Konsultant Krajowy PSEA i Gender – Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM), Przedstawicielstwo na Ukrainie w Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

ZASADY OBOWIĄZKÓW

DLA UMOWY DORADCZEJ: PSEA i płeć Konsultant krajowy

1. Stacja Dyżurna: Ukraina (w domu, z częstymi podróżami po Ukrainie)
2. Czas trwania: 5 miesięcy, z możliwością przedłużenia w zależności od dostępności środków i zadowalających wyników pracy
3. Charakter doradztwa:< /strong> Kategoria A Doradztwo

Pod ogólnym nadzorem Szefa Misji i bezpośrednim nadzorem Specjalisty ds. Programu Krajowego (Gender and Diversity) oraz Starszego Asystenta Programu (PSEA, Gender and Diversity), Konsultant będzie przyczyniał się do realizacji działania w zakresie budowania potencjału w zakresie PSEA i równości płci w IOM na Ukrainie, a także ocena potencjału partnerów wykonawczych IOM. 

1. Kontekst i zakres projektu:

IOM ma na celu włączenie PSEA do głównego nurtu polityki (zapobieganie wykorzystywaniu i wykorzystywaniu seksualnemu) oraz wspieranie równości płci we wszystkich aspektach swojej pracy. Celem Organizacji jest przyjęcie podejścia obejmującego całą organizację, które odpowiada na pojawiające się konteksty i dyskurs na temat płci i migracji. Obejmuje to zapewnienie, że równość płci stanowi rdzeń kultury organizacyjnej IOM, jest traktowana priorytetowo w procesie decyzyjnym na wszystkich poziomach i we wszystkich obszarach oraz że jest uwzględniana we wszystkich planach i procesach. 

Aby to osiągnąć, IOM Ukraina ma projekt Planu Działań PSEA i Planu Działań na rzecz Równości Płci, który jest istotny dla wszystkich projektów i celów misji pracować nad kilkoma aspektami, aby zapewnić jakość i spójność PSEA i podejść włączających płeć we wszystkich pracach IOM. Jednym z nich jest ciągłe budowanie potencjału beneficjentów w ośrodkach zbiorowych w zakresie kwestii oznak niewłaściwego postępowania pracowników organizacji humanitarnych, sposobu zgłaszania za pośrednictwem platformy WAREALLIN oraz promowania bezpieczniejszego środowiska dla wszystkich członków społeczności, w tym poprzez szkolenia personelu w całej Organizacji na linkach między kwestiami przekrojowymi, takimi jak płeć i PSEA, a także w sprawie promowania równości płci i jej powiązań z płcią, niepełnosprawnością, rasą, pochodzeniem etnicznym i włączeniem wiekowym w miejscu pracy. 

1. Dział/jednostka organizacyjna, do której wnosi wkład Konsultant: PSEAH i jednostka ds. płci
   
   
2. Konsultanci kategorii A: Zadania do wykonania izgodnie z tą umową:
3. Wspieraj sesje podnoszenia świadomości PSEA:
   • Planuj, rozwijaj i organizuj sesje podnoszące świadomość PSEA dla personelu terenowego, partnerów, mechanizmów koordynacyjnych i innych odpowiednich interesariuszy w ośrodkach zbiorowych na całej Ukrainie.
4. Budowanie potencjału:
   • Oceny pomocnicze identyfikacja luk i potrzeb szkoleniowych związanych z PSEA i równością płci;
   • Wspieranie wysiłków na rzecz budowania potencjału płci za pomocą różnych modeli, metod i materiałów dostarczanych w wielu dostępnych formatach: szkolenia, seminaria internetowe, krótkie sesje itp., zarówno dla pracowników i partnerzy wdrażający
   • Współpraca z zainteresowanymi stronami:
   • Ułatw komunikację i potencjalną współpracę z innymi właściwymi stronami zainteresowanymi, w tym organizacjami pozarządowymi, osobami wpływowymi w mediach społecznościowych, władzami lokalnymi i firmami medialnymi.
   < li>Współpracuj z odpowiednią RO i centralą, aby zgodnie z żądaniem dokonać przeglądu narzędzi i działań PSEA oraz równości płci.
   • Uczestnij w odpowiednich klastrach, podklastrach lub grupach roboczych w danej dziedzinie (online i osobiście).
   • Wspieraj identyfikację lokalnych organizacji pozarządowych (organizacje kierujące kobietami, organizacje wspierające społeczność romską, LGBTIQ+, osoby żyjące z HIV itp.) i przedstawianie ich zespołowi branżowemu.
5. Projekty studiów przypadków:
   • Wspieranie opracowywania studiów przypadków w celu ujęcia najlepszych praktyk oraz wygenerowania wiedzy i dowodów na temat PSEA i równości płci w akcjach humanitarnych.
6. Opracuj kluczowe przesłania:
   • Przyczyń się do opracowania kluczowych przesłań i punktów do dyskusji na temat PSEA i równości płci podczas spotkań, seminariów internetowych i innych wydarzeń.
7. Dane Gromadzenie i wykorzystywanie:
   • Wspieranie gromadzenia i wykorzystywania danych w celu informowania PSEA i programowania równości płci;
   • Analizowanie i interpretowanie środowiska politycznego i społeczno-gospodarczego istotnego dla równości płci i równości płci, równouprawnienia kobiet wzmacnianie pozycji i zaangażowanie mężczyzn oraz identyfikuje możliwości interwencji IOM;
   • Przeprowadź wstępne przeglądy literatury (dane wtórne), identyfikując odpowiednie publikacje i podsumowując najważniejsze ustalenia.
8. Pomoc techniczna:

• Pomoc techniczna w konceptualizacji i operacjonalizacji uwzględniania aspektu płci w programach sektorowych IOM w obszarach obejmujących Wschód i Południe: zdrowie, WASH, Shelter, MSDL, MHPSS itp.
• Prowadź regularnie wizyty na miejscu z zespołami branżowymi w celu przeglądu wdrożenia reakcji oraz zidentyfikowania priorytetowych problemów wpływających na jakość i skuteczność reakcji IOM z punktu widzenia płci i różnorodności. 

1. Udostępnij najważniejsze wiadomości:

• Nieustannie dziel się kluczowymi przesłaniami na temat PSEA i równości płci podczas odpowiednich szkoleń, spotkań personelu i programów, za pośrednictwem biuletynów i wiadomości e-mail, w ścisłej współpracy z funkcjonariuszami PSEA.