Konsultant Krajowy wspierający Ministerstwo Obrony ds. Kobiet, Pokoju i Bezpieczeństwa – Kijów w UN Women

Tło UN Women, opierając się na wizji równości zapisanej w Karcie Narodów Zjednoczonych, działa na rzecz eliminacji dyskryminacji kobiet i dziewcząt; wzmocnienie pozycji kobiet; oraz osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn jako partnerów i beneficjentów rozwoju, praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa. Jednym z kluczowych obszarów pracy ONZ Women na Ukrainie jest Kobieta, pokój i bezpieczeństwo (WPS). UN Women wspierała instytucje państwowe w opracowaniu Krajowego Planu Działań na rzecz wdrożenia rezolucji Rady Bezpieczeństwa ONZ nr 1325 w sprawie WPS na lata 2021–2025 (NAP 1325, przyjęty w październiku 2020 r.1 i zmieniony w grudniu 2022 r.) i nadal zapewnia wsparcie techniczne w jego wdrażaniu.UN Women wspiera skonsolidowane wysiłki parlamentu, rządu, grup kobiet i organizacji społeczeństwa obywatelskiego (CSO) mające na celu wywiązanie się ze zobowiązań państwa w zakresie równości płci i praw kobiet, w tym Konwencji w sprawie eliminacji wszelkich form dyskryminacji kobiet (CEDAW), rezolucji Rady Bezpieczeństwa ONZ nr 1325 oraz Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDG) poprzez zarządzanie i procesy reform sektora bezpieczeństwa uwzględniające aspekt płci. Reforma krajowego sektora obronnego jest jedną z priorytetowych reform krajowych w ramach Strategii na rzecz Zrównoważonego Rozwoju. Rząd realizuje przyjętą 16 grudnia 2022 r. Strategię Bezpieczeństwa Narodowego2 oraz Przyjętą 25 marca 2021 r. Narodową Strategię Bezpieczeństwa Wojskowego Ukrainy3, której celem jest realizacja priorytetów bezpieczeństwa narodowego i obronności, reform przewidzianych w Układzie Stowarzyszeniowym pomiędzy Ukrainy i UE, a także partnerstwo z NATO. Po raz pierwszy zawiera także przepisy dotyczące równości płci, zapewniające m.in.: równe szanse kobietom i mężczyznom w pełnej realizacji ich potencjału; skuteczna realizacja polityki państwa w zakresie zapewnienia równych praw i szans kobietom i mężczyznom; oraz zerowa tolerancja dla molestowania seksualnego i dyskryminacji ze względu na płeć. Ustawa (nr 2523-VIII) zmieniła Statut Służby Wewnętrznej Sił Zbrojnych Ukrainy (AFU) oraz Ustawę Ukrainy „O służbie wojskowej i służbie wojskowej” 4 w celu umożliwienia kobietom przydzielania całodobowej służby wojskowej na równych zasadach z mężczyznami. Ponadto wszystkie stanowiska oficerskie i sierżantowe są obecnie dostępne dla kobiet w Siłach Zbrojnych, pod warunkiem przestrzegania przepisów dotyczących ochrony dzieci i macierzyństwa. Inwazja Rosji na pełną skalę na Ukrainę w lutym 2022 r. stworzyła nowe wyzwania i potrzebę ochrony praw kobiet i dziewcząt oraz zapewnić ich równy i pełny udział w procesach bezpieczeństwa. Aby wesprzeć Ministerstwo Obrony w reagowaniu na nowe wyzwania oraz w dalszej integracji i wdrażaniu zobowiązań na rzecz równości płci i wzmacniania pozycji kobiet, w tym programu WPS, UN Women będzie udzielać porad eksperckich za pośrednictwem krajowego Eksperta WPS w celu dalszej instytucjonalizacji programu WPS w ramach Ministerstwa Obrony i jego organów Organy koordynacyjne. Obowiązki i odpowiedzialność Pod ogólnym bezpośrednim nadzorem Specjalisty ONZ ds. Programu Kobiet i pod technicznym nadzorem Wiceministra Obrony, Ekspert WPS będzie zapewniał wsparcie techniczne Ministerstwu Obrony Ukrainy poprzez przeprowadzanie analiz prawnychustawodawstwo dotyczące równości płci w AFU zgodnie ze standardami międzynarodowymi i międzynarodowym prawem publicznym, w tym wytycznymi NATO dotyczącymi równości płci