Konsultant Krajowy wspierający Ministerstwo Obrony w zakresie Kobiet, Pokoju i Bezpieczeństwa w United Nations Development Programme (UNDP Ukraine)

LOKALIZACJA:

Kijów, UKRAINA

RODZAJ UMOWY:

Umowa indywidualna

DATA ROZPOCZĘCIA:

01 lipca 2024 r.

TERMIN SKŁADANIA ZGŁOSZEŃ:

10 czerwca-24 (północ Nowy Jork, USA)

POZIOM STANOWISKA:

Konsultant Krajowy

CZAS TRWANIA UMOWY WSTĘPNEJ:

98 dni (w okresie 1 Lipiec 2024 r. – 01 grudnia 2024 r.)

POZOSTAŁY CZAS:

10d 13h 56m

WYMAGANE JĘZYKI:

Polski  

UNDP angażuje się w osiągnięcie różnorodności siły roboczej pod względem płci, narodowości i kultury. Do składania wniosków w równym stopniu zachęca się osoby z grup mniejszościowych, grup tubylczych i osoby niepełnosprawne. Wszystkie wnioski będą traktowane z najwyższą poufnością. UNDP nie toleruje wykorzystywania i molestowania seksualnego, jakichkolwiek form molestowania, w tym molestowania seksualnego, ani dyskryminacji. Dlatego wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości.

Kontekst

Organizacja UN Women, opierając się na wizji równości zapisanej w Karcie Narodów Zjednoczonych, działa na rzecz eliminacji dyskryminacji kobiet i dziewcząt; wzmocnienie pozycji kobiet; oraz osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn jako partnerów i beneficjentów rozwoju, praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa.  

Jednym z kluczowych obszarów działalności ONZ Women na Ukrainie jest „Kobiety, pokój i bezpieczeństwo” (WPS). UN Women wspierała instytucje państwowe w opracowaniu Krajowego Planu Działań na rzecz wdrożenia rezolucji RB ONZ nr 1325 w sprawie WPS na lata 2021–2025 (NAP 1325, przyjęty w październiku 2020 r.1 i zmieniony w grudniu 2022 r.) i nadal zapewnia wsparcie techniczne w jego wdrażaniu.  

UN Women wspiera skonsolidowane wysiłki parlamentu, rządu, grup kobiet i organizacji społeczeństwa obywatelskiego (CSO) mające na celu wywiązanie się ze zobowiązań państwa w zakresie równości płci i praw kobiet, w tym Konwencji w sprawie eliminacji wszelkich form dyskryminacji Przeciwko kobietom (CEDAW), rezolucja Rady Bezpieczeństwa ONZ nr 1325 i cele zrównoważonego rozwoju (SDG) poprzez zarządzanie i procesy reform sektora bezpieczeństwa uwzględniające aspekt płci. 

Reforma sektora obronnego państwa jest jedną z priorytetowych reform krajowych w ramach Strategii na rzecz Zrównoważonego Rozwoju. Rząd realizuje Przyjętą 16 grudnia 2022 r. Strategię Bezpieczeństwa Narodowego2 oraz Przyjętą 25 marca 2021 r. Narodową Strategię Bezpieczeństwa Wojskowego Ukrainy3, której celem jest realizacja priorytetów bezpieczeństwa narodowego i obronności, reform przewidzianych w Układzie Stowarzyszeniowym pomiędzy Ukrainy i UE, a także partnerstwo z NATO. Po raz pierwszy zawiera także przepisy dotyczące równości płci, zapewniające m.in.: równe szanse kobietom i mężczyznom w pełnej realizacji ich potencjału; skuteczna realizacja polityki państwa w zakresie zapewnienia równych praw i szans kobietom i mężczyznom; oraz zerowa tolerancja dla molestowania seksualnego i dyskryminacji ze względu na płeć.  

Ustawa (nr 2523-VIII) zmieniła Statut Służby Wewnętrznej Sił Zbrojnych Ukrainy (AFU) i Ustawę Ukrainy „O służbie wojskowej i służbie wojskowej” 4 w celu umożliwienia kobietom być jakzgłosił się do całodobowej służby wojskowej na równych zasadach z mężczyznami. Ponadto wszystkie stanowiska oficerskie i sierżantowe są obecnie dostępne dla kobiet w Siłach Zbrojnych, pod warunkiem przestrzegania przepisów dotyczących ochrony dzieci i macierzyństwa.  

