Konsultant krajowy zapewniający wsparcie w realizacji projektu budowania potencjału w ramach Women's Peace and Humanitar Fund (WPHF) - Kijów w UN Women

Tło UN Women, opierając się na wizji równości zapisanej w Karcie Narodów Zjednoczonych, działa na rzecz eliminacji dyskryminacji kobiet i dziewcząt; wzmocnienie pozycji kobiet; oraz osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn jako partnerów i beneficjentów rozwoju, praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa. W odpowiedzi na wojnę na Ukrainie Fundusz na rzecz Pokoju i Humanitarny Kobiet (WPHF) szybko mobilizuje się, aby wspierać lokalne społeczności aktywistki odpowiadające na pilne wyzwania stojące przed kobietami i dziewczętami dotkniętymi konfliktem na Ukrainie i w Mołdawii. WPHF aktywnie wspiera lokalne organizacje kobiece w obu krajach pilnym finansowaniem instytucjonalnym i programowym, umożliwiając im zapewnienie niezbędnej pomocy humanitarnej uchodźczyniom i osobom wewnętrznie przesiedlonym oraz ochronę kobiet i dziewcząt dotkniętych konfliktem przed przemocą na tle seksualnym i ze względu na płeć.UN Women- zarządzany Fundusz Powierniczy na rzecz Kobiet, Pokoju i Bezpieczeństwa (WPHF) otworzył specjalne okno dla Ukrainy i Mołdawii. Okno to koncentruje się na wspieraniu organizacji społeczeństwa obywatelskiego w wysiłkach związanych z reagowaniem na najpilniejsze potrzeby humanitarne kobiet i dziewcząt oraz wysiłkami skupiającymi się na usługach i ochronie GBV. Celem funduszu jest osiąganie rezultatów w trzech obszarach: (i) ulepszone planowanie, ramy i programowanie humanitarne/kryzysowe, sprzyjające włączeniu społecznemu i uwzględniające aspekt płci; (ii) Zwiększone bezpieczeństwo, ochrona i zdrowie psychiczne kobiet i dziewcząt oraz poszanowanie ich praw człowieka oraz (iii) Budowanie pokoju i odbudowa ludności przymusowo przesiedlonej Ogólnym celem teorii zmiany WPHF jest przyczynianie się do tworzenia pokojowych i równych pod względem płci społeczeństw. Osiągnięcie tego celu będzie wymagało wzmocnienia pozycji kobiet do uczestniczenia, wnoszenia wkładu i czerpania korzyści z zapobiegania konfliktom, reagowania kryzysowego, budowania pokoju i odbudowy. Wspieranie UN Women w procesie wdrażania projektu budowania potencjału, w którym powinien działać potencjał partnerów wykonawczych być oceniani pod kątem dalszej realizacji wysokiej jakości pracy. W związku z tym, w celu dobrze udokumentowanej i zorientowanej na wyniki realizacji projektu WPHF, UN Women zatrudni lokalną konsultantkę z doświadczeniem w zarządzaniu pomocą dla organizacji społeczeństwa obywatelskiego w zakresie praw człowieka jako krótkoterminową indywidualną konsultantkę programową. Obowiązki i obowiązkiThe UN Women w ramach finansowania WPHF stara się zlecić Konsultantowi ds. Społeczeństwa Obywatelskiego (dalej „Konsultantowi”) przeprowadzenie podstawowej oceny potencjału partnerskich organizacji społeczeństwa obywatelskiego i potrzeb, które powinny zostać objęte interwencją w ramach projektu, stworzenie strategii rozwoju potencjału w celu wzmocnienia partnerskich organizacji społeczeństwa obywatelskiego poprzez przewidywane interwencje oraz przeprowadzenie ocena pointerwencyjna partnerskich organizacji społeczeństwa obywatelskiego i raport z wyników realizacji projektu. Należy przeprowadzić ogółem około 20 ocen organizacji społeczeństwa obywatelskiego zgodnie z zasadami i procedurami UN Women. Na podstawie ocen należy opracować Strategię Rozwoju Zdolności, będącą podsumowaniem wizji dla partnerów UNW, mającej na celu wzmocnienie ich zdolności do przestrzegania zasad i procedur UN Women, a także ukraińskiego ustawodawstwa. Ocena pointerwencyjna partnerskich organizacji społeczeństwa obywatelskiego i raport z wyników projektuwdrożenie da podstawę do oceny realizacji Projektu Budowania Potencjału i sformułowania dalszych kroków w zakresie ewentualnych potrzebnych interwencji. Oczekuje się, że konsultant będzie pracował pod nadzorem Analityka ds. koordynacji projektu WPHF i w ścisłej współpracy z Analitykiem programu WPHF w celu skutecznego osiągania wyników, przewidywania i rozwiązywania złożonych problemów związanych z projektem oraz dostarczania informacji. W szczególności konsultant będzie odpowiedzialny za następujące główne zadania: Przeprowadzenie oceny potencjału około 20 wybranych partnerów z wykorzystaniem Kwestionariusza Oceny Oceny Opartej na Ryzyku ONZ dla Kobiet i dodatkowo opracowanych instrumentów. Ocena zdolności zostanie przeprowadzona poprzez gromadzenie danych, dyskusje z zainteresowanymi stronami i inne