oraz zobowiązaniami w zakresie kobiet, pokoju i bezpieczeństwa. Zadanie będzie obejmować między innymi następujące produkty opracowane i uzgodnione w koordynacja z MON:DeliverableLiczba dniPrzewidywany termin realizacji (termin) Zalecenia dotyczące notatki dla wszystkich żołnierzy, w tym żołnierzy wprowadzanych i dowódców polowych; kadetów i instruktorów w placówkach oświatowych), omawiając różne formy molestowania seksualnego zabronione podczas służby wojskowej w Siłach Zbrojnych Ukrainy. Notatka powinna opisywać obecne istnienie lub brak przejrzystych procedur; poufne raportowanie; postanowienia o zakazie odwetu; prawa pozwanych i prawo do skutecznego środka prawnego dla plantatorów; sankcje za przewinienie żołnierzy i urzędów przełożonych, którzy nie zapewniają (poprzez działanie lub zaniechanie) praw procesowych powodom. 15 dniDo 20 lipca 2024 r. Zalecenia do projektu uchwały Gabinetu Ministrów Ukrainy w sprawie wsparcia materialnego, medycznego, psychologicznego i socjalnego dla żołnierzy , z uwzględnieniem potrzeb kobiet i mężczyzn (zgodnie z Ustawą Ukrainy „O ochronie socjalnej i prawnej żołnierzy i członków ich rodzin”).20 dniDo 20 sierpnia 2024Przeprowadź analizę prawną obowiązującego ustawodawstwa dotyczącego zapewnienia równości płci w Sił Zbrojnych zgodnie z międzynarodowymi standardami i normami międzynarodowego prawa publicznego, w szczególności standardowymi procedurami operacyjnymi NATO, krajowymi zobowiązaniami w zakresie kobiet, pokoju i bezpieczeństwa, zwalczaniem molestowania i przemocy ze względu na płeć. Zostaną opracowane stosowne wnioski i rekomendacje. 20 dniDo 18 września 2024 r. Opracowano propozycje i rekomendacje do projektu ustawy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy seksualnej, molestowania seksualnego, dyskryminacji i molestowania w Siłach Zbrojnych Ukrainy. 20 dniDo 19 października 2024 r. Pięć spotkań roboczych z członkami zostanie przygotowane i zorganizowane przez Parlament i inne zainteresowane strony w celu promowania rzecznictwa i sfinalizowania wniosku dotyczącego projektu ustawy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy seksualnej, molestowania seksualnego, dyskryminacji i molestowania w Siłach Zbrojnych Ukrainy. Sporządzane są listy uczestników, wnioski i rekomendacje.20 dniDo 17 listopada 2024 r. Przygotowywany i składany jest raport końcowy z postępów i osiągnięć, wyciągniętych wniosków i zaleceń dotyczących wdrożenia wszystkich powyższych wyników.3 dniDo 20 listopada 2024 r.Miejsce pracy i oficjalne podróże konsultantaTo jest biuro- doradztwo w oparciu o umowę o pracę (obecność na pełen etat). W ramach tego zadania, po uprzedniej zgodzie UN Women, Ekspert WPS może zostać poproszony o wyjazd na misję roboczą. Jeśli będzie to konieczne dla lepszego wykonania zadania, UN Women zorganizuje podróż, a wydatki te zostaną pokryte konsultantowi oddzielnie w oparciu o politykę podróży ONZ i obowiązujące stawki dziennej diety. UN Women przekażą Ekspertowi WPS materiały informacyjne związane z zadaniem. Od konsultanta oczekuje się pracy przy użyciu własnego komputera i telefonu. Układ finansowysPłatności zostaną zrealizowane po przedłożeniu przez Ekspert WPS opisowych raportów na temat wyników prac i ich zatwierdzeniu przez UN Women. Sprawozdanie z rezultatów powinno zostać złożone w języku angielskim. Dokumenty uzupełniające można składać w języku ukraińskim z nieformalnym tłumaczeniem na język angielski. Poziom wynagrodzenia zostanie ustalony w oparciu o skalę wynagrodzeń ONZ. Kompetencje Podstawowe wartości: Szacunek dla różnorodności Uczciwość Profesjonalizm Podstawowe kompetencje: