Kierownik techniczny Node.js w Stuzo

Kierownik techniczny Node.js за кордоном Stuzo pomaga sprzedawcom detalicznym z codziennych wydatków poznać i aktywować więcej klientów i danych w czasie rzeczywistym, co prowadzi do większej liczby wizyt, większej liczby galonów i większych koszyków. Pakiet produktów Stuzo Open Commerce ® składa się z: Aktywuj dla inteligentnej lojalności 1:1, Transact dla handlu bezdotykowego i Experience dla obsługi klienta w wielu kanałach. W Stuzo łączy nas dążenie do doskonałości i chęć pracy w niekomfortowej, przyjaznej atmosferze. Oznacza to, że zatrudniamy wyłącznie miłych, bystrych i zabawnych ludzi, którzy domyślnie ciężko pracują ze względu na swoją motywację i pasję do swojego rzemiosła. Wymagania: —Doświadczenie jako inżynier backendu od co najmniej 5 lat; —Doświadczenie z Node.js od co najmniej 3 lat; —Doświadczenie w kierowaniu zespołem przez co najmniej 1 rok; —Doświadczenie z TypeScript i Nest.js od co najmniej 1 roku; —Doświadczenie w pracy z relacyjnymi bazami danych (najlepiej PostgreSQL lub MySQL) od co najmniej 3 lat; —Doświadczenie w pracy z bazami danych NoSQL Redis przez co najmniej 1 rok; —Doświadczenie w pracy z brokerami wiadomości (najlepiej RabbitMQ); —Doświadczenie w technologiach kontenerowych (Docker); —Doświadczenie we współpracy z dowolnym dostawcą usług w chmurze. Dodatkowymi atutami będą: —Wiedza i doświadczenie z bazami danych NoSQL; —Znajomość AWS; —Znajomość technologii front-endowych (React); —Znajomość AWS ECS lubAWS EKS; —Współpraca z dostawcami płatności/rozliczeń (tj. Stripe, Paypal, Braintree). Obowiązki: 1. Kierowanie grupą ds. rozwoju niezdyscyplinowania: — Organizowanie regularnych spotkań dotyczących ewolucji dyscypliny ze wszystkimi inżynierami danej dyscypliny; —Prowadzić warsztaty, prezentować nowe ramy, biblioteki itp. 2. Ustanawiać standardy dyscypliny: —Opracowywać i dokumentować standardy i najlepsze praktyki; — Świeć przykładem standardów dyscypliny; —Kontrola przestrzegania standardów we wszystkich projektach; —Identyfikacja komponentów wielokrotnego użytku pomiędzy produktami. 3. Zarządzanie długiem technicznym: —Organizacja procesu rejestracji, pielęgnacji, planowania długu technicznego; —Weryfikacja rozwiązania długu technicznego; —Raport dotyczący długu technicznego. 4. Zarządzać procesem ewolucji dyscypliny. 5. Kierowanie decyzjami technicznymi w ramach projektów: — Uczestnictwo w przygotowaniu architektury technicznej nowej dużej/ważnej funkcjonalności; —Ocena techniczna projektu. 6. Kieruj i motywuj zespół i jego członków: —Zapewnij mentoring techniczny; —Przeprowadzanie technicznych rozmów indywidualnych; —Konsultuj cele techniczne i sprawdzaj ich realizację; —Bierzeć udział w ocenach; — Przekazuj informacje zwrotne członkom zespołu w celu zarządzania. Oferujemy: —Pracę na dłuższy okres; — Konkurencyjne wynagrodzenie z regularnymi przeglądami wynagrodzeń uzależnionymi od wyników i rozwojem kariery; —W pełni zdalna współpraca; —22 dni robocze urlopu w roku; —8 dni roboczych płatnego zwolnienia chorobowego w roku; —Program ubezpieczenia zdrowotnego; -Elastyczne godziny pracy; —Sponsorowany program edukacyjny firmy, biblioteka korporacyjna; —Śmieszne uroczystości i imprezy firmowe; —Wyjątkowe i przyjazne środowisko, w którym każdy może odkrywać i uczyć się nowych technologii.