Inwazja Rosji na pełną skalę na Ukrainę w lutym 2022 r. stworzyła nowe wyzwania i potrzeby w zakresie ochrony praw kobiet i dziewcząt oraz zapewnienia ich równego i pełnego udziału w procesach bezpieczeństwa. Aby wesprzeć Ministerstwo Obrony w reagowaniu na nowe wyzwania oraz w dalszej integracji i wdrażaniu zobowiązań na rzecz równości płci i wzmacniania pozycji kobiet, w tym programu WPS, UN Women zapewnią fachowe porady za pośrednictwem krajowego Eksperta WPS w celu dalszej instytucjonalizacji programu WPS w ramach Ministerstwa Obrony i jego organy koordynacyjne. 

Obowiązki i odpowiedzialność

Pod ogólnym bezpośrednim nadzorem Specjalisty ONZ ds. Programu Kobiet i pod technicznym nadzorem Wiceministra Obrony, WPS Ekspert zapewni wsparcie techniczne Ministerstwu Obrony Ukrainy poprzez przeprowadzenie analizy prawnej ustawodawstwa dotyczącego równości płci w AFU zgodnie z międzynarodowymi standardami i międzynarodowym prawem publicznym, w tym wytycznymi NATO dotyczącymi równości płci oraz zobowiązaniami dotyczącymi kobiet, pokoju i bezpieczeństwa .   

Zadanie będzie obejmować między innymi następujące produkty opracowane i uzgodnione w koordynacji z Ministerstwem Obrony: 

Zalecenia do projektu uchwały Gabinetu Ministrów Ukrainy w sprawie wsparcia materialnego, medycznego, psychologicznego i socjalnego żołnierzy, z uwzględnieniem potrzeb kobiet i mężczyzn (zgodnie z Ustawą Ukrainy „O wsparciu socjalno-prawnym Ochrony żołnierzy i członków ich rodzin”). 

Przeprowadzenie analizy prawnej obowiązującego ustawodawstwa dotyczącego zapewnienia równości płci w Siłach Zbrojnych zgodnie z międzynarodowymi standardami i normami międzynarodowego prawa publicznego, w szczególności standardowymi procedurami operacyjnymi NATO, krajowymi zobowiązaniami dotyczącymi kobiet, pokoju i bezpieczeństwa, zwalczaniem molestowania oraz przemoc ze względu na płeć. Zostaną opracowane stosowne wnioski i rekomendacje.  

Opracowano propozycje i zalecenia do projektu ustawy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy seksualnej, molestowania seksualnego, dyskryminacji i molestowania w Siłach Zbrojnych Ukrainy. 

Zostanie przygotowanych i przygotowanych pięć spotkań roboczych z parlamentarzystami i innymi zainteresowanymi stronami w celu promowania rzecznictwa i sfinalizowania wniosku dotyczącego projektu ustawy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy seksualnej, molestowania seksualnego, dyskryminacji i molestowania w Siłach Zbrojnych Ukrainy zorganizowany. Sporządza się listy uczestników, wnioski i rekomendacje. 

Przygotowuje się i przesyła końcowe sprawozdanie na temat postępów i osiągnięć, wyciągniętych wniosków i zaleceń dotyczących wdrożenia wszystkich powyższych wyników

Miejsce pracy i podróże służbowe Konsultanta  

• Jest to doradztwo biurowe (w pełnym wymiarze czasu pracy).  

• W ramach tego zadania, po uprzedniej zgodzie UN Women, Ekspert WPS może zostać poproszony o wyjazd na misję roboczą. Jeśli będzie to konieczne dla lepszego wykonania zadania, UN Women zorganizuje podróż, a wydatki te zostaną pokryte konsultantowi oddzielnie w oparciu o politykę podróży ONZ i obowiązujące stawki dziennej diety.  

• UN Women przekażą Ekspertowi WPS materiały dodatkowe związane z zadaniem. 

