Krajowy urzędnik zawodowy (PRSEAH) w World Health Organization

CELE PROGRAMU Misją Wydziału ds. Sytuacji Nadzwyczajnych dla Zdrowia (WHE) jest budowanie zdolności Państw Członkowskich do oceny zagrożeń zdrowotnych, zapobiegania im i zarządzania nimi, a także kierowanie i koordynowanie międzynarodowych działań w zakresie zdrowia w celu powstrzymania ognisk oraz zapewnienia skutecznej pomocy i powrotu do zdrowia osobom dotknięte populacje. Wydział WHE skupia i wzmacnia zdolności operacyjne, techniczne i normatywne WHO w zakresie epidemii, sytuacji awaryjnych i analizy ryzyka, aby zająć się wszystkimi zagrożeniami dla zdrowia w całym cyklu zarządzania ryzykiem w sposób przewidywalny, sprawny, niezawodny, możliwy do dostosowania i odpowiedzialny. Program zaprojektowano tak, aby działał w ramach szerszej architektury zarządzania humanitarnego i zarządzania sytuacjami kryzysowymi, wspierając osoby zagrożone lub dotknięte epidemiami i sytuacjami nadzwyczajnymi, zgodnie ze sposobami wzmacniania zdolności lokalnych i krajowych. Opis obowiązków Zapewnienie ogólnego wsparcia dla PRS (zapobieganie i reagowanie do molestowania seksualnego) wysiłki biura pod nadzorem krajowego, rekrutowanego za granicą specjalisty technicznego. Zapobieganie Organizacja non-profit będzie wspierać menedżera operacyjnego w ustanawianiu i/lub wzmacnianiu wewnętrznych polityk i procedur zgodnie ze światowymi standardami i dobrymi praktykami, w tym: Zapewnienie podpisu personelu Kodeks postępowania, który wyraźnie zabrania SEA, zobowiązuje do zgłaszania takich działań i egzekwuje niniejsze klauzule w przypadku ich naruszenia. Zapewnij odprawę i odprawę dla personelu w PRS. Upewnij się, że oddelegowany personel i współpracownicy ukończyli obowiązkowe szkolenie. Pomóż specjalistowi technicznemu w wprowadzenie i stosowanie praktyk w działach zasobów ludzkich, które chronią przed zatrudnianiem osób, które dopuściły się niewłaściwego postępowania, oraz uwzględniają treść PSEA we wprowadzaniu na rynek pracy, umowach i podwykonawstwie oraz kryteriach oceny stanowiska. zgłaszanie informacji za pośrednictwem mechanizmu składania skarg i informacji zwrotnych WHO (CFM), opartego na dobrych praktykach i konsultacjach społecznych oraz uwzględniającego odpowiednie przepisy krajowe. Otrzymywanie zarzutów SEA. Należy natychmiast przekazać 1) zarzut właściwemu podmiotowi zgodnie z procedurami wewnętrznymi i/lub międzyagencyjnymi oraz 2) osobę składającą skargę do służb pomocy ofiarom w oparciu o jej zgodę i zgodnie z ustalonymi ścieżkami skierowania. Specjalista nie powinien angażować się w doradztwo dla osób składających skargi, chyba że został do tego formalnie przeszkolony. Aktywny udział w międzyagencyjnych wysiłkach sieci PSEA, we wzmacnianiu skierowań, budowaniu potencjału i wdrażaniu Protokołu z 2018 r. w sprawie zarzutów SEA dotyczących adresów IP i uskarżanie się; skontaktuj się z odpowiednią organizacją w celu dalszych działań. Koordynacja Zapewnij identyfikację i przeszkolenie punktów kontaktowych oraz tożsamość Punktu Kontaktowego PSEA w całej WHO i sieci PSEA, a także zapewnienie szerokiego dostępu do danych kontaktowych. Regularnie szkolić personel w zakresie PSEA i Kodeksu WHO Postępowania, w tym odpowiednie postępowanie pracowników organizacji humanitarnych oraz sposób składania i przyjmowania skarg w ramach wewnętrznych i międzyagencyjnych systemów raportowania. We współpracy z odpowiednimi innymi członkami sieci PSEA (np. partnerami współpracującymi z WHO) zapewnij szkolenia PSEA dlapartnerów.Wspieraj dział kadr we wprowadzaniu, a szefa biura w egzekwowaniu klauzul PSEA w umowach partnerskich, które zawierają zobowiązanie partnera do PSEA, oraz wyjaśniaj obowiązki w zakresie raportowania i dochodzeń w sprawie SEA.Zaangażowanie i wsparcie dotkniętej ludnościWszelkie kontakty z lokalną ludnością powinny być udostępnione sieci PSEA i wykonane w koordynacji z podmiotami pracującymi z dotkniętymi populacjami, aby uniknąć powielania wysiłków i informować o wspomnianych działaniach. Mapuj istniejące projekty zaangażowania społecznego w WHO i współpracuj z liderami projektów, aby umieszczać komunikaty PSEA i/lub zbierać wkład społeczności, w stosownych przypadkach .Pod nadzorem specjalisty technicznego. Przeprowadzaj