odpowiednie metody; Zapewnij wkład ekspertów w rozwój potencjału, zidentyfikuj słabe strony i zidentyfikuj zasoby umożliwiające ocenę ryzyka; Organizuj sesje odpraw dla kobiet z ONZ i przedstawiaj wnioski z oceny potencjału partnerów; Sporządzić szczegółowy raport i ocenę ryzyka podsumowującą ustalenia i zawierającą dokumenty uzupełniające przedłożone UN Women w odpowiednim czasie oraz zaproponować plan ograniczania ryzyka dla każdego partnera; Zapewnienie dwustronnego wsparcia wybranym organizacjom społeczeństwa obywatelskiego w celu opracowania lub udoskonalenia polityk, strategii i narzędzi instytucjonalnych; Stworzyć strategię rozwoju potencjału dla zespołu WPHF, aby wzmocnić partnerskie organizacje społeczeństwa obywatelskiego poprzez przewidywane interwencje; Przeprowadzenie oceny pointerwencyjnej partnerskich organizacji społeczeństwa obywatelskiego i sporządzenie raportu z wyników. Obowiązki i zakres odpowiedzialności Zadanie powinno zostać zrealizowane w okresie 12 miesięcy kalendarzowych, nie przekraczających 75 dni roboczych, przy czym inicjujący operatorzy są odpowiedzialni za świadczenie usług zgodnie z miesięcznymi planami pracy ustalone, łącznie z produktami określonymi w poniższej tabeli.#RezultatyWstępna liczba dni roboczychTerminy1Przeprowadź ocenę zdolności około 20 (w zależności od podejścia do pobierania próbek) wybranych partnerów, korzystając z Kwestionariusza Oceny Opartej na Ryzyku ONZ dla Kobiet i dodatkowo opracowanych instrumentów. Ocena zdolności zostanie przeprowadzona poprzez gromadzenie danych, dyskusje z zainteresowanymi stronami i inne odpowiednie metody.50 Lipiec – wrzesień 2024242 Sporządzenie szczegółowego, opisowego raportu z oceny i oceny ryzyka podsumowującej ustalenia i zawierającej dokumenty poparte przedłożone UN Women w odpowiednim czasie oraz zaproponowanie planu ograniczania ryzyka dla każdego partnera; 5 wrzesień 20243 Zorganizuj jedną sesję odpraw dla UN Women i zaprezentuj wnioski z oceny potencjału partnerów; 1 września 20244 Przeprowadź sesje informacyjne dla wybranych organizacji społeczeństwa obywatelskiego w celu opracowania lub ulepszenia instytucjonalnych polityk, strategii i narzędzi 6 Październik-grudzień 20245 Utworzenie strategii rozwoju potencjału w celu wzmocnienia partnerskich organizacji społeczeństwa obywatelskiego poprzez planowane interwencje i przedstawienie ich zespołowi UNW 3 października – grudnia 2024 r. 6 Przeprowadzenie oceny pointerwencyjnej partnerskich organizacji społeczeństwa obywatelskiego i sporządzenie raportu na temat wyników 10 czerwca 2025 r. Razem 75 Uwaga: wspomnianą liczbę dni roboczych oszacowano jako wystarczającą/wykonalną do pomyślnego wykonania przewidywanej ilości pracy oraz jest proponowany jako wytyczna dotycząca czasu trwania zlecenia. Nie może i nie będzie używana jako kryterium zakończenia pracy/zadania. Zapewnienie przewidywanej dostawyDokumenty zatwierdzone przez Analityka ds. koordynacji projektu WPHF będą jedynym kryterium zakończenia pracy Konsultanta Krajowego i kwalifikowania się do płatności. Produkty dostarczane Zadania powinny zostać zrealizowane w początkowym okresie 12 miesięcy, do lipca 2024 r., a zakończenie prac nastąpi do końca Czerwiec 2025 r., zgodnie z orientacyjnymi ramami czasowymi opisanymi w sekcji „Rezultaty i ramy czasowe”. Osoba odpowiedzialna za dostarczenie następujących produktów: Raporty z wykonanych głównych zadań i ich wyników, zawierające szczegółowy opis przeprowadzonych działań i zebranych danych, opracowane materiały pomocnicze spotkań i działań w zakresie budowania potencjału, materiały komunikacyjne itp. WkładUN Women przekaże Konsultantowi materiały podstawowe, dokumenty projektowe UN Women, dokumenty uzupełniające przedłożone przez organizacje społeczeństwa obywatelskiego, aby zostać przedstawicielkami płci pięknej, a także inne istotne materiały dotyczące realizacja zadań w ramach niniejszego TOR. Podróże i inne ustalenia logistyczne W ramach bieżącego zadania nie przewiduje się żadnych podróży. W przypadku nieprzewidywalnej podróży, pokrycie kosztów podróży, w tym biletów, zakwaterowania i kosztów terminalu, powinno zostać uzgodnione pomiędzy UN Women a Konsultantką Krajową przed podróżą i zostanie zwrócone. Ocena wynikówWystępy konsultantki będą oceniane na podstawie takich kryteriów jak : terminowość, odpowiedzialność, inicjatywa, komunikacja, dokładność i jakość dostarczanych produktów. Wszystkie raporty muszą być dostarczane w języku angielskim, w formie elektronicznej. Ustalenia finansowe Płatność zostanie wypłacona konsultantowi po