Specjalista ds. programu krajowego (mobilność i rynki pracy) – Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM), Przedstawicielstwo na Ukrainie w Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Otwarte dla kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych

 Tytuł pozycji: Oficer Programu Krajowego (Mobilność Pracy i Rynki)

Stacja Dyżurna: Kijów, Ukraina

Klasyfikacja: Oficer krajowy, stopień NO-C

Rodzaj spotkania: Specjalne Krótkoterminowe, dziewięć miesięcy z możliwością przedłużenia

Szacowana data rozpoczęcia: Jak najszybciej

Data zamknięcia: 26 lipca 2024 r.

Założona w 1951 r. IOM jest organizacją powiązaną z Organizacją Narodów Zjednoczonych i jako wiodąca agencja ONZ w dziedzinie migracji ściśle współpracuje z partnerami rządowymi, międzyrządowymi i pozarządowymi. IOM jest zaangażowana w promowanie humanitarną i uporządkowaną migrację z korzyścią dla wszystkich Czyni to poprzez świadczenie usług i porad rządom i migrantom.

IOM zależy na zróżnicowanym i włączającym środowisku, w którym mogą aplikować kandydaci wewnętrzni i zewnętrzni Na potrzeby wakatu kandydaci wewnętrzni są traktowani jako kandydaci pierwszego stopnia.

Kontekst:

Pod ogólnym nadzorem Szefa Misji (CoM) i bezpośrednim nadzorem Starszego Koordynatora Programu (MSD) oraz, w koordynacji z Zespołem Kierownictwa wyższego szczebla, a także odpowiednimi jednostkami w Kwaterze Głównej (HQ) i w biurze regionalnym w Wiedniu wybrany kandydat będzie odpowiedzialny za nadzór i koordynację prac IOM Ukraine w zakresie mobilności pracowników i rozwoju rynku, w tym programów szkoleń technicznych i kształcenia zawodowego (TVET) oraz migracji zarobkowej w ramach migracji i zrównoważonego rozwoju, Jednostka Livelihoods (MSDL), wzmacniająca synergie i współpracę ze społecznością międzynarodową i rządem Ukrainy.

Główne funkcje/obowiązki:

1. Nadaj kierunek pracom MSDL na rynku pracy poprzez identyfikację i wykorzystywanie możliwości wzmacniających prace IOM Ukraina w zakresie rozwoju rynku pracy i migracji zarobkowejzarządzanie, rozszerzenie prac Biura Krajowego na główny nurt migracji w rozwoju rynku pracy w kontekście odbudowy i ożywienia gospodarczego.
2. Zarządza ogólną realizacją działań na rzecz rozwoju rynku pracy w odpowiednim czasie, będąc odpowiedzialnym za kwestie administracyjne i techniczne nadzór nad programowaniem rozwoju rynku pracy, zgodnie z polityką i procedurami IOM oraz wymaganiami darczyńców
3. Wkład w wspieranie współpracy IOM z Międzynarodową Organizacją Pracy (ILO), Programem Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) oraz inne odpowiednie agencje ONZ aktywne w programowaniu rynku pracy.
4. Utwórz i utrzymuj silne partnerstwa z jednostkami rządowymi na poziomie krajowym, regionalnym (obwodowym) i lokalnym, ze szczególnym naciskiem na rozwój pracy jednostki i relacji z Ministerstwem Gospodarki.
5. Kierowanie i zarządzanie wysiłkami w zakresie mobilizacji zasobów na potrzeby prac nad rozwojem rynku pracy poprzez współpracę z darczyńcami i zewnętrznymi interesariuszami, identyfikowanie potencjalnych nowych możliwości projektu oraz opracowywanie, w koordynacji z PSU, koncepcji i propozycji projektów.
6. li>
7. Na bieżąco informuj pracowników Biura Krajowego i interesariuszy zewnętrznych o najnowszych politykach, międzynarodowych standardach i najlepszych praktykach związanych z migracją zarobkową, TVET i programami dopasowywania ofert pracy dla osób wewnętrznie przesiedlonych, w tym o tematach dotyczących zarządzania migracją zarobkową, rekrutacji międzynarodowej i ochrony migrantów pracowników i dostępność służb zatrudnienia.
8. Nadzór i budowanie potencjału personelu pracującego nad działaniami na rzecz rozwoju rynku pracy, a także konsultantów, partnerów wdrażających i usługodawców rekrutowanych w celu wspierania i/lub podejmowania określonych działań związanych z rozwojem rynku pracy .
9. W koordynacji z MOP, Ministerstwem Gospodarki oraz Ukraińską Jednostką ds. Polityki i Łączności IOM, wspieraj rozwój ukraińskiej strategii imigracji ekonomicznej, a także budowanie potencjału odpowiednich ministerstw i agencji rządowych w celu skutecznego zarządzania kanałami migracji pracowników .
10. W koordynacji z Jednostką Danych i Analiz, Jednostką ds. Wskaźników Zarządzania Migracją i innymi odpowiednimi jednostkami badawczymi w ramach IOM, projektuje i realizuje inicjatywy badawcze, które stanowią podstawę polityki rozwoju rynku pracy i programowania na Ukrainie.
11. li>
12. Organizuj i uczestnicz w odpowiednich konferencjach, seminariach i spotkaniach, a także innych wydarzeniach, reprezentując IOM i podejmując podróże służbowe, jeśli to konieczne.
13. Wykonuj inne przydzielone obowiązki.