Świadomość i wrażliwość w zakresie kwestii związanych z płcią Odpowiedzialność Twórcze rozwiązywanie problemów Efektywna komunikacja Włączająca współpraca Zaangażowanie interesariuszy Przewodzenie poprzez przykład Aby uzyskać więcej informacji na temat podstawowych wartości i kompetencji kobiet ONZ, odwiedź ten link: https://www .unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values ​​KOMPETENCJE FUNKCJONALNE:Dogłębne zrozumienie krajowych i międzynarodowych ram prawnych dotyczących agendy WPS, równości płci, przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy, przemocy ze względu na płeć i przemoc seksualna związana z konfliktem w kontekście sektora obronnego. Biegłość w analizowaniu polityk uwzględniających równość płci i zapewnianiu strategicznych wskazówek. Umiejętności analityczne, pisanie raportów, silne umiejętności negocjacyjne umożliwiające poruszanie się w złożonych środowiskach politycznych i osiąganie konsensusu wśród interesariuszy. Silne umiejętności interpersonalne umożliwiające budowanie sojuszy, negocjowanie partnerstw i wspieranie wspólnych działań rzeczniczych. Wymagane umiejętności i doświadczenie Wykształcenie i certyfikaty: Wymagany jest tytuł magistra lub równoważny w dziedzinie administracji publicznej, prawa, praw człowieka, równości płci, zarządzania, ekonomii, nauk społecznych lub innych pokrewnych dziedzin. Zamiast tytułu magistra można zaakceptować stopień licencjata w połączeniu z dodatkowymi 2-letnimi odpowiednimi doświadczeniami. Doświadczenie: Minimum 2 lata doświadczenia w zakresie krajowych i międzynarodowych ram prawnych dotyczących kobiet, pokoju i bezpieczeństwa, równości płci, przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy, płci przemoc wynikająca z konfliktów oraz przemoc seksualna w kontekście sektora obronnego; wymagane jest doświadczenie w zapewnianiu wsparcia technicznego władzom państwowym; Doświadczenie z agencjami ONZ będzie traktowane jako atut; Udokumentowana wiedza na temat równości płci i ram wzmacniania pozycji kobiet. Języki: Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego w mowie i piśmie. Wszystkie wnioski muszą zawierać wypełniony i podpisany formularz historii osobistej kobiet ONZ (P-11), który można pobrać ze strony https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquars/Attachments/Sections/About%20Us/Employment /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Wnioski bez formularza P11 mogą zostać potraktowane jako niekompletne i nie będą brane pod uwagę przy dalszej ocenie. W UN Women angażujemy się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, pochodzenie narodowe lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. Decyzję o zatrudnieniu podejmuje się na podstawie kwalifikacji, kompetencji, uczciwości i potrzeb organizacyjnych. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień w celu wsparcia swojego udziału w procesie rekrutacji i selekcji, prosimy o dołączenieuwzględnij te informacje we wniosku. UN Women posiada politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UN Women, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji. Od wszystkich wybranych kandydatek oczekuje się przestrzegania zasad i procedur UN Women oraz standardów postępowania oczekiwanych od personelu UN Women, w związku z czym przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości. (Sprawdzanie przeszłości będzie obejmowało weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości). Aplikuj teraz Poleć znajomemu Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Консалтинг, Інформаційні технології і Продажі Галузі Міжнародні справи