przedłożeniu miesięcznego grafiku i raportów dotyczących wyników i osiągniętych wyników oraz poświadczenia przez przełożonego, że usługi zostały wykonane w sposób zadowalający. Pierwsza rata – po dostawach 1-3, druga rata – po dostawach 4-5, trzecia rata – po dostawach 6. Obowiązki w zakresie komunikacji i raportowania Od konsultanta oczekuje się raportowania i regularnej koordynacji z kierownikiem projektu i urzędnikiem w sprawie postępów w realizacji produkty. Oczekuje się również, że wnioskodawca poinformuje w formie pisemnej UN Women o wszelkich nieprzewidzianych wyzwaniach lub ryzyku, które mogą wystąpić w trakcie realizacji zadania, a także przedstawi plan awaryjny zapewniający osiągnięcie rezultatów. Oczekuje się, że konsultant będzie pracował osobno zgodnie z ustalonym planem pracy i metodologią. UN Women, po dokonaniu selekcji, zorganizuje wspólne spotkanie w celu uzgodnienia sposobu pracy z partnerami.KompetencjePodstawowe wartościPoszanowanie różnorodności;Uczciwość;Profesjonalizm.Podstawowe kompetencjeŚwiadomość i wrażliwość w zakresie podejścia opartego na prawach człowieka i kwestii płci;Odpowiedzialność;Kreatywne rozwiązywanie problemów;Efektywność Komunikacja, współpraca włączająca, zaangażowanie interesariuszy, dawanie przykładu. Więcej informacji na temat podstawowych wartości i kompetencji kobiet ONZ można znaleźć pod tym linkiem: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_ValuesFUNCTIONAL KOMPETENCJE: Silne umiejętności analityczne Rozległa wiedza i doświadczenie w budowaniu potencjału, w tym opracowywaniu i wdrażaniu strategii rozwoju potencjału Silna komunikacjai umiejętności facylitacji Silne umiejętności planowania i organizacji Biegłość w gromadzeniu danych i tworzeniu szczegółowych raportówWymagane umiejętności i doświadczenie Wykształcenie: tytuł magistra lub równoważny w dziedzinie nauk społecznych, praw człowieka, gender/studiów kobiecych, rozwoju międzynarodowego lub pokrewnej dziedziny Wymagane jest dodatkowe szkolenie i certyfikacja w zarządzanie i monitorowanie zarządzanie projektami będzie dodatkowym atutem. Zamiast tytułu magistra można zaakceptować dyplom licencjata z dodatkowymi 2-letnim odpowiednim doświadczeniem. Doświadczenie: Minimum dwa (2) lata doświadczenia w monitorowaniu, raportowaniu i ocenie projektów mających wpływ na społeczeństwo; Co najmniej jeden (1) rok udokumentowanego doświadczenia we współpracy z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego; Doświadczenie w zakresie praw człowieka, równości płci, praw kobiet lub sytuacji kryzysowych będzie uważane za zaletę; Doświadczenie w systemie ONZ, agencjach i organizacjach międzynarodowych będzie atutem;Wymagania językowe: wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego.Pozostałe umiejętności: Znajomość obsługi komputera i umiejętność efektywnego korzystania ze sprzętu techniki biurowej, narzędzi informatycznych, umiejętność korzystania z Internetu i poczty elektronicznej. Wszystkie wnioski muszą zawierać wypełniony i podpisany formularz historii osobistej kobiet ONZ (P-11), który można pobrać ze strony https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquars/Attachments/Sections/About%20Us/Employment /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Wnioski bez formularza P11 mogą zostać potraktowane jako niekompletne i nie będą brane pod uwagę przy dalszej ocenie. W UN Women angażujemy się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, pochodzenie narodowe lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. Decyzja o zatrudnieniu jest podejmowana na podstawie kwalifikacji, kompetencji, uczciwości i potrzeb organizacyjnych. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień w celu wsparcia swojego udziału w procesie rekrutacji i selekcji, prosimy o uwzględnienie tej informacji w swoim wniosku. UN Women prowadzi politykę zerowej tolerancji w sprawie zachowań niezgodnych z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i ONZ ds. Kobiet, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji. Od wszystkich wybranych kandydatek oczekuje się przestrzegania zasad i procedur UN Women oraz standardów postępowania oczekiwanych od personelu UN Women, w związku z czym przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości. (Sprawdzanie przeszłości będzie obejmowało weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości). Aplikuj teraz Poleć znajomemu Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Зайнятість за контрактомOdpowiedzialność zawodowa Doradztwo, informatyka i sprzedaż Przemysły Spraw Międzynarodowych