Wymagane kwalifikacje i doświadczenie

Edukacja

• Magister administracji biznesowej, zarządzania, studiów rozwojowych, studiów pracy, studiów nad migracją lub dziedziny pokrewnej, uzyskany w akredytowanej instytucji akademickiej z pięcioletnim odpowiednim doświadczeniem zawodowym; lub
< li>Licencjat w dziedzinie administracji biznesowej, zarządzania, studiów rozwojowych, studiów pracy, studiów migracyjnych lubpokrewnej dziedzinie akredytowanej instytucji akademickiej z siedmioletnim odpowiednim doświadczeniem zawodowym.

Doświadczenie

• Dobra znajomość kontekstu migracyjnego na Ukrainie;
• Silna wiedza na temat dynamiki rynku pracy na Ukrainie;
• Doświadczenie we współpracy z darczyńcami i rządem, zarządzaniu projektami, monitorowaniu projektów i budżetu oraz raportowaniu;
• Doświadczenie w pracy z organizacjami międzynarodowymi;
• Doświadczenie w pracy z organizacjami międzynarodowymi;
• li>
• Znajomość przepisów i polityk na Ukrainie dotyczących rynku pracy, szkolenia zawodowego i migracji.

Umiejętności

• Dobra znajomość migracji zarobkowej, TVET, zrównoważony rozwój i powiązane obszary tematyczne, którymi zajmuje się Organizacja;
• Doskonałe umiejętności planowania, organizacji i koordynacji;
• Doskonałe umiejętności analityczne i komunikacyjne;
• Sprawdzone umiejętności rysowania, pisania i raportowania, pewny użytkownik pakietu Microsoft Office.

Języki

Wszyscy kandydaci wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego (w mowie i piśmie).

Kompetencje

Oczekuje się, że osoba piastująca stanowisko będzie wykazywać następujące wartości i kompetencje:

Wartości

• Włączenie i szacunek dla różnorodności: szanuje i promuje różnice indywidualne i kulturowe; zachęca do różnorodności i włączenia tam, gdzie to możliwe.
• Uczciwość i przejrzystość: utrzymuje wysokie standardy etyczne i działa w sposób sposób zgodny z zasadami/regulaminami organizacyjnymi i standardami postępowania.
• Profesjonalizm: wykazuje zdolność do pracy w sposób opanowany, kompetentny i zaangażowany oraz wykazuje się uważną oceną w stawianiu czoła codziennym wyzwaniom.
• Odwaga: wykazuje chęć zajęcia stanowiska w ważnych kwestiach.
• Empatia: okazuje współczucie innym, sprawia, że ​​ludzie czują się bezpieczni, szanowani i sprawiedliwie traktowani.

Kompetencje podstawowe – wskaźniki behawioralne - poziom 2

• Praca zespołowa: rozwija i promuje efektywną współpracę w obrębie jednostek i pomiędzy nimi, aby osiągnąć wspólne cele i zoptymalizować wyniki.
• Dostarczanie wyników: tworzy i dostarcza wysokiej jakości wyniki w sposób zorientowany na usługi i terminowo; jest zorientowany na działanie i zaangażowany w osiągnięcie uzgodnionych wyników.
• Zarządzanie wiedzą i dzielenie się nią: stale stara się uczyć, dzielić wiedzą i wprowadzać innowacje.
• Odpowiedzialność: tprzejmuje odpowiedzialność za realizację priorytetów Organizacji i bierze odpowiedzialność za własne działania i powierzoną pracę.
• Komunikacja: zachęca do jasnej i otwartej komunikacji i przyczynia się do niej; wyjaśnia złożone kwestie w sposób informacyjny, inspirujący i motywujący.

Kompetencje menedżerskie – wskaźniki behawioralne – poziom 2

• Przywództwo: Zapewnia jasne poczucie kierunku, prowadzi przykładem i demonstruje zdolność do realizacji wizji Organizacji. Pomaga innym w realizowaniu i rozwijaniu ich potencjału przywódczego i zawodowego.
• Wzmacnianie pozycji innych: Tworzy sprzyjające środowisko, w którym pracownicy mogą wnosić swój najlepszy wkład i rozwijać swój potencjał.
• Budowanie zaufania: Promuje wspólne wartości i tworzy atmosferę zaufania i uczciwości.
• Myślenie strategiczne i wizja: Działa strategicznie, aby zrealizować cele Organizacji i komunikuje jasny kierunek strategiczny.
• Pokora: Przewodzi z pokorą i wykazuje otwartość do uznania własnych niedociągnięć.

Inne< /em>

Każda oferta złożona kandydatowi w związku z niniejszym ogłoszeniem o naborze wymaga potwierdzenia finansowania.

Nominacja będzie uzależniona od zaświadczenia stwierdzającego, że kandydat jest zdolny do mianowania ze względu na stan zdrowia oraz posiadania poświadczenia bezpieczeństwa osobowego.

Warunkiem objęcia stanowiska jest legalny pobyt w kraju służby oraz zezwolenie na pracę, jeżeli dotyczy.

Jak zastosować:

Zainteresowanych kandydatów zapraszamy do przesyłania aplikacji za pomocą Formularz historii osobistej IOM i przesłanie go na adres [email protected]  przez 26 lipca 2024 najnowsza, w temacie nawiązująca do tego ogłoszenia Twojej wiadomości.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Okres wysyłania:

Od 11.07.2024 do 26.07.2024