Doradca ds. monitorowania, oceny i uczenia się (MEL). w FHI 360

Tło aktywności

FHI 360 poszukuje aplikacji na Doradcę ds. monitorowania, oceny i uczenia się (MEL) w ramach przyszłej Ukraińskiej Inicjatywy na rzecz Zdrowia Psychicznego. USAID planuje przekazać do 100 milionów dolarów w ciągu pięciu lat. Podstawowym celem działania jest przyczynienie się do zwiększenia odporności gospodarczej Ukrainy poprzez utworzenie opartego na dowodach, włączającego ekosystemu zdrowia psychicznego. Ramy zdrowia psychicznego zostaną w pełni zintegrowane z różnymi sektorami i programami. Promując dobre samopoczucie psychiczne, program ma na celu zwiększenie produktywności, odporności i spójności społecznej, wspierając w ten sposób zrównoważony rozwój gospodarczy i wzrost na Ukrainie.

Stanowisko będzie zlokalizowane w Kijowie na Ukrainie. Gorąco zachęcamy obywateli Ukrainy do aplikowania.

Zatrudnienie zależy od pomyślnego przyznania FHI projektu 360 i późniejsza akceptacja kandydata przez USAID.

Opis pozycji

Doradca MELbędzie odpowiedzialny za prowadzenie , kierowanie i nadzorowanie wszystkich działań M&E na rzecz Inicjatywy na rzecz Zdrowia Psychicznego. Będą kierować rozwojem i zarządzaniem ogólnym systemem monitorowania, oceny i uczenia się (MEL) projektu, w tym wskaźników, danych bazowych, planu gromadzenia danych, celów oraz planu oceny wyników, tworzenia terminowych, dokładnych i kompletnych raportów. Doradca MEL będzie współpracować ze wszystkimi subfunduszami i je nadzorować, aby przekazywać informacje zwrotne na temat gromadzenia danych i wskaźników; analizuje raportowane dane; oraz wspierać szkolenia personelu MEL w zakresie metod zapewniania jakości. Doradca MEL będzie także współpracować z zespołem programu przy projektowaniu badań operacyjnych wspierających uczenie się, ocenę i planowanie, a także nadzorować wdrażanie, analizę, rozpowszechnianie i wykorzystanie produktów badawczych. Ponadto Doradca MEL będzie udostępniał dane i plany MEL oraz współpracował z personelem i zainteresowanymi stronami w zakresie strategii ulepszeń programu w celu uzyskania lepszych efektów programu. Doradca MEL będzie nadzorował personel pomocniczy MEL w zakresie tej czynności.

Podstawowe funkcje/obowiązki w pracy

• Projekty oraz nadzoruje monitorowanie, ocenę i działania edukacyjne w ramach projektu; kieruje projektowaniem, rozwojem, planowaniem, corocznymi rewizjami i wdrażaniem planu MEL oraz działań związanych z oceną projektu, w tym opracowywaniem i rozpowszechnianiem narzędzi, materiałów, raportów, artykułów i badań związanych z interwencją.

• Rozwija ssystemy do terminowego gromadzenia, zarządzania, analizy i raportowania ważnych i wiarygodnych danych, które spełniają wymagania w zakresie raportowania dawców.

• Ściśle współpracuje z zespołem technicznym w celu współprojektowania narzędzi monitorowania, wybiera wskaźniki i określa obowiązki w zakresie monitorowania w terenie.

• Koordynuje współpracę, uczenie się, adaptację (CLA) projektu.

• Zapewnia zgodność narzędzi i koordynacja w ramach MEL, ukraińskiej strategii zdrowia psychicznego, są zgodne z zasadami USAID dotyczącymi współpracy, uczenia się i adaptacji (CLA) oraz że monitorowanie i uczenie się w czasie rzeczywistym są ponownie zintegrowane ze strategią i wdrażaniem oraz spójność z krajowymi i wymagania darczyńców.