regularne konsultacje, aby poznać preferencje społeczności w zakresie zgłaszania wrażliwych informacji, ich perspektywy na temat postaw i zachowań pracowników organizacji humanitarnych oraz ich wkład w to, jak rozmawiać o kwestiach seksualnych w sposób odpowiedni kulturowo.Wymagane kwalifikacjeWykształcenieNiezbędne: A wykształcenie wyższe pierwszego stopnia w zakresie prawa, nauk społecznych lub pokrewnej dziedziny, wydane przez uznaną/akredytowaną instytucję. Pożądane: specjalistyczne szkolenie w zakresie etyki i przemocy ze względu na płeć. Doświadczenie Niezbędne: co najmniej dwa lata odpowiedniego krajowego i międzynarodowego doświadczenia zawodowego w dziedzinie wykorzystywanie i molestowanie seksualne, przemoc ze względu na płeć i/lub kwestie humanitarne. Pożądane: odpowiednie doświadczenie w pracy z agencjami WHO i/lub ONZ, partnerami klastra zdrowia; doświadczenie w pracy w odpowiednich organizacjach pozarządowych lub humanitarnych. Umiejętności Sprawdzona uczciwość, obiektywizm i kompetencje zawodowe Silne umiejętności komunikacyjne, facylitacyjne i interpersonalne Umiejętności skutecznego zarządzania czasem Udokumentowane doświadczenie w pracy bezpośrednio ze społecznościami lokalnymi Silna zdolność do akceptowania różnorodności kulturowej i wrażliwości na kwestie płci Zdolność do zachowania poufności i zapewnić stałą ochronę danych Umiejętność delikatnej interakcji z ocalałymi Zdolność do pracy w stresującym środowisku Dobra znajomość kontekstu lokalnego oraz instytucjonalnego podejścia WHO do PSEA i powiązanych strategii, polityk, zasad i przepisów. Kompetencje WHO Praca zespołowa Szacunek i promowanie różnic indywidualnych i kulturowych Komunikacja Tworzenie wzmacniającej pozycji i motywujące środowiskoPoruszanie się do przodu w zmieniającym się środowiskuWykorzystanie umiejętności językowychNiezbędne: Ekspercka znajomość języka angielskiego. Ekspercka znajomość języka ukraińskiego.Pożądana: średniozaawansowana znajomość oficjalnego języka WHO.WYNAGRODZENIEWynagrodzenie obejmuje roczne wynagrodzenie podstawowe rozpoczynające się od 38 776 USD (z zastrzeżeniem obowiązkowych potrąceń na składki emerytalne i ubezpieczenie zdrowotne, jeśli ma to zastosowanie) oraz 30 dni urlopu wypoczynkowego.Informacje dodatkoweNiniejsze ogłoszenie o naborze można wykorzystać do obsadzenia innych podobnych stanowisk na tym samym poziomie zaszeregowania. Skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami poważnie rozważonymi. Jako formę sprawdzenia można zastosować test pisemny i/lub asynchroniczną ocenę wideo. W przypadku, gdy Twoja kandydatura zostanie utrzymana przez dłuższy czas, rozmowie kwalifikacyjnej, będziesz zobowiązany do dostarczenia z wyprzedzeniem zeskanowanej kopii stopni/dyplomów/certyfikatów wymaganych na tym stanowisku. WHO uwzględnia jedynie wyższe kwalifikacje uzyskane przez ksom instytucja akredytowana/uznana w Światowej Bazie Danych Szkolnictwa Wyższego (WHED), liście aktualizowanej przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Uniwersytetów (IAU)/Organizację Narodów Zjednoczonych do spraw Oświaty, Nauki i Kultury (UNESCO). Dostęp do listy można uzyskać pod linkiem: http://www.whed.net/. Niektóre certyfikaty zawodowe mogą nie pojawiać się w WHED i będą wymagały indywidualnej weryfikacji. Zgodnie z art. 101 ust. 3 Karty Narodów Zjednoczonych przy zatrudnianiu personelu najważniejsza jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów efektywności , kompetencji i rzetelności. Należyta uwaga zostanie zwrócona na znaczenie rekrutacji personelu na możliwie jak najszerszym obszarze geograficznym. Każde mianowanie/przedłużenie mianowania podlega Regulaminowi pracowniczemu, Regulaminowi pracowniczemu i Podręcznikowi WHO. WHO jest zaangażowana w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska wzajemnego szacunku. WHO rekrutuje i zatrudnia pracowników bez względu na stopień niepełnosprawności, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, język, rasę, stan cywilny, pochodzenie religijne, kulturowe, etniczne i społeczno-ekonomiczne czy jakiekolwiek inne cechy osobowe. WHO dąży do osiągnięcia równości płci parytetu i różnorodności geograficznej wśród swoich pracowników. Do składania aplikacji zdecydowanie zachęca się kobiety, osoby