Programista NodeJS/Solidity w DevBrother

Jesteśmy rozrastającą się grupą entuzjastów blockchain, których motywacją jest pasja tworzenia przełomowych produktów Web3.

Projekt jest protokołem dla gier Web3.

Szukamy kandydata, który posiada duże praktyczne doświadczenie w tworzeniu back-endu oraz prawdziwe zainteresowanie i pasję do Web3, a także as aktywnie śledząc nowości i trendy branżowe.

Główny nacisk zostanie położony na rozwój Back-End (85% – Node.js).

Więcej szczegółów na temat projektu zostanie ujawnionych podane podczas pierwszej rozmowy wprowadzającej.

Wymagania:

● ponad 3 lata udokumentowanego doświadczenia w Node.js, Nest.js, PostgreSQL lub Solidity;

● Zrozumienie i zainteresowanie w Web3;

● Dobra znajomość Ethereum;

● Doświadczenie z firmą Prisma;

● Doświadczenie z ERC20, ERC721;

● Znajomość JavaScriptu;

● Zrozumienie rynków finansowych i pasja do DeFi i kryptowalut;

● Poziom średniozaawansowany języka angielskiego.

● Praktyczne doświadczenie z MongoDB i Snowflake;

● Doświadczenie z dużymi zbiorami danych;

● Praktyczne doświadczenie w opracowywaniu inteligentnych kontraktów;

● Zainteresowanie grami Web3.

Obowiązki:

|Badanie istniejących protokołów Web3;

● Pomoc w opracowywaniu wewnętrznej części aplikacji;

● Rozwiązywanie problemów, debugowanie i refaktoryzacja istniejącego kodu;

● Wdrażanie nowych, niestandardowych funkcjonalności;

● Pisanie testów jednostkowych;

● Integracja z usługami innych firm;

● Branie udziału w planowaniu i proponowaniu nowych pomysłów.

Dziękujemy wszystkim, którzy aplikują, istnieje jednak z naszej strony możliwość, że niektórym kandydatom niespełniającym wymagań nie odpowiemy ze względu na dużą liczba kandydatów. Dziękujemy za zrozumienie.

Oferujemy:

● Codzienne wsparcie w zakresie Twojego rozwoju technicznego i osobistego;

● Profesjonalny i bardzo przyjazny zespół, który jest zawsze gotowy do pomocy i wsparcia;

● Elastyczne godziny pracy;

● Wszystkie święta;

● 15 dni płatnego urlopu;

● Firma zapewnia cały niezbędny sprzęt;

● Zajęcia z języka angielskiego do trzech razy w tygodniu;

● Firma płaci 50% kosztów kursów dokształcających dla dowolnego pracownika firmy;

● Programy mentoringowe i edukacyjne;

● Regularne zajęcia na poziomie korporacyjnym (Budowanie zespołów, wydarzenia sportowe, Gry stołowe, wydarzenia techniczne);

● Zaawansowany system premiowy.