• Przewodzi opracowywaniu programu uczenia się w ramach projektu wraz z kluczowymi stronami zainteresowanymi w celu wygenerowania dowodów wskazujących dostosowanie bieżących działań i zaprojektowanie przyszłych interwencji w zakresie odbudowy i odporności systemu zdrowia psychicznego, oraz kieruje operacjonalizacją programu i rozpowszechnianiem ustaleń.

• Kieruje projektowaniem i funkcjonowaniem wszelkich działań w ramach programu związanych z konfliktem, monitorowaniem, oceną i uczeniem się, aby uwzględnić „alternatywy” /zdalne monitorowanie systemów MEL, które mogą być konieczne ze względu na potencjalnie zmieniające się środowisko.

• Integruje partycypacyjne metody MEL w celu promowania lokalnej odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju; i zapewnić włączający i uwzględniający płeć MEL.

• Wzmocnienie potencjału partnerów i personelu programu w zakresie MEL oraz poprawa dostosowania i wsparcia systemów MEL w państwie przyjmującym.

  < /li>

• Przeprowadza okresowe przeglądy programów i/lub krajowych systemów MEL oraz uczestniczy w planowaniu działań wzmacniających system MEL, w tym standaryzację wśród subdofinansowanych.

• Zapewnia bieżący nadzór i pomoc techniczna dla partnerów konsorcjum we wdrażaniu systemu monitorowania i oceny, zapewniający wysoką jakość danych i analiz.

• Koordynuje dzielenie się wiedzą z zespołem technicznym i udziela wskazówek w zakresie informacji systemy zapewniania jakości, a także najlepsze praktyki w zakresie dokumentacji i raportowania.

• Nadzoruj i koordynuj działania związane z gromadzeniem danych, aby zapewnić terminowe przesyłanie zbiorów danych i innych odpowiednich raportów i danych do wiedzy USAID systemy zarządzania.

• Zapewnia wysoką jakość i terminowość składania wszystkich wymaganych raportów z projektów, w tym dokumentację historii sukcesu, analizę danych do obliczenia wskaźników, podsumowanie ustaleń jakościowych itp.< /p>

• Nadzoruje publikację i rozpowszechnianie informacji na temat skutecznych i obiecujących podejść, wyciągniętych wniosków i innych wyników programu wśród partnerów rządowych, darczyńców, partnerów programu i innych kluczowych interesariuszy.

• W razie potrzeby wykonuje inne obowiązki i obowiązki.

Wymagane kwalifikacje

• Magister w dziedzinie ewaluacji, demografii, nauk społecznych, ekonomii lub innej pokrewnej dyscypliny.

• Co najmniej 12 lat lat doświadczeniazwiązane z wymaganym monitorowaniem, oceną i raportowaniem programów sektora społecznego; preferowane co najmniej 5 lat doświadczenia MEL w systemach zdrowia psychicznego/publicznych systemach zdrowia.

• Preferowane jest doświadczenie i zrozumienie powiązania między zdrowiem psychicznym a ekonomią.

• Preferowane doświadczenie w projektowaniu, integrowaniu włączenia społecznego i wdrażaniu systemów MEL w projektach finansowanych przez USAID.

• Wykazana znajomość zasad rządu Stanów Zjednoczonych/USAID , regulacje, zasady i procedury w zakresie zgodności projektu i raportowania.

• Doświadczenie w zakresie współpracy, uczenia się i adaptacji (CLA) Framework oraz powiązanego wykorzystania danych.

• Wykazana wiedza specjalistyczna w zakresie rygorystycznych metod ilościowych i jakościowych, badań, systemów informacji zarządczej, raportowania, analizy jakości danych i analizy danych.

• Udokumentowana umiejętność rozwijanie relacji i koordynacja z urzędnikami rządowymi, sektorem prywatnym, społeczeństwem obywatelskim i organizacjami pozarządowymi.

• Solidne umiejętności pisania raportów, umiejętności analityczne i komunikacyjne, w tym umiejętności prezentacji ustnej; umiejętność jasnego i skutecznego wyrażania informacji technicznych zarówno odbiorcom technicznym, jak i nietechnicznym.

