Specjalista ds. Programu Krajowego – Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM), Przedstawicielstwo na Ukrainie w Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Otwarty na kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych

Stanowisko Tytuł: Oficer Programu Krajowego

Stacja Dyżurna: Kijów, Ukraina

Klasyfikacja: Oficer krajowy, stopień NO-B

Rodzaj powołania: < strong style="font-weight: Bold !important">Na czas określony, jeden rok z możliwością Przedłużenie

Data zakończenia: 2 sierpnia 2024

Założona w 1951 r. IOM jest organizacją powiązaną z Organizacją Narodów Zjednoczonych i wiodącą ONZ agencja ds. migracji, ściśle współpracuje z partnerami rządowymi, międzyrządowymi i pozarządowymi. IOM jest zaangażowana w promowanie humanitarnej i uporządkowanej migracji z korzyścią dla wszystkich. Czyni to poprzez świadczenie usług i porad rządom i migrantom.

IOM angażuje się na rzecz zróżnicowanego i włączającego środowiska. Na to stanowisko mogą aplikować kandydaci wewnętrzni i zewnętrzni. Na potrzeby naboru kandydaci wewnętrzni są traktowani jako kandydaci pierwszego stopnia.

Kontekst:

Pod ogólnym nadzorem Szefa Misson i Zastępcy Szef Misji (Programy) i pod bezpośrednim nadzorem Koordynatora Operacyjnego (T&R), osoba piastująca tę funkcję będzie nadzorować i zarządzać realizacją projektów w ramach Programu uczestnictwa i spójności społeczności (СPC), zlokalizowanego przy Jednostce ds. Przejść i Odbudowy IOM Ukrainy. Osoba na tym stanowisku będzie ponadto zapewniać strategiczne wytyczne i wsparcie techniczne zespołom projektowym, aby ułatwić opracowywanie, wdrażanie i monitorowanie działań związanych ze spójnością społeczną, stabilizacją społeczności, trwałymi rozwiązaniami i odpowiednimi obszarami tematycznymi.

Podstawowe funkcje/obowiązki:

1. Koordynuje realizację projektów CPC pod względem finansowym, logistycznym, administracyjnym i technicznym zgodnie z polityką, praktyką i standardami IOM, a także odpowiednimi wymaganiami i wytycznymi i umowy o dotacje.
2. 2. Zapewnij zespołom projektowym wskazówki techniczne dotyczące pomyślnego rozpoczęcia, wdrożenia, monitorowania i zamknięcia projektów zgodnie z celami i zadaniami projektu.
3. 3. Opracuj narzędzia i wytyczne operacyjne w celu usprawnienia procesów przeglądu wewnętrznego, usprawnienia realizacji projektu i zwiększenia ogólnej efektywności programu.
4. Wspieranie projektowania dokumentów strategicznych i ram w celu wspierania spójności programu i głównego nurtu kluczowych podejść programowychiples, w tym włączające i partycypacyjne zarządzanie, zaangażowanie społeczności i spójność społeczna w działaniach projektowych i innych programach IOM.
5. Identyfikacja możliwości rozwoju programowego, rozwoju zespołu, widoczności darczyńców i lepszej koordynacji.
6. Identyfikacja potencjalnych obszarów rozwoju projektów i przyczynianie się do rozwoju nowych projektów poprzez sporządzanie koncepcji i sekcji propozycji projektów.
7. Koordynacja z programami IOM poprzez projekty wielosektorowe, jednostki rządowe, partnerów wykonawczych, United Agencje Narodów Zjednoczonych, społeczeństwo obywatelskie, darczyńcy i inne zainteresowane strony.
8. Planuj, opracowuj, organizuj i przeprowadzaj szkolenia w celu budowania potencjału personelu, partnerów, urzędników rządowych i innych podmiotów.
9. Reprezentuj programu CPC poprzez udział w odpowiednich konferencjach, grupach roboczych, warsztatach, komitetach sterujących, grupach roboczych i innych forach.
10. Podejmuj podróże służbowe zgodnie z wymaganiami związanymi z realizacją i monitorowaniem projektu.
11. Wykonaj inne zlecone obowiązki.

Wymagane kwalifikacje i doświadczenie

Edukacja

• Licencjat w dziedzinie nauk politycznych lub społecznych, stosunków międzynarodowych, studiów rozwojowych, studiów nad migracją, praw człowieka, prawa lub dziedzin pokrewnych uzyskany w akredytowanej instytucji akademickiej z czteroletnim odpowiednim doświadczeniem zawodowym; lub< /li>
• Magister w wyżej wymienionych dziedzinach z dwuletnim odpowiednim doświadczeniem zawodowym.

Doświadczenie

• Udokumentowane doświadczenie w nadzorowaniu zespołów realizujących projekty;
• Doświadczenie w opracowywaniu i administrowaniu projektami, w tym w monitorowaniu wydatków i realizacji projektów;
• Doświadczenie w pracy z migrantami, uchodźcami, osobami wewnętrznie przesiedlonymi, ofiarami handlu ludźmi i innymi bezbronnymi grupami;
• Wcześniejsze doświadczenie w pracy z międzynarodowymi organizacjami humanitarnymi, instytucjami/organizacjami pozarządowymi lub rządowymi w środowisku wielokulturowym to zaleta.
• Doświadczenie w całym cyklu projektowym, w tym w projektowaniu projektu, wdrażaniu, monitorowaniu, ocenie i raportowaniu.