niepełnosprawne oraz obywateli niereprezentowanych i niedostatecznie reprezentowanych państw członkowskich (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion). Osoby niepełnosprawne mogą zwrócić się o rozsądne udogodnienia, aby umożliwić udział w procesie rekrutacyjnym. Prośby o racjonalne usprawnienia należy przesyłać pocztą elektroniczną na adres [email protected] Niezbędne jest nienaganne przestrzeganie standardów uczciwości i etyki zawodowej. WHO szczyci się siłą roboczą przestrzegającą najwyższych standardów etycznych i zawodowych oraz zaangażowaną we wdrażanie Karty Wartości WHO. WHO ma zerową tolerancję wobec wykorzystywania i molestowania seksualnego (SEA), molestowania seksualnego i innych rodzajów nadużyć ( tj. dyskryminacja, nadużycie władzy i molestowanie). Wszyscy pracownicy WHO mają do odegrania rolę w promowaniu bezpiecznego i pełnego szacunku miejsca pracy i powinni zgłaszać WHO wszelkie rzeczywiste lub podejrzewane przypadki SEA, molestowania seksualnego i innych rodzajów nadużyć. Aby mieć pewność, że osoby z udokumentowaną historią SEA, molestowania seksualnego lub innego rodzaju nadużycia nie zostaną zatrudnione przez Organizację, WHO przeprowadzi weryfikację przeszłości ostatecznych kandydatów. WHO nie zatrudnia palaczy ani użytkowników jakiejkolwiek formy tytoniu. Informacje na temat działalności WHO można znaleźć na stronie: http://www.who.int.WHO oferuje również szeroki zakres świadczeń dla pracowników, w tym urlop rodzicielski i atrakcyjne, elastyczne warunki pracy, które pomagają promować zdrowe życie zawodowe i życie równowagę i umożliwienie wszystkim pracownikom pełnego wyrażania i rozwijania swoich talentów. Ustawowy wiek emerytalny w przypadku mianowania personelu wynosi 65 lat. W przypadku kandydatów zewnętrznych pod uwagę będą zwykle brane wyłącznie osoby, od których oczekuje się dopełnienia kadencji. Należy pamiętać, że umowy z WHO są uzależnione od potwierdzenia przez pracowników, że są nieobecnizaszczepione zgodnie z wymaganiami WHO przed podjęciem zadania w WHO, z wyjątkiem przypadków, gdy stan zdrowia nie pozwala na takie szczepienie, co zostało potwierdzone przez Służbę Zdrowia i Dobrego Samopoczucia Personelu WHO (SHW). Wybrany kandydat zostanie poproszony o przedstawienie odpowiednich dowodów potwierdzających ten warunek. Kopię aktualnej karty szczepień należy udostępnić służbom medycznym WHO w procesie kontroli lekarskiej. Należy pamiętać, że w niektórych krajach przy wjeździe i wyjeździe wymagany jest dowód posiadania określonych szczepień. Na przykład przy wjeździe do wielu krajów wymagany jest oficjalny dowód/certyfikat szczepienia na żółtą febrę. Zalecenia dotyczące szczepionek dla poszczególnych krajów można znaleźć na stronie internetowej WHO dotyczącej podróży międzynarodowych oraz zdrowia i dobrego samopoczucia personelu. W przypadku pytań związanych ze szczepieniami prosimy o bezpośredni kontakt z SHW pod adresem [email protected]. Jest to stanowisko krajowego urzędnika zawodowego. W związku z tym akceptowane będą wyłącznie wnioski od obywateli kraju, w którym znajduje się placówka dyżurna. Kandydaci, którzy nie są obywatelami tego kraju, nie będą brani pod uwagę. Jeśli witryna nie wyświetla się prawidłowo, spróbuj ponownie: (i) sprawdzając, czy masz zainstalowaną najnowszą wersję przeglądarki (Chrome, Edge lub Firefox); (ii) wyczyszczenie historii przeglądarki i otwarcie witryny w nowej przeglądarce (a nie nowej karcie w tej samej przeglądarce); lub (iii) ponowić próbę uzyskania dostępu do witryny za pomocą przeglądarki Mozilla Firefox lub innego urządzenia. Kliknij ten link, aby uzyskać szczegółowe wskazówki dotyczące wypełniania wniosków o pracę: Instrukcje dla kandydatówStopieńNO-BPorozumienie umowneTymczasowe spotkanie zgodnie z Zasadą pracowniczą 420.4Czas trwania umowy (lata, miesiące, dni)6 miesięcyOgłoszenie o pracę15 kwietnia 2024, 14:05:37Data zamknięcia 29 kwietnia 2024, 11 :59:00 PMGłówna lokalizacjaUkraina-KijówOrganizacjaEU_UKR Biuro krajowe WHO, UkrainaHarmonogramPełny etatWAŻNA INFORMACJA: Należy pamiętać, że wskazany powyżej termin przyjmowania wniosków odzwierciedla ustawienia systemowe Twojego urządzenia osobistego. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Другое Отрасли Международные отношения