• Solidne umiejętności facylitacji w przypadku rachmistrzów szkoleniowych, partnerów oraz personelu projektu i partnerów; Preferowane dodatkowe doświadczenie Wzmacnianie potencjału M&E u partnerów lokalnych.

• Umiejętność skutecznej współpracy z personelem programu oraz nadzorowania i rozwijania młodszego personelu.

• < p>Zdecydowanie preferowane doświadczenie w sektorze systemów zdrowia psychicznego na Ukrainie lub w regionie.

• Preferowane jest wcześniejsze doświadczenie w pełnieniu funkcji doradcy MEL w działaniach USAID.

• Wysoce pożądana jest dobra umiejętność obsługi programów MS Excel Word, PowerPoint i Access oraz co najmniej jednego programu do zarządzania danymi (SAS, SPSS, Epi Info, Atlas) oraz doświadczenie w szkoleniu innych w zakresie jego obsługi.

p>

• Musi umieć współpracować z zespołami interdyscyplinarnymi.

• Wymagana biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; Zdecydowanie preferowana jest praktyczna znajomość języka ukraińskiego.

Ta oferta pracy zawiera podsumowanie głównych obowiązków na tym stanowisku. Nie określa ani nie ogranicza dokładnych zadań, jakie można przypisać w celu wykonywania tych obowiązków. Niniejszy dokument nie powinien być w żaden sposób interpretowany jako umowa o pracę. Kierownictwo zastrzega sobie prawo do przeglądu i zmiany tego dokumentu w dowolnym momencie.

FHI 360 to pracodawca zajmujący się równością szans i akcją afirmatywną, zgodnie z którą nie angażujemy się w praktyki które dyskryminują jakąkolwiek osobę zatrudnioną lub poszukującą pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, stan cywilny, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, chroniony status weterana lub jakakolwiek inna cecha chroniona na mocy obowiązującego prawa.

Nasze wartości i zobowiązania dotyczące ochrony: FHI 360 angażuje się w zapobieganie wszelkim rodzajom nadużyć, wyzysku i molestowania w naszych środowiskach pracy i programach, w tym wykorzystywaniu, wykorzystywaniu i molestowaniu na tle seksualnym. FHI 360 podejmuje kroki w celu ochrony dobra wszystkich osób współpracujących z naszą organizacją i programami oraz wymaga, aby cały personel, w tym członkowie personelu i wolontariusze, podzielał to zobowiązanie i podpisał nasz kodeks postępowania. Wszystkie oferty pracy będą podlegać odpowiednim kontrolom, w tym kontroli referencji, karalności i finansowania terroryzmu. FHI 360 uczestniczy także w międzyagencyjnym programie ujawniania niewłaściwego postępowania (MDS), prowadzonym przez Komitet Sterujący ds. Pomocy Humanitarnej. Zgodnie z MDS poprosimy poprzednich pracodawców kandydatów o pracę o wszelkie uzasadnione ustalenia dotyczące wykorzystywania seksualnego, wyzysku i/lub molestowania w czasie zatrudnienia kandydata u poprzednich pracodawców. Aplikując, kandydaci do pracy potwierdzają zrozumienie niniejszych procedur rekrutacyjnych i wyrażają zgodę na te kontrole.

FHI 360 rozważy zatrudnienie wszystkich kwalifikujących się kandydatów , w tym osoby z przeszłością kryminalną, w sposób zgodny z wymogami obowiązujących przepisów stanowych i lokalnych.

FHI 360 nigdy nie poprosi Cię o nazwę użytkownika ani hasło do Twojej witryny karier i nigdy nie poprosimy o pieniądze, towary ani usługi w trakcie procesu aplikacji, rekrutacji lub zatrudnienia. Jeśli masz pytania lub wątpliwości dotyczące naszej korespondencji, wyślij e-mail na adres [email protected].

FHI 360 wspiera siłę i zdrowie swoich pracowników poprzez konkurencyjny pakiet świadczeń, rozwój zawodowy oraz zasady i programy wspierające zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym. Dołącz do naszych globalnych pracowników, aby mieć pozytywny wpływ na innych — i na siebie.

 IInstrukcje stosowania: Kariera (moje dni pracy.com)