Koordynator ds. monitorowania, dowodów i uczenia się (MEL). w Norwegian Refugee Council / NRC

Chorwacka rada w sprawie x uchodźców (NRC)jest niezależną organizacją pozarządową humanitarną założoną w 1946 roku. Niesiemy pomoc, chronimy prawa i przyczyniamy się do rozwiązywania problemów uchodźców, osób wewnętrznie przesiedlonych i innych osób dotkniętych konfliktami zbrojnymi. NRC rozpoczęło swoją działalność na Ukrainie pod koniec 2014 roku, wspierając osoby dotknięte konfliktem na wschodzie kraju. Obecnie zwiększamy nasze wysiłki na Ukrainie i w krajach sąsiednich, aby zapewnić pomoc osobom zmuszonym do ucieczki ze swoich domów w wyniku wojny. 

W ramach ogólnej Jednostki Programowej (PU) NRC Ukraina, a mianowicie w Jednostce Wsparcia Programu (PSU), Koordynator ds. Monitorowania, Dowodów, Odpowiedzialności i Uczenia się (MEAL) odgrywa kluczową rolę w tworzeniu i wdrażaniu systemów i standardów ułatwiających podejmowanie decyzji w oparciu o dowody oraz skuteczne śledzenie wyników programów i projektów z korzyścią dla głównych kompetencji (CC) NRC, które obejmują informacje, doradztwo i pomoc prawną (ICLA), mieszkalnictwo i osiedlenie się/WASH, edukację, ochronę przed przemocą i pomoc pieniężną.

Rola Koordynatora MEL polega na koordynowaniu i dostosowywaniu systemów i standardów NRC w zakresie monitorowania, gromadzenia danych, odpowiedzialności i szkoleń na poziomie Biura Regionalnego (CO) oraz ułatwianiu ich wdrażania na poziomie Biura Lokalnego (AO). Koordynator zapewnia skuteczne wdrażanie systemów, planów, narzędzi i procedur MEL, a także zapewnia nadzór techniczny, budowanie potencjału i wskazówki dla personelu MEL i zespołów programowych. Koordynator MEL będzie przyczyniał się do podnoszenia jakości programów poprzez zapewnienie dostępu do aktualnych informacji (zarówno na poziomie rezultatów, jak i skutków) na temat zakresu, istotności i efektywności programów, a także zachęcanie do ich stosowania. W tym kontekście koordynator MEL zapewni wsparcie techniczne krajowemu personelowi MEL i przyczyni się do budowania potencjału w zakresie wdrażania skutecznych, opłacalnych i lokalnie dostosowanych systemów MEL zgodnie z globalną polityką i ramami NRC w zakresie MEL. Stanowisko to pełni rolę pomostu pomiędzy strategicznymi ramami MEL ustanowionymi na poziomie biur regionalnych a ich praktycznym zastosowaniem w projektach, zapewniając, że dowody wpływają na podejmowanie decyzji, szkolenia i dostosowywanie programów. Koordynator MEL raportuje bezpośrednio do Menedżera MEL w biurze regionalnym i będzie ściśle współpracować z regionalnymi zespołami MEL w celu dostosowania planów, systemów i procesów MEAL, jeśli to konieczne.

Twoje obowiązki będą obejmować:

1. Przestrzeganie i wdrażanie polityk NRC oraz szczególna odpowiedzialność za zasady i procedury NRC MEL.

2. Wspieranie i uczestnictwo w opracowywaniu, przeglądaniu i wdrażaniu systemów MEL, w tym standardowych procedur operacyjnych (SOP), wytycznych i planów pracy, zgodnie z globalnymi ramami NRC MEAL i dyskusjami na temat wyników z zespołami technicznymi.    Koordynowanie wdrażania i harmonizacji systemów MEL, SOP i standardów na poziomie AO i CO.     Uczestnictwo w opracowywaniu programów i propozycji, w tym w opracowywaniu matrycy logicznej i budżetowaniu dla MEL zgodnie z wymaganiami.     Zapewnienie wsparcia technicznego i współpracy z regionalnymi zespołami ds. MEAL i zespołami programowymi w zakresie planowania i realizacji MEL, w tym metodologii gromadzenia danych jakościowych, interpretacji i wykorzystania informacji do podejmowania decyzji w oparciu o dowody 8. Budowanie potencjału i szkolenie personelu MEL w sprawie opracowania systemów, procesów i wymagań NRC MEL oraz wdrożenia planów działania w celu wyeliminowania przypadków częściowej lub całkowitej niezgodności z tymi normami


Szczegółowe obowiązki:

1.     Zapewnienie wsparcia menedżerom ds. adaptacji do warunków lokalnych (CC) w opracowywaniu narzędzi monitorowania, metodologii, strategii pobierania próbek i niezbędnych instrukcji w celu zapewnienia gromadzenia wskaźników wydajności i wyników końcowych we współpracy z innymi kolegami z jednostek i programów MEL.    Ułatwiać wykorzystanie danych z monitorowania, oceny i zarządzania wynikami (CFM), aby zapewnić dostosowanie programów i podejmowanie decyzji w oparciu o dowody w ramach projektów i podstawowych działań, zapewniając, że inicjatywy NRC w zakresie uczenia się instytucjonalnego są wdrażane jako minimum i w razie potrzeby rozszerzane.     Zarządzaj raportami/panelami kontrolnymi/informacjami, biuletynami/dokumentami szkoleniowymi MEL wspierającymi podejmowanie decyzji w oparciu o dowody, zarówno wewnętrznie w NRC Ukraina, jak i zewnętrznie z partnerami i darczyńcami. Obejmuje to przeprowadzanie analizy danych na poziomie CO, w stosownych przypadkach.Era MEAL, w tym wstępne odprawy na temat wymagań MEL i oceny organizacyjne z partnerami NRC.