• Od konsultanta oczekuje się pracy przy użyciu własnego komputera i telefonu. 

Uzgodnienia finansowe  

• Płatności zostaną zrealizowane po przedłożeniu przez Eksperta WPS opisowych raportów na temat wyniki wyników i ich zatwierdzenie przez UN Women. Sprawozdanie z rezultatów powinno zostać złożone w języku angielskim. Dokumenty uzupełniające można składać w języku ukraińskim z nieformalnym tłumaczeniem na język angielski. 

• Poziom wynagrodzeń zostanie ustalony w oparciu o skalę wynagrodzeń ONZ. 

Kompetencje

Podstawowe wartości:  

• Szacunek dla różnorodności  < /p>

• Uczciwość  

• Profesjonalizm  

Podstawowe kompetencje:  

• Świadomość i wrażliwość na kwestie płci  

• Odpowiedzialność  

• Twórcze rozwiązywanie problemów  

• Skuteczna komunikacja  

• Współpraca włączająca  

• Zaangażowanie interesariuszy  

• Dawanie przykładu   

Aby uzyskać więcej informacji na temat podstawowych wartości i kompetencji kobiet ONZ, kliknij ten link:   

KOMPETENCJE FUNKCJONALNE: 

• Dogłębne zrozumienie krajowych i międzynarodowych ram prawnych dotyczących agendy WPS, równości płci, przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy, problematyki płci przemoc wynikająca z konfliktu i przemoc seksualna związana z konfliktem w kontekście sektora obronnego.  

• Umiejętność analizowania polityk uwzględniających równość płci i zapewniania wskazówek strategicznych.  

• Umiejętności analityczne, pisanie raportów, mocne negocjacjeumiejętności poruszania się w skomplikowanych środowiskach politycznych i osiągania konsensusu wśród zainteresowanych stron. 

• Silne umiejętności interpersonalne umożliwiające budowanie sojuszy, negocjowanie partnerstw i wspieranie wspólnych działań rzeczniczych. 

Wymagane umiejętności i doświadczenie

Wykształcenie i certyfikaty:

• Wymagany jest tytuł magistra lub równoważny z zakresu administracji publicznej, prawa, praw człowieka, równości płci, zarządzania, ekonomii, nauk społecznych lub innych pokrewnych dziedzin.  

• Zamiast tytułu magistra można zaakceptować dyplom licencjata w połączeniu z dodatkowymi 2-letnim odpowiednim doświadczeniem

Doświadczenie:  

• Minimum 2 lata doświadczenia w zakresie krajowych i międzynarodowych ram prawnych dotyczących kobiet, pokoju i bezpieczeństwa, równości płci, przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy, dyskryminacji ze względu na płeć przemoc wynikająca z konfliktu i przemoc seksualna związana z konfliktem w kontekście sektora obronnego;

• Wymagane doświadczenie we wsparciu technicznym organów państwowych; 

• Doświadczenie we współpracy z agencjami ONZ będzie atutem;  

• Udowodniona wiedza na temat równości płci i ram wzmacniania pozycji kobiet.  

Języki:  

• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego w mowie i piśmie.

Wszystkie zgłoszenia muszą zawierać wypełniony i podpisany formularz historii osobistej kobiet ONZ (P-11), który można pobrać ze strony

Wnioski bez P11 mogą zostać potraktowane jako niekompletne i nie będą brane pod uwagę przy dalszej ocenie.

W UN Women angażujemy się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, pochodzenie narodowe lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. Decyzję o zatrudnieniu podejmuje się na podstawie kwalifikacji, kompetencji, uczciwości i potrzeb organizacyjnych. 

Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień w celu wsparcia swojego udziału w procesie rekrutacji i selekcji, prosimy o uwzględnienie tej informacji w swojej aplikacji.

UN Women prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UN Women, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, znęcania się władzy i dyskryminacji. Od wszystkich wybranych kandydatek oczekuje się przestrzegania zasad i procedur UN Women oraz standardów postępowania oczekiwanych od personelu UN Women, w związku z czym przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości. (Sprawdzanie przeszłości będzie obejmowało weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu przeprowadzenia sprawdzenia przeszłości).