastyczność, towarzyskość, umiejętność znalezienia podejścia do ludzi, umiejętność słuchaj i słysz • niezależność, umiejętność ustalania priorytetów, odpowiedzialność • umiejętność czytania i pisaniaw mowie i piśmie Pożądane doświadczenie, nauczymy Cię jeśli nie wiesz lub nie potrafisz: • doświadczenia w prowadzeniu rozmów kompetencyjnych • doświadczenia w stosowaniu niestandardowych metod wyszukiwania i selekcji. Jak regulujesz swój czas pracy. ? możesz samodzielnie zaplanować swój grafik pracy, jednak aby był efektywny, mamy obowiązkowy wspólny czas pracy – godziny pracy, od 11:00 do 16:00 • 20 dni wolnych na potrzeby osobiste i 10 – ze względu na chorobę (w przypadku choroby) zatrzymanie wynagrodzenia) • dzień wolny w dniu urodzin, jako prezent dla firmy • dzień wolny na oddanie krwi Jak będziesz pompować swoje umiejętności w Uklon wewnętrzne szkolenia, warsztaty, hackatony, dzielenie się wiedzą itp. • szkolenia korporacyjne • biblioteka firmowa i subskrypcje zasoby informacyjne • udział w webinariach, wykładach z udziałem prelegentów firmowych itp. • budżet osobisty/zespołowy na szkolenia • lekcje języka angielskiegoPraca (War) — Life Balance Jesteśmy firmą odpowiedzialną społecznie, dlatego dużo czasu poświęcamy działaniom związanym z w ramach wolontariatu regularnie wspieramy ducha zespołowego także poza godzinami pracy: uwielbiamy prowadzić teambuilding, zawody sportowe itp. Rutynie i monotonii mówimy „nie”, dlatego tworzymy przestrzeń, w której wykonywanie swojej pracy sprawia naprawdę przyjemność – u nas na pewno nie będziesz się nudzić. Opieka zdrowotna: korporacyjne ubezpieczenie zdrowotne, w tym dla członków przebywających za granicą Regularna aktywność sportowa: Tygodnik Uklon Football • Tygodnik Uklon Online Yoga Jeśli szukasz prężnej i ambitnej firmy produktowej, nastawionej na rozwój i globalną ekspansję, zainteresowanej wykorzystaniem najnowszych technologii i gotowej aby jeszcze bardziej poszerzyć swoją wiedzę, dołącz do zespołu Uklon.