Kierownik ds. monitorowania, oceny i uczenia się (MEL). w DAI

Działanie dotyczące inwestycji na rzecz odporności biznesu (IBR) (wcześniej znane jako działanie w zakresie reformy sektora finansowego) to pięcioletni program finansowany przez Agencję Rozwoju Międzynarodowego Stanów Zjednoczonych (USAID) i zarządzany przez DAI Global LLC (DAI). Celem Działania jest wsparcie zmian systemowych w gospodarce Ukrainy oraz zwiększenie podaży finansowania dla ukraińskich przedsiębiorstw. IBR ma na celu przekształcenie krajowego sektora finansowego w wyrafinowany, dobrze funkcjonujący, konkurencyjny rynek, zgodny ze standardami Unii Europejskiej (UE) i zintegrowany z międzynarodowymi systemami finansowymi. Jednocześnie IBR będzie wspierać transformację sektora finansowego Ukrainy i działać na rzecz mobilizacji finansów prywatnych na rzecz trwałego wzrostu gospodarczego na Ukrainie. IBR POSZUKUJE KANDYDATÓW DO OBsadzenia STANOWISKA KIEROWCEGO MONITOROWANIA, OCENY I UCZENIA SIĘ (MEL), LTTA W KIJOWIE LUB LWOWIE CEL STANOWISKA: Lider monitorowania, oceny i uczenia się (MEL) zarządza wszystkimi aspektami systemu monitorowania i raportowania, w tym modyfikacjami i dalszym rozwojem Planu monitorowania, oceny i uczenia się działań (AMELP). Zarządza małym zespołem MEL i podlega Szefowi Partii (COP), ściśle współpracując z kierownikami komponentów i personelem grantowym. Lider będzie aktualizował AMELP i co kwartał dostarczał aktualizacje wskaźników AMELP i postępów w osiąganiu kluczowych wyników zgodnie z ustaleniami w AMELP i rocznych planach pracy (AWP). Lider opracuje i udoskonali M&E w ramach AWP z Liderami komponentów, aby zapewnić, że działania w ramach AWP mają wartości bazowe i cele dla odpowiednich poziomów (wkład, produkt, wynik, wpływ). Lider będzie współpracował z zespołem technicznym i zespołem ds. grantów, aby zapewnić, że każda nagroda będzie miała mierzalne wskaźniki wydajności, które obejmują uwzględnianie problematyki płci. Lider i zespół MEL wdrożą system gromadzenia danych partnerów i raportowania partnerów, zapewnią jakość danych i będą analizować informacje. Lider MEL jest odpowiedzialny za szkolenie partnerów działania w zakresie raportowania i współpracy z zespołem ds. komunikacji w celu promowania współpracy i skutecznej wymiany wiedzy pomiędzy lokalnymi partnerami działania i interesariuszami zewnętrznymi. To stanowisko zapewnia, że ​​w ramach działania powstają i rozpowszechniają wysokiej jakości wiedzę, narzędzia i wnioski wyciągnięte z rutynowego monitorowania, oceny i doświadczenia wdrożeniowego. CELE I OBOWIĄZKI: Monitorowanie i ocena: · Aktualizowanie i utrzymywanie AMELP, wychwytywanie aspektów jakościowych i ilościowych, zgodnie z roczne plany pracy i standardy jakości USAID. · Wdrażaj i zarządzaj systemem gromadzenia danych i raportowania partnerów, zapewniaj jakość danych i analizuj informacje. · Zapewniaj kwartalne aktualizacje wskaźników AMELP i dostarczaj wszystkie informacje MEL na potrzeby raportowania do USAID i DAI. · Planuj i przeprowadzaj rutynowe i doraźne sesje pauzy i refleksji (P&R) oraz sesje uczenia się, zarówno z interesariuszami wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi. · Zapewniaj wysoką jakość i dokładność wyników Działania prezentowanych w raportach darczyńców i materiałach komunikacyjnych. · Zarządzaj wszystkimi wewnętrznymi i zewnętrznymi ocenami Działania jako oraz oceny partnerów. · Zapewnienie optymalnego wykorzystania ewaluacji przez pzapewnianie wskazówek i wsparcia w przygotowaniu terminowej reakcji kierownictwa na wszystkie obowiązkowe oceny. · Zapewnienie, że ewaluacje, oceny i inne produkty M&O są projektowane i wdrażane zgodnie z ustalonymi standardami jakości DAI oraz zaprojektowane w celu poprawy wyników i przyczynienia się do szerszego uczenia się. Planowanie jakości i raportowanie· Opracuj i udoskonalaj M&O w ramach AWP z liderami komponentów, aby zapewnić, że działania w ramach AWP mają mierzalne linie bazowe i cele na odpowiednich poziomach (wkład, wyniki, wynik, wpływ).· Wraz z liderami komponentów ustanawiaj i koordynuj skuteczne mechanizmy monitorowanie realizacji RPO, w tym opracowywanie metod i procesów monitorowania poszczególnych działań. Opracuj narzędzia do gromadzenia i monitorowania danych, jeśli zajdzie taka potrzeba. · Koordynuj i przyczyniaj się do przygotowywania raportów kwartalnych i rocznych. · Zapewnij terminowe raportowanie postępów w zakresie kluczowych wskaźników wydajności. · Nadzoruj wdrażanie wskaźników projektu poprzez przegląd raportów, korespondencji oraz wizyty na miejscu.