Umiejętności

• Umiejętności koordynacji i tworzenia sieci kontaktów;
• Sprawdzone umiejętności zarządzania zespołem i ludźmi,
• Wdrażanie i administracja projektami;
• Budowanie potencjału i wzmacnianie pozycji zespołu;
• Wrażliwość na konflikt;
• Znajomość kontekstu społeczno-politycznego Ukrainy;
• Znajomość obszarów tematycznych związanych z programowaniem transformacji i odbudowy, w tym spójność społeczna, zapobieganie konfliktom i ich ograniczanie oraz stabilizacja społecznościion;
• Dogłębna wiedza na temat zasad i podejść do programowania, takich jak wrażliwość na konflikty, planowanie na poziomie społeczności, uwzględnianie aspektu płci, włączanie osób niepełnosprawnych, wzmacnianie pozycji młodzieży. ;
• Doskonała umiejętność współpracy z władzami rządowymi, instytucjami krajowymi/międzynarodowymi, agencjami ONZ i organizacjami pozarządowymi;
• Umiejętność zrozumienia, opracowania i wdrożenia procedur kontroli administracyjnej i finansowej;
• Udokumentowane umiejętności redagowania, pisania i raportowania; pewny siebie użytkownik pakietu Microsoft Office.

Języki< /strong>

Wszyscy kandydaci wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego (w mowie i piśmie).

Kompetencje

Oczekuje się, że osoba piastująca stanowisko będzie wykazywać następujące wartości i kompetencje:

Wartości

• Włączenie społeczne i szacunek dla różnorodności: szanuje i promuje różnice indywidualne i kulturowe; zachęca do różnorodności i włączenia, tam gdzie to możliwe.
• Uczciwość i przejrzystość: utrzymuje wysokie standardy etyczne i działa w sposób zgodny z zasadami/zasadami organizacyjnymi i standardami postępowania.
• Profesjonalizm: wykazuje zdolność do pracować w sposób opanowany, kompetentny i zaangażowany oraz zachować ostrożność podczas stawiania czoła codziennym wyzwaniom.
• Odwaga: wykazuje chęć zajęcia stanowiska w ważnych kwestiach.
• Empatia : okazuje współczucie innym, sprawia, że ​​ludzie czują się bezpieczni, szanowani i sprawiedliwie traktowani.

Kompetencje podstawowe – wskaźniki behawioralne - poziom 2

• Praca zespołowa: rozwija i promuje efektywną współpracę w obrębie jednostek i pomiędzy nimi, aby osiągnąć wspólne cele i zoptymalizować wyniki.
• Dostarczanie wyników: tworzy i dostarcza wysokiej jakości wyniki w sposób zorientowany na usługi i terminowy; jest zorientowany na działanie i zaangażowany w osiąganie uzgodnionych wyników.
• Zarządzanie wiedzą i dzielenie się nią: stale stara się uczyć, dzielić wiedzą i wprowadzać innowacje.
• Odpowiedzialność: przejmuje odpowiedzialność za osiągnięcie priorytetów Organizacji i przyjmuje na siebie odpowiedzialność za własne działania i delegowaną pracę.
• Komunikacja: zachęca do jasnej i otwartej komunikacji i przyczynia się do niej; wyjaśnia złożone kwestie w sposób informacyjny, inspirujący i motywujący.

Kompetencje menedżerskie – wskaźniki behawioralne – poziom 2

• Przywództwo: Zapewnia jasne poczucie kierunku, prowadzi przykładem i demonstruje zdolność do realizacji wizji Organizacji. Pomaga innym w realize i rozwijać swój potencjał przywódczy i zawodowy.
• Wzmacnianie pozycji innych: Tworzy sprzyjające środowisko, w którym pracownicy mogą wnosić swój najlepszy wkład i rozwijać swój potencjał.
• Budowanie zaufania: Promuje wspólne wartości i tworzy atmosferę atmosfera zaufania i uczciwości.
• Myślenie strategiczne i wizja: Działa strategicznie, aby zrealizować cele Organizacji i komunikuje jasny kierunek strategiczny.
• Pokora: Prowadzi z pokorą i wykazuje otwartość na uznanie własnych niedociągnięcia.

Inne

Każda oferta złożona kandydatowi w związku z niniejszym ogłoszeniem o naborze wymaga potwierdzenia finansowania.

Nominacja będzie uzależniona od zaświadczenia stwierdzającego, że kandydat jest zdolny do mianowania ze względu na stan zdrowia oraz posiadania poświadczeń bezpieczeństwa.

Warunkiem objęcia stanowiska jest legalny pobyt w kraju służby oraz zezwolenie na pracę, jeżeli dotyczy.

Jak zastosować:

Zainteresowanych kandydatów zapraszamy do przesyłania aplikacji za pomocą Formularza historii osobistej IOM i wysyłania ich na adres [email protected]  do 2 sierpień < strong style="font-weight: odważny !important">2024 najnowsze, odnosząc się do tej reklamy w temacie wiadomości.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Okres wysyłania:

Od 19.07.2024 do 2.08.2024