5.    Zapewnij wsparcie organizacjom partnerskim w zrozumieniu podstawowych wymagań MEAL i raportowania, w tym formularzy pobierania zbiorczego GORS i narzędzi monitorowania, we współpracy z zespołem ds. zarządzania informacjami.

6.    Zapewnienie wsparcia w opracowywaniu i przeglądzie schematów logiki projektów partnerskich, wskaźników i wymogów dotyczących raportowania w ramach systemu MEAL, aby zapewnić ich spójność ze wskaźnikami wymaganymi przez NRC i wskaźnikami darczyńców oraz aby mechanizmy monitorowania były realistyczne i uzgodnione z partnerami, biorąc pod uwagę ich możliwości techniczne i operacyjne.

7.    Ułatwianie i koordynowanie wniosków o monitorowanie przez strony trzecie, jeśli to konieczne, we współpracy z biurami regionalnymi i zespołami projektowymi MEL.

8.    Wspieraj zapewnienie jakości danych z monitorowania i ewaluacji poprzez przegląd danych dotyczących wyników i wpływu oraz weryfikację ich dokładności, kompletności i zgodności z definicjami wskaźników NRC i wymogami raportowania we wszystkich procesach monitorowania i raportowania projektu. Wykorzystuj momenty PCM, comiesięczne spotkania GORS i inne odpowiednie procesy, aby w odpowiednim czasie identyfikować, zgłaszać i rozwiązywać problemy z jakością danych.

9.    Inne działania w ramach MEAL, skoordynowane z wyższą kadrą kierowniczą i personelem programu, przyczyniające się do planowania programu jakości w NRC Ukraine.

Ogólne kompetencje zawodowe:

• Co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy w międzynarodowej organizacji pozarządowej, najlepiej w sytuacjach kryzysowych lub w regionach pokonfliktowych, w tym w zakresie zdolności i rozwoju systemów MEL
• Udokumentowane doświadczenie zawodowe oraz znajomość bieżących zasad oraz podejść do monitorowania i oceny w programach reagowania kryzysowego i rozwoju z wykorzystaniem zarówno ilościowych, jak i jakościowych metod.
• Zrozumienie potrzeb w zakresie danych i informacji do celów zarządzania programem i podejmowania decyzji
• Dogłębne zrozumienie zasad MEL i aktualnych podejść w obszarach pomocy i/lub rozwoju, przy użyciu metod zarówno ilościowych, jak i jakościowych.
• Umiejętność analizowania danych, interpretowania trendów i dostarczania wyników. •    Doświadczenie w ułatwianiu wysiłków różnorodnych współpracowników w zakresie budowania potencjału, najlepiej z myślą o lokalnych organizacjach partnerskich
• Udowodniona umiejętność przekazywania wiedzy różnym odbiorcom poprzez szkolenia, mentoring i inne metody formalne i nieformalne
• Wysoka znajomość języka angielskiego
• Umiejętności analityczne i komputerowe, w tym MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access) i analiza ilościowa
• Doświadczenie w obsłudze KoBo/ODK; pożądane jest dodatkowe doświadczenie w jednym lub kilku z poniższych programów: SPSS, STATA, Power BI, GIS
  
  Umiejętności, wiedza i doświadczenie związane z kontekstem pracy:
  
  
• Wykształcenie wyższe, preferowane w zakresie nauk społecznych, statystyki, badań naukowych, rozwoju międzynarodowego, ekonomii lub innych dziedzin pokrewnych.
• Znajomość kontekstu humanitarnego na Ukrainie i specyfiki działalności Organizacja pozarządowa.
• Kompetencje techniczne i doświadczenie w realizacji różnych celówodologie i podejścia do oceny programów.
• Udokumentowane doświadczenie w pracy z głównymi darczyńcami w zakresie pomocy humanitarnej i rozwoju.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne ułatwiające płynną współpracę między różnymi zespołami i działami.
• Doskonałe umiejętności planowania, zarządzania czasem, rozwiązywania problemów i pracy zespołowej.
• Otwartość, niezawodność i poufność.

Oferujemy:

• Urzędowe zatrudnienie, stałą umowę krajową do końca 2026 r. z możliwością przedłużenia;
• Konkurencyjne wynagrodzenie i ubezpieczenie zdrowotne;
• Godziny pracy od 9:00 do 17:00;
• Możliwości rozwoju zawodowego;
• Praca w dynamicznym i wpływowym środowisku;
• To stanowisko wiąże się z pracą w biurze.

Norweska Rada ds. Uchodźców (NRC) jest pracodawcą równym szansom. Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona w oparciu o kryteria umiejętności zawodowych wymaganych na danym stanowisku. Inne cechy osobowe (takie jak płeć, wiek, niepełnosprawność, religia, pochodzenie narodowe, identyfikacja seksualna itp.) nie będą brane pod uwagę przy ocenie CV.

Skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami, którzy zostali wpisani na „krótką listę” kandydatów na podstawie wyników selekcji.

Zastrzegamy sobie prawo do zakończenia konkursu w dowolnym momencie czas.

Aby ubiegać się o to stanowisko, kliknij link