· Przeprowadzaj wewnętrzne oceny jakości danych (DQA) oraz przygotowuj i koordynuj z USAID zewnętrzne DQA. Sprawozdawczość i gromadzenie danych przez partnerów · Wdrożenie systemu gromadzenia danych partnerów/systemu raportowania partnerów w przypadku wszystkich nagród za działalność. · Nadzorowanie i zapewnianie wsparcie pracowników Działania, partnerów lokalnych i beneficjentów w gromadzeniu, weryfikacji i obliczaniu danych; monitorować dokładność, wprowadzanie i czyszczenie danych; oraz nadzoruje utrzymywanie dokładnych, aktualnych i bezpiecznych danych. · Ustanawia procesy weryfikacji danych, jakości danych i analizy danych oraz zarządza nimi, w tym regularne przeglądy jakości danych, wyrywkowe kontrole zebranych danych i wizyty w terenie w celu obserwacji gromadzenia danych . Rozwiązywanie problemów związanych z zarządzaniem danymi i informacjami, które mają wpływ na jakość. · Koordynowanie właściwej konserwacji danych dotyczących działań. · Utworzenie bezpiecznego systemu raportów dla partnerów w całym projekcie. Wsparcie dla partnerów i beneficjentów · Koordynacja z zespołami technicznymi i zespołami ds. grantów w celu identyfikacji i wyboru wskaźników wydajności do nagród, Metody gromadzenia danych M&O oraz metody oceny wpływu przyznanych dotacji.· Zapewnij uwzględnienie równości płci we wszystkich przyznanych dotacjach.· Zweryfikuj zdolność partnera lub beneficjenta do dostarczania dokładnych, wysokiej jakości i aktualnych danych.· Zaprojektuj i zapewnij szkolenia dla personelu odpowiedzialnego za działanie, lokalnego partnerom i beneficjentom narzędzi M&O oraz systemów gromadzenia danych. · Wspieraj działanie i partnerów poprzez skuteczne wykorzystanie narzędzi i metodologii planowania, monitorowania, raportowania i pomiaru wyników oraz postępu w kierunku kluczowych wskaźników wydajności. · W razie potrzeby wspieraj partnerów w projektowaniu i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie gromadzenia danych. Zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału: · Zidentyfikuj i sformułuj wnioski wyciągnięte z raportów, ocen i badań partnerów, które mają zostać włączone do szerszego zarządzania wiedzą DAI. · Promuj wspólną odpowiedzialność za funkcję M&O wśród wszystkich pracowników i partnerów poprzez komunikację, szkolenia, naukę i rozwój. · Koordynowanie tworzenia danych na potrzeby aktualizacji działań, biuletynów i raportów z wyników, jeśli to konieczne. · Koordynacja z działem technicznymzespoły dostarczające dane do historii sukcesu.· Współpraca i koordynacja z innymi projektami finansowanymi przez USAID, agencjami rządowymi, organizacjami pozarządowymi i innymi organizacjami w kwestiach monitorowania i oceny; być na bieżąco z najnowszymi normami rozwojowymi i zawodowymi, standardami, narzędziami i metodologiami. · Przekazywać opinie, najważniejsze informacje i raportować do USAID. Przywództwo i kierownictwo: · Uczestniczyć w spotkaniach personelu wyższego szczebla, przekazując sprawozdania kierownictwu. · Kierować zespołem M&E w celu zapewnienia MEL system dokładnie rejestruje potrzeby związane z działaniami i darczyńcami. · Szkolić, nadzorować i mentorować personel M&E. · Planować, przydzielać i kierować pracą; oceniaj wyniki, rozwiązuj problemy i rozwiązuj je.· We współpracy z COP i zespołem ds. komunikacji, reprezentuj działanie w profesjonalny sposób wobec USAID i odpowiednich interesariuszy.· Pełni rolę punktu kontaktowego we wszystkich oficjalnych sprawach dotyczących zarządzania M&O.· Wykonuj inne powiązane obowiązki według potrzeb. KWALIFIKACJE: · Wymagany tytuł licencjata; preferowany stopień zaawansowany. · Co najmniej pięcioletnie doświadczenie w międzynarodowych projektach rozwojowych ze sprawdzoną umiejętnością wdrażania solidnego systemu M&E, który jest zintegrowany ze wszystkimi aspektami wdrażania programu i oparty na nim.· Ugruntowane zrozumienie teorii zmiany, która napędza programy rozwoju sektora prywatnego oparte na wynikach na poziomie partnerów i systemów, a nie na danych wejściowych i wynikach. · Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu monitoringu na poziomie firmy w przypadku dużych programów rozwoju sektora prywatnego. · Udokumentowana umiejętność nadzorowania i zarządzania gromadzeniem i raportowaniem danych dotyczących wskaźników wydajności tak często i w tak krótkim czasie, jak tego potrzebują decydenci.· Wykazano sukces w zarządzaniu pętlami informacji zwrotnej, które łączą monitorowanie wyników i uczenie się z dostosowywaniem wdrażania w trakcie trwania działania.· Znajomość opracowywania, nadzorowania, organizowania, przechowywania i analizowania danych i systemów danych .· Silne zdolności analityczne · Umiejętność pracy w dynamicznym i szybko zmieniającym się środowisku Ukrainy.· Wymagana biegła znajomość języka angielskiego. Do aplikowania zapraszamy wykwalifikowane osoby niepełnosprawne. List motywacyjny i CV prosimy przesyłać na adres [email protected] do 7 czerwca 2024 r. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. W tytule proszę wpisać „Wniosek o monitorowanie, ewaluację i uczenie się (MEL) Lead: Twoje imię i nazwisko”. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Brak możliwości Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Гарантія якості, Інше і Стратегія/Планування Галузі Міжнародна торгівля та розвиток